Academy Manager

• Contatterà, incontrerà e sceglierà gli enti di formazione regionali e le scuole di formazione per la definizione dei contenuti della formazione e del calendario del progetto “Accademia”;
• Coordinerà tutto il processo di ricerca e selezione per identificare i migliori talenti da formare;
• Seguirà l’avvio delle accademie come Ambassador e garantirà il costante monitoraggio della formazione effettuando frequenti trasferte sul territorio italiano nelle sedi produttive del Gruppo;
• Lavorerà a contatto con Learning & Comunication Specialist per esplorare sinergie durante la fase di attraction dei talenti e con i colleghi HR Manager per condividere l’andamento delle accademie;
• Gestirà le opportunità di formazione finanziata occupandosi in autonomia degli aspetti burocratici di rendiconto economico;
• Supporterà l’implementazione di iniziative e progetti dedicati a Diversity, Equality & Inclusion.

Fondamentali/Must have

• Laurea Triennale/Specialistica in discipline umanistiche/economiche;
• Solida esperienza maturata in ruoli analoghi in aziende strutturate e/o società di consulenza;
• Esperienza comprovata nella gestione di progetti complessi ed inserimento di alti volumi (è requisito indispensabile l’aver gestito progetti di accademie aziendali);
• Ottime capacità di project management e di lavoro per obiettivi in un ambiente in costante cambiamento/sviluppo.

Preferenziali/Nice to have

• Conoscenza fluente della lingua inglese;
• Pregressa esperienza nella gestione di progetti preferibilmente nel settore della moda;
• Passione per la formazione e capacità di adattamento.

Auto a uso promiscuo.

Contratto a tempo indeterminato con una retribuzione elaborata sulla base delle competenze effettivamente maturate + MBO + car benefit.

Il nostro cliente è un Gruppo del Fashion & Luxury in fase di forte sviluppo.

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Rif. SP50546

Disclaimer:

PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.

Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

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