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Referente Gestione e Sviluppo del personale

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La figura individuata si occuperà di gestire e sviluppare le Risorse Umane, coordinando selezione, formazione, carriera e benessere del personale, allineando le attività HR agli obiettivi strategici dell’azienda.
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Main activities

  • Sviluppare e implementare strategie HR allineate agli obiettivi aziendali; 
  • Pianificare e gestire processi di selezione, onboarding e retention del personale; 
  • Progettare percorsi di formazione e sviluppo per accrescere competenze e performance;
  • Valutare il rendimento e il potenziale delle risorse per definire percorsi di carriera; 
  • Monitorare il clima aziendale e promuovere iniziative di engagement e benessere; 
  • Coordinare il budget HR e garantire l’ottimizzazione delle risorse; 
  • Gestire rapporti con enti di formazione, consulenti esterni e stakeholder territoriali; 
  • Supervisionare strumenti e processi operativi di HR (ferie, permessi, assenze, banca ore).

Requirements

Fondamentali/Must have

  • Diploma o laurea in ambito sociale, educativo o psicologico
  • Esperienza pregressa in ruoli HR, preferibilmente in cooperative o contesti socio-educativi;
  • Esperienza nella selezione del personale e nello sviluppo e gestione dei percorsi di carriera dei dipendenti; 

Preferenziali/Nice to have

  • Conoscenza delle procedure HR: onboarding, mansionari, gestione assenze e turni; 
  • Capacità di introdurre metodologie e procedure HR;
  • Esperienza in attività di volontariato o coinvolgimento in progetti sociali.
  • Passione per i temi sociali, educativi e del lavoro cooperativo, con attenzione al benessere dei dipendenti e dei soci lavoratori.
  • Buone capacità comunicative e relazionali, con attitudine a mediare e coordinare interlocutori diversi.

Compensation Package

Le condizioni di inserimento prevedono un’assunzione con un contratto part time (30 ore)

Workplace

Mirano (VE)

Company

Organizzazione cooperativa attiva nel settore sociale, con servizi dedicati a persone con disabilità e attenzione al benessere del personale, orientata a sviluppo professionale e crescita sostenibile.

Keywords




#WEPRAXI #PRAXIHR #PRAXI #GESTIONE#SVILUPPODELPERSONALE#COOPERATIVA#HR#RISORSEUMANE 


Rif. SP35242

 

Disclaimer:

PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.

Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

PRAXI S.p.A. garantisce i diritti previsti dalla normativa sulla Privacy e precisa che utilizzerà le informazioni ricevute ai soli fini di reclutamento e selezione del personale.

Informativa Privacy 

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Key Points

JOB TITLE - Project Code
Referente Gestione e Sviluppo del personale - SP35242

Organizational Project
Riporta al Direttore Generale

Team Management
Non coordina risorse

Work Mode
In sede

Project Team

La Consulente Silvia Bernardi e la Researcher Giulia Trivellato gestiscono questa opportunità professionale.
Saranno considerate soltanto le candidature pervenute tramite questo Link.
PRAXI, Via N. Tommaseo, 76/D, 35131 Padova
Trova Silvia Bernardi e Giulia Trivellato su LinkedIn