IT MANAGER

· Gestire il team IT ed i fornitori, coordinando attività, performance e possibili sviluppi

· Monitorare le infrastrutture tecnologiche e pianificare interventi di potenziamento

· Supervisionare progetti IT complessi, assicurando rispetto di tempi, budget e obiettivi

· Garantire la sicurezza informatica e la protezione dei dati aziendali

· Gestire il budget IT e i processi di approvvigionamento tecnologico

· Implementare soluzioni innovative per la trasformazione digitale e l’efficienza operativa

· Assicurare la formazione e lo sviluppo delle competenze digitali del personale

· Collaborare con il management aziendale per l’allineamento strategico delle iniziative IT.

Fondamentali/Must have

· Esperienza consolidata in ruoli di responsabilità nella gestione dei sistemi informativi aziendali in

aziende del settore dei servizi

· Competenze in ambito Cyber Security, Cloud e compliance GDPR

· Esperienza nella gestione di fornitori IT e contratti di servizio

· Capacità di leadership, project management e gestione di team multidisciplinari

· Ottimo inglese

· Disponibilità ad effettuare trasferte a livello nazionale e internazionale

Preferenziali/Nice to have

· Conoscenza di ERP Gamma Enterprise/Alyante su ciclo attivo, passivo e contabilità oppure di qualunque altro ERP aziendale di aziende del settore dei servizi

· Esperienza con strumenti di Business Intelligence, preferibilmente Power BI

· Competenze in ambito Software Engineering e soluzioni Cloud ibride

· Conoscenza di sistemi Audio/Video e infrastrutture tecnologiche complesse

· Capacità di scouting di nuove tecnologie e soluzioni digitali innovative

· Esperienza in contesti aziendali strutturati e orientati alla digital transformation

· Ottime doti comunicative e orientamento al problem solving

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Livello Quadro, RAL indicativa di € 60/70.00

L’azienda nostra cliente è una nota e storica società bolognese che opera nell’offerta di servizi, con forte

radicamento nel territorio.

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Rif. SP40370

Disclaimer:

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Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

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