AMIA VERONA S.p.A.
SELEZIONE PUBBLICA per ricoprire la posizione di
DIRIGENTE PIANIFICAZIONE, ORGANIZZAZIONE E COMPLIANCE
Inquadramento nella categoria dirigenziale
CCNL Dirigenti delle Imprese dei servizi di Pubblica Utilità Confservizi e Federmanager
IL DIRETTORE GENERALE F.F. DI AMIA VERONA S.P.A.
Visti i principi di cui al comma 3 dell'articolo 35 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165.
Visto il C.C.N.L. “Dirigenti delle Imprese dei servizi di Pubblica Utilità Confservizi e Federmanager”
Visto il Regolamento Interno approvato sulle Modalità di Assunzione
Visto il Decreto del Presidente della Repubblica 28.12.2000 n.445 relativa alle disposizioni legislative in materia di documentazione amministrativa;
Visto il Regolamento Ue 679/2016 (GDPR) in materia di protezione dei dati personali
rende noto che in esecuzione di quanto contenuto nella Delibera N. 10 del 3 marzo 2025 del Consiglio di Amministrazione di Amia Verona S.p.A. è indetta la selezione per la copertura, a tempo indeterminato, per la posizione di DIRIGENTE PIANIFICAZIONE, ORGANIZZAZIONE E COMPLIANCE (inquadramento come Dirigente secondo il CCNL Dirigenti delle Imprese dei servizi di Pubblica Utilità Confservizi e Federmanager) nonché la formazione della graduatoria finale di durata biennale da cui potrà eventualmente attingere per ulteriori assunzioni se si rendessero necessarie per la medesima posizione professionale con i soggetti giudicati idonei da AMIA Verona S.p.A. a ricoprire tale ruolo.
1 - POSIZIONE OGGETTO DELLA SELEZIONE
Il ruolo del Dirigente Pianificazione, Organizzazione e Compliance, nuova figura con riporto diretto all’attuale Direttore Generale f.f., prevede l’affidamento della gestione dei seguenti compiti/ aree aziendali: Sistemi informativi; Sistemi di gestione certificati; Gare e contratti; Approvvigionamenti; URP; Comunicazione; Formazione; Personale; Privacy; il ruolo prevede altresì l’attribuzione della funzione di Datore di Lavoro ai fini della sicurezza all’esito del positivo superamento del periodo di prova di cui al successivo punto 3, che verrà conferito mediante procura notarile.
Sinteticamente, in via non esaustiva, per tale ruolo sono previste le seguenti attività e correlate responsabilità:
• Collaborare alla definizione e alla realizzazione degli obiettivi dell’azienda in linea con le indicazioni del Consiglio di Amministrazione, nel rispetto delle normative di riferimento e delle esigenze del territorio;
• Garantire la compliance normativa e gestionale dell’azienda;
• Dirigere e monitorare tutte le attività delle varie funzioni aziendali affidate in gestione e/o coordinate e coordinare tutte le persone addette a tali attività e funzioni, anche gestendo e conducendo team di lavoro, valorizzandone i contributi in un’ottica di sviluppo delle competenze;
• Proporre e realizzare, in collaborazione con la Direzione, progetti ed iniziative per l’innovazione organizzativa ed operativa: efficientamento/miglioramento processi, sviluppo tecnologie e sistemi informatici, etc.;
• Coordinare e supervisionare le attività di auditing interno ed esterno;
• Coordinare le attività di comunicazione interna ed esterna, comprese quelle dell’Ufficio Relazioni con il Pubblico;
• Supportare, in collaborazione con la Direzione e il Dirigente dell’Area Servizi, l’ottimizzazione dei servizi di raccolta e trasporto rifiuti, assicurando efficienza e sostenibilità;
• Mantenere, in collaborazione con la Direzione, le relazioni con Autorità, Enti pubblici, Associazioni, fornitori e stakeholder;
• Partecipare, in collaborazione con la Direzione, a tavoli tecnici e gruppi di lavoro su gestione rifiuti e politiche ambientali;
• Presidiare alla correttezza e l’efficienza dei processi di gestione delle risorse umane: selezione, formazione, normativa del rapporto di lavoro ed aspetti contrattualistici e giuslavoristici, relazioni sindacali, politiche retributive.
Il Dirigente non può assumere altro rapporto di lavoro od esercitare commercio, industria, artigianato o altre professioni. Eventuali incarichi professionali estranei a quello di AMIA Verona S.p.A. possono essere autorizzati dal Consiglio di Amministrazione previa verifica dell’insussistenza di incompatibilità con la normativa vigente e con l’attività svolta.
La sede di lavoro è a Verona, presso la sede di AMIA Verona S.p.A., in Via B. Avesani n. 31 (37135 Verona), ferma restando sia la possibilità dell’Azienda di indicare altre sedi di lavoro sia la disponibilità del Dirigente a trasferte fuori del Comune di Verona per lo svolgimento delle attività connesse al ruolo ricoperto.
AMIA Verona S.p.A., a norma del Decreto Legislativo 11 aprile 2006 n. 198 recante il “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, a norma dell'articolo 6 della Legge 28 novembre 2005, n. 246”, garantisce parità e pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso ed il trattamento in ambito lavorativo.
2 - COMPETENZE RICHIESTE DAL RUOLO
Competenze tecniche
• Conoscenze ed esperienza nell’ambito del D.Lgs. 152/2006 (Testo Unico Ambientale) e delle normative europee e nazionali sulla gestione rifiuti;
• Conoscenze ed esperienza nell’ambito della normativa ARERA sul metodo tariffario dei rifiuti;
• Conoscenze ed esperienza nell’ambito dei sistemi di gestione certificata della Qualità, dell’Ambiente e della sicurezza sul lavoro;
• Conoscenze ed esperienza nell’ambito dei sistemi informativi;
• Conoscenze ed esperienza delle procedure di gara e appalti pubblici;
• Conoscenze ed esperienza nella gestione di rapporti con enti pubblici;
• Conoscenze ed esperienza nell’ambito delle attività di comunicazione interna ed esterna, compresa la gestione delle relazioni con gli utenti (URP e comunicazione);
• Conoscenze ed esperienza dei processi di gestione del personale: relazioni sindacali, contrattualistica, politiche retributive, selezione, formazione, etc.;
• Preferibile conoscenza ed esperienza di tecnologie per la digitalizzazione della gestione rifiuti;
• Preferibile conoscenza ed esperienza nella redazione di piani industriali, business plan e studi di fattibilità;
• Preferibile conoscenza dei principi di budgeting, controllo di gestione e analisi dei costi;
• Preferibile conoscenza ed esperienza nell’analisi dei flussi di rifiuti e nella definizione di strategie per l’ottimizzazione della raccolta e del trasporto;
• Preferibile conoscenza ed esperienza nell’elaborazione di rendiconti ambientali e bilanci di sostenibilità.
Competenze trasversali
Visione strategica
Leggere le situazioni ed i contesti immaginando i possibili scenari prospettici ed ipotizzando i loro impatti nel medio e lungo termine, così da delineare obiettivi e strategie da perseguire che siano realizzabili ed in grado di anticipare le evoluzioni future della propria area/organizzazione.
Gestione dei processi
Strutturare efficacemente le attività proprie e altrui, programmando, organizzando, gestendo e monitorando efficacemente le risorse assegnate (economico-finanziarie, umane, strumentali, temporali), tenendo conto dei vincoli e in coerenza con le strategie delineate e gli obiettivi da perseguire.
Guida del gruppo
Coordinare il gruppo per il raggiungimento degli obiettivi, trasferendo valori e strategie organizzative, assegnando le attività, promuovendo l'inclusione, facilitando lo scambio di informazioni ed il lavoro di squadra anche a distanza.
Promozione del cambiamento
Accogliere positivamente i cambiamenti, favorendo e stimolando l’introduzione di modalità nuove di gestione di processi, attività e servizi in una logica di miglioramento continuo e incoraggiando gli altri a vivere il cambiamento come un’opportunità.
Gestione delle relazioni interne ed esterne
Gestire reti di relazioni, anche complesse, comunicando efficacemente con i diversi interlocutori interni - anche in una logica di interfunzionalità - o esterni all’organizzazione - inclusi quelli istituzionali - cogliendone le esigenze e costruendo relazioni positive, orientate alla fiducia e collaborazione.
Orientamento alla qualità del servizio
Riconoscere le esigenze degli stakeholder interni ed esterni e adoperarsi per rispondervi al meglio adottando azioni mirate all’ascolto e all’individuazione dei bisogni, al monitoraggio della qualità percepita e identificando le priorità di intervento per il miglioramento dei servizi pubblici.
Tenuta emotiva
Rispondere alle situazioni lavorative di pressione, difficoltà, conflitto, crisi o incertezza con spirito costruttivo, calma e lucidità, mantenendo inalterata la qualità della prestazione. Riconoscere l’impatto sulla vita lavorativa delle emozioni, proprie e degli altri, e attivare le risorse interne necessarie per far fronte alle criticità.
3 - CONDIZIONI CONTRATTUALI E TRATTAMENTO ECONOMICO
Il rapporto di lavoro è regolato dal CCNL Dirigenti delle Imprese dei servizi di Pubblica Utilità Confservizi e Federmanager e dalla disciplina normativa e contrattuale vigente.
Il contratto di lavoro è a tempo indeterminato full time. Con riconoscimento della categoria dirigenziale, previo superamento di un periodo di prova non superiore a 6 (sei) mesi. All’esito del positivo superamento del periodo di prova il ruolo prevede l’attribuzione della funzione di Datore di Lavoro ai fini della sicurezza.
Il trattamento economico è soggetto alle ritenute fiscali, previdenziali ed assistenziali di Legge e prevede, oltre alla retribuzione annua lorda, anche:
• retribuzione di risultato definita dal Consiglio di Amministrazione e da liquidarsi annualmente fino ad un massimo del 15% (quindici) della RAL;
• altri benefici contrattuali, se già previsti dalle politiche aziendali attuali e dal Consiglio di Amministrazione, che saranno trattati a norma di Legge e di contratto collettivo.
Resta inteso che il trattamento di cui sopra è comprensivo di ogni eventuale remunerazione per lo svolgimento delle attività e responsabilità correlate all’esercizio della funzione di Datore di Lavoro ai fini della Sicurezza.
4 - REQUISITI DI AMMISSIONE ALLA SELEZIONE
Requisiti Generali
Per l'ammissione alla selezione è richiesto il possesso dei seguenti requisiti generali:
a) aver raggiunto la maggiore età e non aver raggiunto il limite massimo previsto per il collocamento a riposo;
b) cittadinanza italiana o situazioni ad essa equiparate secondo la normativa vigente, compresi titolari del diritto di soggiorno o del diritto di soggiorno permanente ed i cittadini di Paesi terzi che siano titolari del permesso di soggiorno EU per soggiornanti di lungo periodo o che siano titolari dello status di rifugiato ovvero dello status di protezione sussidiaria;
c) non essere esclusi dall’elettorato politico attivo;
d) godimento dei diritti civili e politici, anche nello Stato di provenienza o di appartenenza;
e) immunità da sentenze di condanna, ovvero da sentenze di applicazione della pena su richiesta delle parti ai sensi dell’art. 444 e seguenti del Codice di Procedura penale, per i reati previsti nel capo I del titolo II del libro secondo del codice penale (“Dei delitti dei Pubblici Ufficiali contro la Pubblica Amministrazione”) ai sensi dell’articolo 35 bis del D.Lgs. 165/2001, e per tutti i reati che comportino l’interdizione dai pubblici uffici perpetua o temporanea per il periodo dell’interdizione;
f) non essere stato o essere sottoposto a misure di sicurezza o di prevenzione;
g) non essere stato licenziato/a per motivi disciplinari o per scarso rendimento, destituito o dispensato dall’impiego presso Enti Locali o presso Aziende Pubbliche con provvedimento definitivo;
h) non essere stato destituito dall’impiego presso una Pubblica Amministrazione a seguito dell’accertamento che l’impiego è stato conseguito mediante la produzione di documenti falsi o invalidi o, comunque, con mezzi fraudolenti;
i) non trovarsi in alcuna condizione di incompatibilità e inconferibilità previste dal D.Lgs. 39/2013 o da altre leggi. Tale requisito deve sussistere anche al momento dell’assunzione in servizio;
j) piena idoneità psico-fisica allo svolgimento della mansione. AMIA Verona S.p.A., prima dell'assunzione, ha facoltà di sottoporre il candidato individuato a visita medica preventiva, in base alla normativa vigente;
k) patente di guida di categoria B in corso di validità (non sottoposta a sospensione, ritiro o altro provvedimento che comporti limitazioni nella guida);
l) posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva (per i soli candidati di sesso maschile nati entro il 31 dicembre 1985);
m) ottima conoscenza della lingua italiana;
n) non essere in condizioni di conflitto di interessi, anche potenziale, con AMIA Verona S.p.A.
o) non aver concluso pregresse esperienze lavorative con AMIA Verona S.p.A., in qualunque ruolo, tramite mancato superamento periodo di prova, risoluzione consensuale incentivata del rapporto di lavoro o tramite licenziamento.
Requisiti specifici necessari
Per l'ammissione alla selezione è richiesto il possesso dei seguenti requisiti specifici:
1. Laurea magistrale (LM) o specialistica (LS), ovvero diploma di laurea quadriennale o quinquennale (vecchio ordinamento) ante DM 509/99.
Per i titoli di studio conseguiti all’estero il candidato può partecipare alla selezione attestando l’equipollenza oppure, qualora non ne sia in possesso, allegando la ricevuta di avvio della procedura di equivalenza del proprio titolo di studio a quello richiesto dall’avviso di selezione, secondo la procedura di cui all’art. 38 del D.Lgs. 30.03.2001 n. 165 ed eventuali successive modifiche;
2. Esperienza professionale non inferiore a 10 (dieci) anni, di cui almeno 5 (cinque) anni maturata all’interno di società pubbliche, aziende private, enti o associazioni che operano nell’ambito dell’igiene urbana e/o nel settore ambientale, in posizioni dirigenziali o in posizioni aziendali con responsabilità equiparabili coerenti con le competenze richieste per il ruolo oggetto di selezione (art. 2 del presente avviso)
I cittadini di Stati esteri devono possedere i seguenti requisiti:
• godimento dei diritti civili e politici nello Stato di appartenenza o di provenienza;
• ad eccezione della cittadinanza italiana, tutti gli altri requisiti generali e specifici previsti per i cittadini della Repubblica.
I requisiti generali e specifici suindicati devono essere posseduti, pena l’esclusione dalla partecipazione alla selezione, alla data di scadenza per la presentazione della domanda di partecipazione alla selezione prevista dal presente avviso ed anche al momento dell’assunzione.
5 - TERMINI E MODALITÀ DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA DI AMMISSIONE
La domanda di partecipazione alla selezione, a pena di esclusione, va presentata esclusivamente online, cliccando sul bottone “INVIA CANDIDATURA” nella pagina web
https://www.recruitment.praxi/RicercheAperte/Dettaglio/19558/SV37481/DIRIGENTE-PIANIFICAZIONE--ORGANIZZAZIONE-E-COMPLIANCE-
La domanda di partecipazione alla selezione deve essere inviata a partire dalle ore 17.00 di martedì 6 maggio 2025 ed entro e non oltre le ore 12.00 di venerdì 6 giugno 2025.
Avrà buon fine, a pena di esclusione, la candidatura solo per i candidati che avranno:
• completato la procedura di candidatura, ricevendo la relativa conferma con e-mail avente oggetto: PRAXI S.p.A. - Conferma della candidatura DIRIGENTE PIANIFICAZIONE, ORGANIZZAZIONE E COMPLIANCE - Rif. SV37481
• allegato i seguenti 4 documenti, compilati e sottoscritti, scaricabili alla pagina web
https://www.recruitment.praxi/assets/docs/SV37481/def.%2006.06.2025_Domanda%20e%20fac-simile%20cv.docx
1. domanda di partecipazione con dichiarazione di possesso dei requisiti, in PDF;
2. curriculum vitae secondo il facsimile scaricabile, in PDF;
3. curriculum vitae in formato libero, in PDF;
4. copia leggibile di un documento di identità in corso di validità.
Non sono ammesse e saranno ritenute nulle altre forme di produzione o di invio delle domande di partecipazione oltre a quella ON LINE.
La domanda di partecipazione ed il curriculum vitae possono essere modificati sul sistema fino al termine della raccolta delle candidature, mentre non possono essere ulteriormente variate dopo tale scadenza.
Presentando la propria candidatura, i candidati dichiarano, sotto la propria responsabilità e ai sensi degli articoli 46 e 47 del d.P.R. 28 dicembre 2000 n. 445 e successive modificazioni e integrazioni, di essere in possesso di tutti i requisiti generali e specifici richiesti nel presente avviso di selezione e le seguenti informazioni:
• I dati anagrafici (nome, cognome, luogo e data di nascita, codice fiscale nazionalità, residenza, domicilio, indirizzo e-mail e numero telefonico);
• L’eventuale appartenenza alle categorie protette (legge 68/99 e smi): invalido civile o altro;
• Di accettare che tutte le comunicazioni inerenti il presente avviso (ammissione, convocazioni, etc.) saranno inviate esclusivamente a mezzo e-mail all’indirizzo inserito al momento della registrazione;
• Di essere a conoscenza delle sanzioni previste dall’art. 76 del D.P.R. 445/2000, per le ipotesi di falsità negli atti e dichiarazioni mendaci;
• Di aver preso visione del presente avviso di selezione e di accettare le disposizioni ivi contenute.
La data di presentazione telematica della domanda è certificata dal sistema informatico.
AMIA Verona S.p.A. si riserva di verificare la veridicità delle dichiarazioni sostitutive rese dal candidato a cui intende proporre l’assunzione. Qualora venga accertata, in qualunque fase della selezione, la falsità del contenuto delle dichiarazioni rese dal candidato lo stesso sarà automaticamente escluso dalla selezione, fermo restando le sanzioni penali previste dall’art. 76 del DPR n. 445/2000.
Il candidato è tenuto a comunicare, a mezzo e-mail all’indirizzo dirigentepianificazione@praxi.praxi, ogni eventuale variazione dell’indirizzo indicato nella domanda.
6 - AMMISSIONE ALLA SELEZIONE, VERIFICA DEI REQUISITI E CAUSE DI ESCLUSIONE
Comporta l’esclusione dalla selezione:
• l’invio della domanda con modalità diverse da quelle previste nel presente avviso;
• la presentazione della domanda di ammissione oltre il termine di scadenza;
• la mancanza dei requisiti generali e/o dei requisiti specifici;
• il mancato invio della documentazione richiesta;
• oltre che il mancato superamento di un periodo di prova in precedenti rapporti di lavoro, in qualunque ruolo, con AMIA Verona S.p.a (già motivo di non ammissione), anche l’aver ricevuto in detto contesto una valutazione negativa, anche in termini disciplinari.
L’eventuale non ammissione alla selezione sarà comunicata esclusivamente a mezzo e-mail sulla casella e-mail indicata all’atto della registrazione. Tale forma di comunicazione costituisce notifica ad ogni effetto di Legge e non sarà, pertanto, data alcuna ulteriore comunicazione in merito. Non verrà invece inviata alcuna comunicazione ai candidati che non avranno completato la procedura web di candidatura.
L’accertamento della mancanza anche di uno solo dei requisiti prescritti per l’ammissione alla selezione e l’assunzione e/o la falsità del contenuto delle dichiarazioni rese dal candidato comporterà, in qualunque tempo, l’esclusione dalla selezione o la risoluzione del contratto di lavoro di diritto.
7 – COMMISSIONE ESAMINATRICE AMIA VERONA S.p.A.
Con apposito provvedimento del Direttore Generale F.F. di AMIA Verona S.p.A. verrà nominata la Commissione esaminatrice AMIA, composta da un Presidente e da 4 Componenti Commissari che, espletate le prove di selezione, redigerà la graduatoria finale di merito dei candidati con l’indicazione della votazione complessiva conseguita da ciascuno. Con medesimo provvedimento, il Direttore Generale F.F. nominerà il Segretario della Commissione.
8 - SVOLGIMENTO DELLE PROVE SELETTIVE
La Commissione tecnica giudicatrice di AMIA Verona S.p.A. si avvarrà di una Società esterna specializzata, Praxi S.p.A., nell’attività di selezione del personale per l’esecuzione di parte delle attività di valutazione delle candidature.
Le stesse hanno la finalità di verificare la professionalità delle candidature pervenute sia in termini di esperienza professionale sia di capacità gestionali/organizzative e quindi la potenziale rispondenza delle stesse alla posizione indicata nel presente avviso.
Prevalutazione curriculare
PRAXI S.p.A. analizzerà i CV e le domande di partecipazione di ciascun candidato/a ammesso/a al fine di valutare la coerenza con il ruolo oggetto di ricerca e con le attività previste all’interno del presente avviso. La valutazione si baserà in particolare su formazione ed esperienze professionali nonché su tutti gli altri elementi ritenuti significativi ai fini della selezione. In particolare saranno attribuiti un massimo di 40 punti, così suddivisi:
• fino ad un massimo di 5 punti in relazione al percorso formativo integrativo rispetto quello rappresentato dal titolo di studio che è requisito per l’ammissione alla selezione (master universitari che rilasciano un titolo di studio legalmente riconosciuto, altri corsi di formazione se ritenuti pertinenti, etc.);
• fino ad un massimo di 30 punti in relazione alle esperienze professionali, aggiuntive a quelle che rappresentano un requisito per l’ammissione alla selezione, con riferimento sia alla durata che alla significatività (complessità, ampiezza numerica, coordinamento di risorse umane, responsabilità economiche, ecc.) delle stesse maturate sia in ambito privato che pubblico;
• fino ad un massimo di 5 punti in relazione ad ulteriori titoli specifici legati al profilo oggetto di selezione (pubblicazioni, docenze in corsi, abilitazioni specifiche, ecc.) ed al profilo professionale generale del candidato.
Al termine di tale attività sarà attribuito un punteggio massimo di 40 (quaranta) punti al fine di creare una prima graduatoria parziale.
Il punteggio attribuito in questa fase di prevalutazione curriculare consentirà di individuare fino ad un massimo di n. 10 (dieci) candidati oltre ad eventuali ex aequo da convocare per i colloqui individuali.
I candidati ammessi alla selezione che risulteranno esclusi dai colloqui riceveranno apposita comunicazione a mezzo e-mail sulla casella e-mail indicata all’atto della registrazione. Tali comunicazioni sono da intendersi, a tutti gli effetti di Legge, come comunicazioni ufficiali sull’esito della selezione.
Colloquio di selezione
I candidati, nella misura non superiore a 10 (dieci) oltre ad eventuali ex aequo che avranno ottenuto i punteggi più elevati nella prevalutazione curriculare, saranno convocati per una fase di intervista individuale rivolta ad approfondire, oltre alla motivazione professionale, il possesso delle competenze tecniche e comportamentali previste dalla presente ricerca.
I colloqui si terranno presso gli uffici PRAXI. Le date saranno definite al termine della fase di prevalutazione curriculare.
La convocazione a mezzo e-mail è da intendersi, a tutti gli effetti di Legge, come convocazione ufficiale alla prova.
In caso di rinuncia di uno o più candidati (da comunicare a mezzo e-mail), si procederà ad integrare le convocazioni, tramite lo scorrimento della prima graduatoria parziale derivante dalla prevalutazione curriculare, al fine di garantire lo svolgimento di almeno 10 (dieci) interviste individuali. Il colloquio sarà finalizzato a valutare ciascuno dei candidati ammessi in relazione all’effettivo possesso delle conoscenze, delle capacità, della motivazione necessari per ricoprire adeguatamente il ruolo oggetto di selezione. Durante il colloquio di selezione saranno rivolte a ciascun candidato domande riguardanti le esperienze professionali, le conoscenze tecnico- specialistiche, le competenze comportamentali, gli obiettivi professionali e le motivazioni rispetto alla selezione.
Al termine dell’intervista individuale sarà attribuito un punteggio massimo di 30 (trenta) punti, considerando 21 (ventuno) punti come punteggio minimo per l’idoneità. Per i soli candidati valutati idonei, tale punteggio sarà sommato a quello della prevalutazione curriculare al fine di creare una seconda graduatoria parziale (in 70esimi) che consentirà di individuare fino ad un massimo di 7 (sette) candidati oltre ad eventuali ex aequo da convocare per i colloqui di assessment/ballottaggio.
I candidati che risulteranno esclusi dai colloqui di assessment/ballottaggio riceveranno apposita comunicazione a mezzo e-mail sulla casella e-mail indicata all’atto della registrazione. Tali comunicazioni sono da intendersi, a tutti gli effetti di Legge, come comunicazione ufficiale sull’esito della selezione.
Colloquio di assessment/ballottaggio
I primi 7 (sette) candidati oltre ad eventuali ex aequo, ovvero coloro che avranno ottenuto i punteggi più elevati nella seconda graduatoria parziale (prevalutazione curriculare + intervista individuale) saranno convocati, a mezzo e-mail, da intendersi, a tutti gli effetti di Legge, come convocazione ufficiale alla prova, per una ulteriore fase di colloquio di ballottaggio.
In caso di rinuncia di uno o più candidati (da comunicare a mezzo e-mail), si procederà ad integrare le convocazioni, tramite lo scorrimento della graduatoria parziale derivante dalla prevalutazione curriculare e dal colloquio di selezione, al fine di garantire lo svolgimento di almeno 7 (sette) interviste di ballottaggio.
Luogo e data della prova saranno definiti successivamente alla fase dei colloqui di selezione. Anche questa fase valutativa sarà finalizzata ad approfondire la valutazione di ciascuno dei candidati ammessi in relazione all’effettivo possesso dei requisiti (tecnici, di capacità, motivazionali) necessari per ricoprire la posizione oggetto di selezione.
Preliminarmente al colloquio di ballottaggio, a ciascuno dei candidati ammessi sarà somministrato un test sugli stili comportamentali rivolto ad approfondire lo stile di management. Il report del test sarà utilizzato a supporto dell’intervista di ballottaggio.
Al termine dell’intervista di ballottaggio sarà attribuito un punteggio massimo di 30 (trenta) punti, considerando 21 (ventuno) punti come punteggio minimo per l’idoneità. Per i soli candidati valutati idonei, tale punteggio sarà sommato a quelli della prevalutazione curriculare e dell’intervista di selezione al fine di creare la graduatoria definitiva (in 100esimi).
PRAXI S.p.A. trasmetterà, quindi, ad AMIA Verona S.p.A. la “rosa finale” dei, massimo, 5 (cinque) candidati con i punteggi più elevati (+ eventuali ex aequo) risultanti complessivamente dalle varie fasi del processo di selezione.
Colloquio finale con la Commissione esaminatrice di AMIA Verona S.p.A.
I candidati della ‘rosa finale’, massimo 5 (cinque), saranno convocati per un colloquio finale con la Commissione esaminatrice AMIA per approfondire l’esperienza professionale ed il possesso delle competenze previste dal presente avviso. Al termine dell’intervista individuale sarà attribuito un punteggio massimo di 30 (trenta) punti considerando 21 (ventuno) punti come punteggio minimo per l’idoneità. Per i soli candidati valutati idonei, tale punteggio sarà sommato a quelli della prevalutazione curriculare, del colloquio di selezione e del colloquio di ballottaggio al fine di redigere la graduatoria definitiva in 130esimi.
9 – NOMINA del VINCITORE e COSTITUZIONE del RAPPORTO di LAVORO
Alla persona prescelta, che avrà ottenuto il punteggio complessivo più elevato al termine delle varie fasi di selezione, sarà proposto di stipulare un contratto a tempo indeterminato come Dirigente del CCNL Dirigenti delle Imprese dei servizi di Pubblica Utilità Confservizi e Federmanager.
La Commissione definirà, inoltre, la formazione della graduatoria finale di durata biennale da cui potrà eventualmente attingere per ulteriori assunzioni, che si rendessero necessarie per la medesima posizione professionale, con i soggetti giudicati idonei da AMIA Verona S.p.A. a ricoprire tale ruolo.
Il periodo di prova e il rapporto di lavoro sono regolati dal CCNL Dirigenti delle Imprese dei servizi di Pubblica Utilità Confservizi e Federmanager e da quanto contenuto nel contratto individuale stipulato all’atto dell’assunzione in servizio. All’atto dell’assunzione in servizio il candidato prescelto è tenuto a comprovare, ai sensi degli art. 46 e 47 del D.P.R.28.12.2000 n. 445, mediante dichiarazione sostitutiva di certificazione, il possesso dei requisiti previsti per l’ammissione all’impiego, come specificati nell’art. 4 del presente avviso di selezione. AMIA Verona S.p.A. provvederà ad effettuare idonei controlli sulla veridicità delle dichiarazioni sostitutive, ai sensi dell’art. 71 del D.P.R. 28.12.2000 n. 445. Qualora dal controllo dovesse emergere la non veridicità del contenuto della dichiarazione, il dichiarante decade dai benefici conseguiti sulla base della dichiarazione non veritiera, fermo restando quanto previsto dall’art. 76 del D.P.R. 28.12.2000, n. 445 in materia di norme penali.
Il positivo superamento della selezione non costituisce di per sé alcun titolo per l’assunzione in servizio, la quale resta comunque subordinata alle successive proposte che la Società si riserverà di formulare, a suo insindacabile giudizio e a seconda delle proprie necessità, nel rispetto dell’ordine e della validità della graduatoria finale e al superamento della visita di idoneità.
10 – TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI AI SENSI DELL’ART. 13 DEL REGOLAMENTO EUROPEO 2016/679
I dati personali dei candidati alla presente procedura selettiva saranno trattati da AMIA Verona S.p.A. e da PRAXI S.p.A. in qualità di Titolari autonomi del trattamento dei dati personali, ai sensi dell’art. 24 del Regolamento Europeo 2016/679 (General Data Protection Regulation, di seguito ‘GDPR’) e della normativa italiana di riferimento.
Il trattamento avverrà secondo i principi di liceità, correttezza e trasparenza e nel rispetto del principio di minimizzazione, ovvero acquisendo e trattando i dati limitatamente a quanto necessario per lo svolgimento della ricerca e selezione del personale nell’ambito della suddetta procedura di selezione pubblica.
I dati personali raccolti saranno le informazioni presenti nella domanda di partecipazione al processo di selezione nonché le ulteriori informazioni contenute nell’eventuale documentazione allegata.
La comunicazione dei suddetti dati è un requisito necessario per poter partecipare alla procedura in oggetto e i dati verranno raccolti e trattati da PRAXI S.p.A. e trasmessi esclusivamente a AMIA Verona S.p.A. per le finalità inerenti al presente avviso.
Per ogni ulteriore informazione sul trattamento dei dati personali e per l’esercizio dei diritti dell’interessato si rimanda all’informativa di AMIA Verona S.p.A. e all’informativa di PRAXI S.p.A. consultabile nella sezione Privacy .
11 - PUBBLICAZIONE AVVISO E DISPOSIZIONI FINALI
Il presente avviso è pubblicato sul sito www.amiavr.it/Concorsi. Un estratto del presente avviso viene anche pubblicato sul sito web www.praxi.praxi, su eventuali altri siti web specializzati in ricerca di personale e a mezzo stampa.
AMIA Verona S.p.A. si riserva la facoltà di annullare, revocare o modificare la procedura di cui al presente avviso e/o di prorogare il termine fissato per la presentazione delle domande di ammissione, qualunque sia il grado di avanzamento delle stesse.
La presente procedura non determina alcun diritto in capo ai partecipanti né correlativo obbligo di assunzione da parte di AMIA Verona S.p.A. La procedura può quindi anche concludersi senza il conferimento dell’incarico. Resta esclusa ogni e qualsiasi responsabilità di AMIA Verona S.p.A. per il caso in cui non possa procedersi alla sottoscrizione del contratto di lavoro per impedimenti e/o per modifiche normative o per il venire meno delle esigenze che hanno determinato l’avvio e l’espletamento della selezione.
Per eventuali informazioni sul processo di selezione rivolgersi a PRAXI S.p.A., scrivendo all’indirizzo: dirigentepianificazione@praxi.praxi
Verona, 6 maggio 2025
ll Direttore Generale f.f.
Ennio Cozzolotto
Rif. SV37481
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PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.
Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.
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