Project Manager Operations - RTW

• Gestire, integrare ed efficientare i processi industriali (logistica, produzione, qualità prodotto);
• Gestire i dati di performance dei plants;
• Supportare le aziende del Gruppo nei vari step di transizione e implementazione delle innovazioni riguardanti l'area Operations & Supply Chain;
• Supportare l'Operations Director della BU RTW nell’elaborazione del piano strategico industriale;
• Collaborare con il dipartimento IT per l’integrazione informatica della filiera, attraverso l’analisi dei flussi interni ed esterni;
• Coadiuvare l’industrial engineering nello sviluppo di nuove metodologie di produzione.

Fondamentali/Must have

• Laurea in discipline economiche o Ingegneria;
• Minimo 3 anni di esperienza maturata in ruoli analoghi presso aziende del settore moda/abbigliamento o in consulenza con un target di clientela operante nella produzione RTW;
• Attitudine a gestire molteplici progetti in ambito Operations volti all'efficientamento e al miglioramento continuo;
• Disponibilità a svolgere frequenti trasferte sul territorio nazionale.

Preferenziali/Nice to have

• Buona conoscenza dell’inglese;
• Conoscenza del francese;
• Passione per il settore fashion, flessibilità e orientamento all'obiettivo;
• Capacità di relazionarsi a diversi livelli dell'organizzazione e a lavorare in team.

Auto ad uso promiscuo.

Contratto a tempo indeterminato con una retribuzione commisurata alle competenze effettivamente maturate + MBO e benefits.

Il nostro cliente è un dinamico Gruppo del Fashion & Luxury in fase di continua crescita.

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Rif. SP50051

Disclaimer:

PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.

Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

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