Main activities
· Sviluppo e gestione dei clienti esteri (Europa ed extra-UE)
· Attività di vendita B2B e negoziazione commerciale
· Gestione dei rapporti con clienti e partner internazionali
· Partecipazione a fiere ed eventi di settore
· Collaborazione con back office, produzione e logistica
· Monitoraggio delle opportunità commerciali e dei mercati di riferimento
· Nei primi mesi, farà affiancamento con il team di back office export e sarà supportato dal Responsabile Commerciale Estero per attività di sviluppo e visite clienti all’estero
· Ruolo con reale possibilità di crescita

Requirements
Fondamentali/Must have
· Esperienza pregressa anche breve in ruoli commerciali esteri B2B
· Capacità di negoziazione e orientamento al risultato
· Disponibilità a viaggiare (50% in sede 50% del tempo all’estero)
· Autonomia, affidabilità e approccio proattivo
· Entusiasmo e passione per i viaggi con un’attitudine alle relazioni interpersonali e al cliente
· Ottima conoscenza della lingua inglese (livello C1 o equivalente)
· Buona conoscenza della lingua spagnola
Preferenziali/Nice to have
· Conoscenza del francese è ritenuto un plus
· Gradita la residenza in Emilia-Romagna - Marche

Benefits
1 giorno di smart working a settimana

Compensation Package
Da valutare in base all’esperienza — RAL indicativa €50.000 – €55.000 + auto

Workplace
San Marino

Company
Azienda industriale italiana con forte vocazione internazionale, con 4 stabilimenti produttivi in Italia, attiva nel settore del packaging alimentare e orientata allo sviluppo di relazioni commerciali solide e durature con clienti esteri.
Opera in un contesto dinamico, dove autonomia, responsabilità e valore per il cliente sono al centro del nostro lavoro.

Keywords
#WEPRAXI #PRAXIHR #PRAXI #PACKAGINGALIMENTARE #food #largoconsumo
#exportareamanager #commerciale estero
Rif. SP40447
Disclaimer:
PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.
Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.
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