Apparel Operations Manager - Albania

• Gestisce e coordina i processi di produzione e le consegne, garantendo qualità e rispetto delle scadenze;
• Supporta la negoziazione dei costi con i laboratori esterni, nel rispetto dei target di marginalità definiti;
• Assegna e gestisce la pianificazione delle commesse affidate ai laboratori esterni, supervisionando l'avanzamento della produzione ed il rispetto delle date di consegna;
• Gestisce il flusso logistico delle materie prime e dei prodotti finiti;
• Partecipa attivamente all'analisi e all'ottimizzazione dei processi per aumentare l'efficienza e per ridurre i costi operativi;
• Gestisce il budget operativo, monitorando le spese e collaborando all'elaborazione ed alle analisi dei report periodici, in accordo con il Finance;
• Assicura che tutte le operazioni siano conformi alle normative di sicurezza, ambientali ed agli standard ESG.

Fondamentali/Must have

• Solida esperienza maturata nelle Operations o in ruoli da Responsabile della produzione/plant presso aziende di abbigliamento;
• Conoscenza approfondita dei processi produttivi, supply chain, logistica e controllo qualità;
• Disponibiltà al trasferimento in Albania.

Preferenziali/Nice to have

• Diploma o Laurea in materie tecnico-scientifiche;
• Familiarità con sistemi ERP e strumenti di analisi dei dati (es. Excel avanzato, Power BI);
• Esperienza nella gestione di team cross-funzionali e dislocati fuori dal territorio nazionale;
• Capacità di lavorare in ambienti dinamici, contribuendo all'evoluzione organizzativa.

Il contratto di assunzione sarà secondo il diritto italiano e il pacchetto retributivo sarà commisurato all'esperienza maturata.

Le spese di vitto, alloggio e trasporti saranno a carico dell'azienda.

Azienda manifatturiera appartenente ad un Gruppo del settore moda, carattirizzata da una fase di forte crescita ed evoluzione organizzativa.

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Rif. SP50060

Disclaimer:

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Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

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