AVVISO DI SELEZIONE PERSONALE

Junior Specialist per Area Legale

 

Patrimonio del Trentino S.p.A. ricerca una figura professionale da impiegare quale Junior Specialist da inserire nella propria Area Legale.

Patrimonio del Trentino S.p.A. (d’ora in poi chiamata, per brevità, anche “Società”) è una società per azioni a totale partecipazione della Provincia Autonoma di Trento, operante come soggetto di sistema per la gestione del patrimonio immobiliare pubblico provinciale.

La Società si occupa dell’acquisizione, gestione, conservazione, valorizzazione, manutenzione, sviluppo e alienazione dei beni immobili e dei diritti ad essi connessi appartenenti alla Provincia Autonoma di Trento, ai suoi enti funzionali, agli enti locali e ad altri enti pubblici operanti sul territorio provinciale.

 

Art. 1. Contesto ed attività della risorsa ricercata

La risorsa sarà inserita nell’Area Legale di Patrimonio del Trentino S.p.A. e opererà a supporto delle attività giuridico-amministrative connesse alla gestione del patrimonio immobiliare e allo svolgimento delle procedure di gara e di affidamento di lavori, servizi, forniture e concessioni.

A titolo esemplificativo e sempre in via non esaustiva, il/la Junior Specialist inserito/a nell’Area Legale potrà seguire:

• supporto alla redazione, revisione e gestione di contratti (appalti di lavori, servizi e forniture, concessioni), operazioni di partenariato pubblico privato e compravendite immobiliari
• redazione di contratti di locazione, comodato e similari
• predisposizione di pratiche tavolari ed attività di supporto ai notai in occasione di stipule notarili
• cura e gestione dell’attività di due diligence legale in caso di operazioni immobiliari
• analisi normativa e giurisprudenziale in materia di diritto amministrativo, civile e societario
• gestione dell’attività monitoria e di recupero stragiudiziale dei crediti
• collaborazione nella gestione del contenzioso, in raccordo con consulenti legali esterni
• predisposizione di pareri e note giuridiche a beneficio degli uffici interni
• supporto agli adempimenti di compliance e trasparenza (anticorruzione, accesso agli atti)
• supporto alla gestione degli adempimenti privacy connessi alle attività aziendali (trattamento dati, obblighi di riservatezza, conservazione documentale)
• capacità di collaborare con il Responsabile della Protezione dei Dati (DPO) e con le strutture interne per la corretta applicazione delle misure di protezione dei dati personali
• supporto alla predisposizione e gestione delle procedure di gara e affidamento nel rispetto delle norme vigenti
• supporto alla redazione della documentazione di gara (bandi, disciplinari, capitolati, lettere di invito, etc.)
• supporto alla gestione delle fasi di gara sul piano amministrativo (verifica requisiti, soccorso istruttorio, aggiudicazione), con eventuale partecipazione alle commissioni/seggi di gara
• utilizzo delle piattaforme di e-procurement connesse al ciclo di vita dei contratti pubblici e gestione degli adempimenti legati alla trasparenza ed alla pubblicità legale degli atti
• supporto nella fase di esecuzione dei contratti (varianti, proroghe, riserve, collaudi).

 

Art. 2. Requisiti di ammissione alla selezione

Requisiti Generali

Per l'ammissione alla selezione è richiesto il possesso dei seguenti requisiti generali:

a) età non inferiore ai 18 anni e non aver raggiunto il limite previsto per il collocamento a riposo

b) cittadinanza italiana o situazioni ad essa equiparate secondo la normativa vigente

c) idoneità psico-fisica allo svolgimento delle specifiche mansioni. Patrimonio del Trentino S.p.A., prima dell'assunzione, ha facoltà di sottoporre il/la candidato/a individuato/a a visita medica preventiva, in base alla normativa vigente

d) non essere esclusi dall’elettorato politico attivo

e) godimento dei diritti civili e politici, anche nello Stato di provenienza o di appartenenza

f) posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva (per i soli candidati di sesso maschile nati entro il 31 dicembre 1985)

g) immunità da sentenze di condanna, ovvero da sentenze di applicazione della pena su richiesta delle parti ai sensi dell’art. 444 e seguenti del Codice di Procedura Penale, per i reati previsti nel capo I del titolo II del libro secondo del Codice Penale (“Dei delitti dei Pubblici Ufficiali contro la Pubblica Amministrazione”) ai sensi dell’articolo 35 bis del D.LGS. 165/2001, e per tutti i reati che comportino l’interdizione dai pubblici uffici perpetua o temporanea per il periodo dell’interdizione;

h) non essere stato/a o essere sottoposto/a a misure di sicurezza o di prevenzione

i) non essere stato/a licenziato/a per motivi disciplinari o per scarso rendimento, destituito o dispensato dall’impiego presso Enti Locali o presso Aziende Pubbliche con provvedimento definitivo

j) non essere stato/a destituito/a dall’impiego presso una Pubblica Amministrazione a seguito dell’accertamento che l’impiego è stato conseguito mediante la produzione di documenti falsi o invalidi o, comunque, con mezzi fraudolenti

k) non trovarsi in alcuna condizione di incompatibilità e inconferibilità previste dal D.LGS. 39/2013 o da altre Leggi. Tale requisito deve sussistere anche al momento dell’assunzione in servizio

l) possedere una ottima conoscenza della lingua italiana, sia parlata sia scritta

m) non essere in condizioni di conflitto di interessi, anche potenziale, con Patrimonio del Trentino S.p.A.

Inoltre la persona diversamente abile, deve specificare l’eventuale ausilio necessario in relazione alla propria disabilità, nonché l’eventuale necessità di tempi aggiuntivi per lo svolgimento delle prove, da documentarsi entrambi con idoneo certificato rilasciato dalla struttura sanitaria pubblica competente per territorio ai sensi degli artt. 4 e 20 della Legge 104/92 o, in mancanza, da certificato medico del Medico curante del quale va resa conferma da parte della struttura sanitaria di cui sopra, al fine di consentire alla Società di predisporre per tempo i mezzi e gli strumenti necessari. La certificazione medica di cui sopra deve essere necessariamente allegata alla domanda di partecipazione.

Requisiti specifici

Per l'ammissione alla selezione è inoltre richiesto il possesso dei seguenti requisiti specifici:

• laurea magistrale (LM) in Giurisprudenza o specialistica (LS) in Scienze Giuridiche, o diploma di laurea in Giurisprudenza quadriennale o quinquennale (vecchio ordinamento ante DM 509/99) oppure Laurea in discipline giuridico-economiche affini ovvero altro titolo equivalente e/o assorbente. Per i titoli di studio conseguiti all’estero, nei casi in cui non sia intervenuta una diversa disciplina a livello comunitario, il/la candidato/a può partecipare alla selezione attestando l’equipollenza oppure, qualora non ne sia in possesso, allegando la ricevuta di avvio della procedura di equivalenza del proprio titolo di studio a quello richiesto dall’avviso di selezione, secondo la procedura di cui all’art. 38 del D.LGS. 30.03.2001 n. 165 ed eventuali successive modifiche.

• esperienza professionale non inferiore a 3 (tre) anni maturata in posizioni coerenti ed affini con quella oggetto di selezione, cioè che prevedono lo svolgimento di attività analoghe a quelle descritte nell’art. 1 dell’avviso di selezione (Contesto ed attività della risorsa ricercata), all’interno di società pubbliche, aziende private, studi professionali oppure enti ed associazioni.

I requisiti generali ed i requisiti specifici necessari devono essere posseduti, pena l’esclusione, alla data di scadenza per la presentazione della domanda di partecipazione alla selezione prevista dal presente avviso ed anche al momento dell’assunzione.

La Società si riserva di provvedere all'accertamento dei suddetti requisiti e può disporre in ogni momento, con determinazione del Direttore Generale, l'esclusione dalla selezione dei concorrenti in difetto dei requisiti prescritti. L'esclusione verrà comunicata al soggetto interessato.

Competenze comportamentali

Il profilo ideale di riferimento è inoltre caratterizzato dalle seguenti competenze trasversali, che saranno oggetto di valutazione nel corso della selezione:

• soluzione dei problemi
• collaborazione
• orientamento al risultato
• gestione dei processi

 

Art. 3. Elementi preferenziali

Costituiscono elementi di valutazione preferenziale il possesso dei seguenti elementi:

• esperienza pregressa nella gestione del patrimonio immobiliare
• conoscenza della normativa nazionale e della Provincia Autonoma di Trento in materia di contratti pubblici ed appalti (come stazione appaltante oppure come operatore economico) e capacità di utilizzare le piattaforme di gara telematiche (Mepa, Contracta o similari)
• conoscenza diritto amministrativo e civile, con particolare riferimento alle tematiche relative alla proprietà ed i relativi diritti reali
• conoscenza della normativa nazionale e della Provincia Autonoma di Trento in materia di aspetti urbanistici-edilizi
• conoscenza del diritto tavolare e capacità di utilizzare gli applicativi di consultazione (Openkat, Mobilekat o similari)
• conoscenza della normativa in materia di responsabilità amministrativa degli enti (D.LGS. 231/2001)
• conoscenza della disciplina in materia di trasparenza
• conoscenza della normativa in materia di protezione dei dati personali, con particolare riferimento al Regolamento (UE) 2016/679 – GDPR e alla normativa nazionale di attuazione
• autonomia operativa nell’utilizzo del pacchetto Office e simili
• iscrizione all’Albo professionale degli Avvocati

 

Art. 4. Condizioni di inserimento in organico

Alla persona individuata al termine del percorso di selezione sarà proposto in contratto di lavoro nel rispetto dei seguenti elementi:

1) CCNL del Terziario/Commercio;

2) tempo indeterminato;

3) tempo pieno;

4) periodo di prova;

5) inquadramento categoria impiegati al 2° livello;

6) livello retributivo in linea con la professionalità e l’esperienza del/la candidato/a.

 

Art. 5. Modalità di presentazione della candidatura

 

La domanda di partecipazione alla selezione, a pena di esclusione, va presentata esclusivamente online, cliccando sul bottone “INVIA CANDIDATURA” nella pagina web:

https://www.recruitment.praxi/RicercheAperte/Dettaglio/19872/SV37570/Junior-Specialist-Per-Area-Legale-

 

La domanda di partecipazione alla selezione deve essere inviata a partire dalle ore 12.00 di lunedì 16 febbraio 2026 ed entro e non oltre le ore 12.00 di mercoledì 18 marzo 2026.

 

Avrà buon fine, a pena di esclusione, la candidatura solo per i candidati che avranno:

• completato la procedura di candidatura, ricevendo la relativa conferma con e-mail avente oggetto: Praxi S.p.A. - Conferma della candidatura JUNIOR SPECIALIST AREA LEGALE - rif. SV37570
• allegato i seguenti documenti, compilati e sottoscritti, scaricabili alla pagina web 

https://www.recruitment.praxi/assets/docs/SV37570/2026.02.12 - praxi - fac-simile domanda + curriculum professionale - def.docx

 

1. la domanda di partecipazione con dichiarazione di possesso dei requisiti, in formato PDF
2. il curriculum vitae secondo il facsimile scaricabile, in formato PDF
3. il curriculum vitae in formato libero, in formato PDF
4. la copia leggibile di un documento di identità in corso di validità.

 

La dimensione degli allegati caricati non deve essere superiore a 5 MB totali.

Non sono ammesse e saranno ritenute nulle altre forme di produzione o di invio delle domande di partecipazione oltre a quella indicata.

 

Ciascun partecipante può modificare gli allegati nel sistema fino al termine della raccolta delle candidature, mentre non possono essere ulteriormente variate dopo tale scadenza.

 

Presentando la propria candidatura, i candidati dichiarano, sotto la propria responsabilità e ai sensi degli articoli 46 e 47 del d.P.R. 28 dicembre 2000 n. 445 e successive modificazioni e integrazioni, di essere in possesso di tutti i requisiti generali e specifici richiesti nel presente avviso di selezione e le seguenti informazioni:

• i dati anagrafici (nome, cognome, luogo e data di nascita, codice fiscale nazionalità, residenza, domicilio, indirizzo e-mail e numero telefonico);
• l’eventuale appartenenza alle categorie protette (Legge 68/99 e si): invalido civile o altro;
• di accettare che tutte le comunicazioni inerenti al presente avviso (ammissione, convocazioni, etc.) saranno inviate esclusivamente a mezzo e-mail all’indirizzo inserito al momento della registrazione;
• di essere a conoscenza delle sanzioni previste dall’art. 76 del D.P.R. 445/2000, per le ipotesi di falsità negli atti e dichiarazioni mendaci;
• di aver preso visione del presente avviso di selezione e di accettare integralmente le disposizioni ivi contenute.

La data di presentazione telematica della domanda è certificata dal sistema informatico.

Patrimonio del Trentino S.p.A. e Praxi S.p.A. non assumono alcuna responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendenti da inesatte indicazioni del proprio recapito di posta elettronica da parte dei/lle candidati/e o da tardiva comunicazione del cambiamento di indirizzo indicato nella domanda di partecipazione, né per eventuali ritardi dovuti a disguidi telematici o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.

 

Patrimonio del Trentino S.p.A. si riserva di verificare la veridicità delle dichiarazioni sostitutive rese da ciascun/a candidato/a.  Qualora venga accertata, in qualunque fase della procedura, la falsità del contenuto delle dichiarazioni lo/a stesso/a sarà automaticamente escluso/a dalla selezione, fermo restando le sanzioni penali previste dall’art. 76 del DPR n. 445/2000.

 

Art. 6. Modalità di selezione

Patrimonio del Trentino S.p.A., ferma restando la sua responsabilità procedurale, si avvarrà di Praxi S.p.A., società specializzata nella ricerca e selezione del personale, a cui viene affidato parte del processo di selezione.

Il processo di selezione ha la finalità di verificare la professionalità delle candidature pervenute sia in termini di esperienza professionale sia di competenze trasversali e, quindi, la potenziale rispondenza delle stesse alla posizione indicata nel presente avviso.

La selezione si svolgerà attraverso le seguenti fasi:

• verifica dei requisiti di ammissione alla selezione
• prevalutazione curriculare
• colloquio di selezione
• colloquio con la Commissione Esaminatrice

 

Verifica dei requisiti di ammissione alla selezione

Praxi S.p.A. svolgerà una prima fase di verifica della documentazione presentata e del possesso dei requisiti richiesti.

Comporta l’esclusione dalla selezione:

• l’invio della domanda con modalità diverse da quelle previste nel presente avviso;
• la presentazione della domanda di ammissione oltre il termine di scadenza;
• la mancanza di uno o più requisiti generali e/o dei requisiti specifici;
• il mancato invio della documentazione obbligatoria richiesta.

L’eventuale non ammissione alla selezione sarà comunicata esclusivamente a mezzo e-mail sulla casella e-mail indicata all’atto della registrazione. Tale forma di comunicazione costituisce notifica ad ogni effetto di Legge e non sarà, pertanto, data alcuna ulteriore comunicazione in merito. Non verrà invece inviata alcuna comunicazione ai candidati che non avranno completato la procedura web di candidatura.

L’accertamento della mancanza anche di uno solo dei requisiti prescritti per l’ammissione alla selezione e l’assunzione e/o la falsità del contenuto delle dichiarazioni rese dal/la candidato/a comporterà, in qualunque tempo, l’esclusione dalla selezione o la risoluzione del contratto di lavoro di diritto.

Prevalutazione curriculare

Praxi S.p.A. analizzerà i currricula e le domande di partecipazione di ciascun/a candidato/a ammesso/a al fine di valutare la coerenza con il ruolo oggetto di ricerca e con le attività previste all’interno del presente avviso.

La valutazione si baserà in particolare sulle esperienze professionali e su tutti gli elementi ritenuti significativi ai fini della selezione.

Al termine di tale attività sarà attribuito ad ogni candidatura un punteggio massimo di 40 (quaranta) punti al fine di creare una prima graduatoria parziale.

Il punteggio attribuito in questa fase di prevalutazione curriculare consentirà di individuare – se presenti - fino ad un massimo di n. 10 (dieci) candidature (+ eventuali ex-aequo) da convocare per i colloqui individuali di selezione.

Le candidature ammesse alla selezione che però risultino escluse dai colloqui di selezione riceveranno apposita comunicazione sulla casella e-mail indicata all’atto della registrazione. Tali comunicazioni sono da intendersi, a tutti gli effetti di Legge, come comunicazione ufficiale sull’esito della selezione.

Colloquio di selezione

Le, massimo, 10 (dieci) candidature (+ eventuali ex aequo) che avranno ottenuto i punteggi più elevati nella prevalutazione curriculare saranno convocati per una intervista individuale.

I colloqui si terranno presso gli uffici Praxi S.p.A. le date e gli orari saranno definiti al termine della fase di prevalutazione curriculare.

La convocazione a mezzo e-mail, da intendersi, a tutti gli effetti di Legge, come convocazione ufficiale alla prova.

In caso di rinuncia di una o più candidature (da comunicarsi sempre a mezzo e-mail all’indirizzo patrimoniodeltrentino@praxi.praxi) si procederà ad integrare le convocazioni, tramite lo scorrimento della prima graduatoria parziale derivante dalla prevalutazione curriculare, al fine di garantire lo svolgimento - se presenti - di almeno 10 (dieci) interviste individuali.

Durante il colloquio di selezione saranno rivolte a ciascun/a candidato/a domande volte a ad approfondire e valutare le esperienze professionali, le conoscenze tecniche e le competenze trasversali nonché verificare l’effettivo possesso di quanto dichiarato, le capacità, gli obiettivi professionali e le motivazioni necessarie per ricoprire adeguatamente il ruolo oggetto della presente ricerca.

L’intervista si svolgerà in presenza e sarà finalizzata a valutare ciascuno dei candidati in relazione all’effettivo possesso delle competenze necessarie per ricoprire il ruolo oggetto di selezione.

Al termine dell’intervista individuale sarà attribuito un punteggio massimo di 30 (trenta) punti, considerando 18 (diciotto) punti come punteggio minimo per l’idoneità.

Per le sole candidature valutate idonee, tale punteggio sarà sommato a quello ottenuto nella prevalutazione curriculare al fine di creare una seconda graduatoria parziale (in 70esimi) che consentirà di individuare – se presenti - fino ad un massimo di 5 (cinque) candidature (+ eventuali ex-aequo) da convocare per i colloqui con la Commissione Esaminatrice di Patrimonio del Trentino S.p.A.

Le candidature che risultino escluse dai colloqui con la Commissione Esaminatrice Patrimonio di Trentino S.p.A. riceveranno apposita comunicazione sulla casella e-mail indicata all’atto della registrazione. Tali comunicazioni sono da intendersi, a tutti gli effetti di Legge, come comunicazione ufficiale sull’esito della selezione.

Colloquio con la Commissione Esaminatrice di Patrimonio del Trentino S.p.A.

Le prime 5 (cinque) candidature (+ eventuali ex aequo), ovvero quelle con i punteggi più elevati nella seconda  graduatoria parziale (prevalutazione curriculare + intervista individuale) saranno convocate a mezzo e-mail, da intendersi, a tutti gli effetti di Legge, come convocazione ufficiale alla prova, per il colloquio finale con la Commissione Esaminatrice.

In caso di rinuncia di uno o più candidature (da comunicare a mezzo e-mail), si procederà ad integrare le convocazioni, tramite lo scorrimento della graduatoria parziale, al fine di garantire lo svolgimento – se presenti – di meno 5 (cinque) interviste con la Commissione Esaminatrice.

Luogo e data della prova saranno definiti successivamente alla fase dei colloqui di selezione.

Il colloquio avrà l’obiettivo di valutare, sulla base di criteri definiti preliminarmente dalla Commissione, il possesso delle competenze previste dal presente avviso e la coerenza del/la candidato/a con il contesto organizzativo.

Preliminarmente al colloquio della Commissione Esaminatrice, a ciascuna delle candidature ammesse sarà somministrato un test di autovalutazione degli stili comportamentali.

I report dei test saranno utilizzati a supporto della valutazione della Commissione Esaminatrice.

Al termine dell’intervista con la Commissione Esaminatrice sarà attribuito un punteggio massimo di 30 (trenta) punti, considerando 18 (diciotto) come punteggio minimo per l’idoneità.

Per le sole candidature valutate come idonee, tale punteggio sarà sommato a quelli della prevalutazione curriculare e dell’intervista di selezione al fine di creare la graduatoria complessiva (in 100esimi).

In caso di parità di punteggio finale, la precedenza nella posizione della graduatoria complessiva sarà individuata secondo le norme del D.P.R. 487/1994.

La Commissione Esaminatrice trasmetterà quindi all’Organo Amministrativo di Patrimonio del Trentino S.p.A. la graduatoria finale per le determinazioni del caso.

 

Art. 7. Commissione Esaminatrice – Organo Amministrativo – Graduatoria -Costituzione del rapporto di lavoro

La Commissione Esaminatrice verrà nominata dall’Organo Amministrativo di Patrimonio del Trentino S.p.A. e sarà composta da personale della Società stessa e da un consulente, esperto di selezione del personale, di Praxi S.p.A.

L’Organo Amministrativo di Patrimonio del Trentino S.p.A. procederà alla verifica della regolarità formale del procedimento espletato dalla Commissione Esaminatrice, accerterà la regolarità della selezione e approverà la graduatoria finale di merito.

La graduatoria finale sarà pubblicata sul sito internet della Società.

Con la pubblicazione della graduatoria definitiva si costituirà automaticamente anche la graduatoria per le eventuali successive assunzioni a tempo sia determinato sia indeterminato di soggetti idonei a ricoprire ruoli analoghi e/o similari a quello ricercato da cui attingere all’occorrenza (previe le preliminari autorizzazioni dalla Provincia Autonoma di Trento in attuazione delle direttive di riferimento).

Tale graduatoria avrà durata biennale, decorrente dalla data della sua approvazione da parte dall’Organo competente di Patrimonio del Trentino S.p.A.

L’Organo Amministrativo procederà quindi alla stipula del contratto di lavoro.

All’atto dell’assunzione in servizio la persona prescelta è tenuta a comprovare, ai sensi degli art. 46 e 47 del D.P.R.28.12.2000 n. 445, mediante dichiarazione sostitutiva di certificazione, il possesso dei requisiti previsti per l’ammissione all’impiego, come specificati nell’art. 4 del presente avviso di selezione.

Patrimonio del Trentino S.p.A. provvederà ad effettuare idonei controlli sulla veridicità delle dichiarazioni sostitutive, ai sensi dell’art. 71 del D.P.R. 28.12.2000 n. 445. Qualora dal controllo dovesse emergere la non veridicità del contenuto della dichiarazione, il dichiarante decade dai benefici conseguiti sulla base della dichiarazione non veritiera, fermo restando quanto previsto dall’art. 76 del D.P.R. 28.12.2000, n. 445 in materia di norme penali.

 

Art. 8. Comunicazioni e diario delle prove

Ogni avviso o comunicazione relativi alla selezione saranno effettuati mediante pubblicazione sul sito internet di Patrimonio del Trentino S.p.A., ivi inclusa la pubblicazione relativa alla graduatoria finale; tale forma di pubblicità costituisce notifica ad ogni effetto di Legge.

Praxi S.p.A. gestirà le comunicazioni di propria competenza ai soggetti ammessi alla selezione (ammissione o esclusione alla selezione, calendario colloqui, esiti, etc.) indirizzandole alla casella e-mail indicata all’atto della registrazione ed utilizzando anche l’indirizzo e-mail patrimoniodeltrentino@praxi.praxi.

La consultazione degli avvisi e delle comunicazioni è un onere dei/lle candidati/e che non potranno imputare a Patrimonio del Trentino S.p.A. ed a Praxi S.p.A. alcuna responsabilità per la mancata visione/lettura delle comunicazioni stesse.

Sono esclusi dalla procedura selettiva i/le candidati/e che non si presenteranno a sostenere le prove nel luogo, alla data e all’orario indicato.

 

Art. 9. Informativa sul trattamento dati personali

I dati personali dei candidati alla presente procedura selettiva saranno trattati da Patrimonio del Trentino S.p.A. e da Praxi S.p.A. in qualità di Titolari autonomi del trattamento dei dati personali, ai sensi dell’art. 24 del Regolamento Europeo 2016/679 (General Data Protection Regulation, di seguito ‘GDPR’) e secondo la normativa italiana di riferimento.

Il trattamento avverrà secondo i principi di liceità, correttezza e trasparenza e nel rispetto   del principio di minimizzazione, ovvero acquisendo e trattando i dati limitatamente a quanto   necessario per lo svolgimento della ricerca e selezione del personale nell’ambito della suddetta procedura di selezione pubblica.

I dati personali raccolti saranno le informazioni presenti nella domanda di partecipazione al processo di selezione nonché le ulteriori informazioni contenute nell’eventuale documentazione allegata.

La comunicazione dei suddetti dati è un requisito necessario per poter partecipare alla procedura in oggetto e i dati verranno raccolti e trattati da Praxi S.p.A. e trasmessi esclusivamente a Patrimonio del Trentino S.p.A. per le finalità inerenti al presente avviso.

Per ogni ulteriore informazione sul trattamento dei dati personali e per l’esercizio dei diritti dell’interessato si rimanda all’informativa di Patrimonio del Trentino S.p.A., qui allegata, e all’informativa di Praxi S.p.A. consultabile nella sezione Privacy.

 

Art. 10. Pubblicazione avviso e disposizioni finali

Il presente avviso di selezione ed il link per l’accesso alla piattaforma telematica per l’invio delle domande di partecipazione sono pubblicati e disponibili sul sito internet di Patrimonio del Trentino S.p.A. all’indirizzo https://www.patrimoniotn.it/selezione-personale/.

Un estratto del presente avviso viene anche pubblicato sul sito web www.praxi.praxi e su eventuali altri siti web specializzati in ricerca di personale.

Patrimonio del Trentino S.p.A. si riserva la facoltà di annullare, revocare o modificare la procedura di cui al presente avviso e/o di prorogare il termine fissato per la presentazione delle domande di ammissione, qualunque sia il grado di avanzamento delle stesse.

La presente procedura non determina alcun diritto in capo ai partecipanti né correlativo obbligo di assunzione da parte di Patrimonio del Trentino S.p.A. La procedura può quindi anche concludersi senza il conferimento dell’incarico. Resta esclusa ogni e qualsiasi responsabilità di Patrimonio del Trentino S.p.A. per il caso in cui non possa procedersi alla sottoscrizione del contratto di lavoro per impedimenti e/o per modifiche normative o per il venire meno delle esigenze che hanno determinato l’avvio e l’espletamento della selezione.

Per eventuali informazioni sul processo di selezione rivolgersi a Praxi S.p.A., scrivendo all’indirizzo: patrimoniodeltrentino@praxi.praxi

Il Responsabile Unico del Progetto è la dott.ssa Selena Merz.

 

IL DIRETTORE GENERALE

ing. Michele Maistri

Documento informatico firmato digitalmente

ai sensi degli artt. 20 e 21 del D.Lgs. 7 marzo 2005, n. 82 e ss.mm

 

 

Trento, 12 febbraio 2026

 

Allegato: informativa per il trattamento dei dati personali candidati di Patrimonio del Trentino S.p.A.

 

INFORMATIVA PER IL TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI CANDIDATI

 

In virtù dei principi di correttezza, liceità, trasparenza, tutela della riservatezza e dei diritti dell’interessato in merito al trattamento dei propri dati, ai sensi degli artt. 13 e 14 del Regolamento UE 2016/679, si forniscono le seguenti informazioni.

 

TITOLARE DEL TRATTAMENTO DEI DATI

Titolare del trattamento dei dati è Patrimonio del Trentino S.p.A., nella persona del legale rappresentante pro tempore, codice fiscale e partita iva 01938560222, con sede legale in Via del Brennero 165 - 38121 Trento (TN), telefono +39 0461/830453, E-mail: info@patrimoniotn.it, PEC: pec@pec.patrimoniotn.it.

 

RESPONSABILE PROTEZIONE DATI

Il Responsabile della protezione dati designato è Studio Gadler s.r.l., sito in Via Graberi 12/A, 38057 Pergine Valsugana (TN), referente dott.ssa Gioia Cantisani, che sarà contattabile al numero 0461/512522 e/o agli indirizzi e-mail dpo@studiogadler.it, PEC: pec.gadler@pec.gadler.it.

 

FINALITÀ E/O BASE GIURIDICA DEL TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI

Il trattamento che si intende effettuare:

a) ha le seguenti finalità: ricevere le richieste di inserimento professionale, valutare i profili professionali di interesse che emergono dai curricula vitae ricevuti mediante trattamento dei relativi dati, gestire tutte le fasi connesse alla selezione dei candidati ed alla valutazione delle candidature, adempiere agli obblighi previsti dalla legge. Il trattamento dei dati personali potrebbe avere, altresì, la finalità di svolgere elaborazioni di tipo statistico;

b) sarà effettuato con le seguenti modalità: i dati saranno trattati in forma cartacea e/o su supporto elettronico o telematico.

La base giuridica del trattamento si fonda sull’attuazione di misure precontrattuali adottate su richiesta dell’interessato (finalizzate ad un’eventuale assunzione del candidato) e sul consenso esplicito dell’interessato manifestato con l’invio del proprio curriculum vitae.

 

DATI PERSONALI OTTENUTI PRESSO TERZI

I dati personali, in ottemperanza a quanto disposto dall’art. 14, del Reg. UE 2016/679, potrebbero essere stati comunicati dall’Agenzia del Lavoro (Centro per l’impiego) e/o società di ricerca e selezione del personale.

I dati raccolti presso l’Agenzia del Lavoro (Centro per l’impiego) e/o società di ricerca e selezione del personale, potrebbero fare riferimento alle categorie di dati personali comuni e, in taluni casi, particolari.

 

AMBITO DI COMUNICAZIONE E DIFFUSIONE DEI DATI

I dati personali comuni potranno essere trasmessi, fatte salve le comunicazioni imposte da obblighi di legge o di regolamento (e ciò anche in riferimento alle comunicazioni aventi ad oggetto dati personali particolari – ex sensibili-) ovvero strettamente necessarie per adempiere a richieste del candidato, potranno essere comunicati per le finalità di cui alla precedente lettera a) a soggetti da Lei stesso indicati nel CV o nell’ambito della candidatura ai fini delle verifiche e valutazioni del caso. I dati non saranno oggetto di diffusione.

La informiamo che il conferimento dei dati è facoltativo e che ove il CV sia oggetto di suo spontaneo invio e non richiesto dal titolare, non è obbligatorio acquisire alcun consenso.

 

DATI RELATIVI A MINORI

I dati dei minori potranno essere trattati per la realizzazione di percorsi di alternanza scuola lavoro, per effetto della legge 107/2015, nonché per ottemperare a specifici obblighi di legge e assicurazione, a tutela del minore stesso.

 

TEMPI DI CONSERVAZIONE DEI DATI E ALTRE INFORMAZIONI

I dati personali acquisiti con la ricezione del curriculum vitae tramite il bando saranno inseriti nella nostra banca dati “candidati” e saranno trattati dai nostri soggetti appositamente designati, per le finalità connesse alla valutazione e alla selezione delle candidature, ovvero per eventualmente proporre altre offerte di lavoro coerenti con il profilo professionale. I dati saranno conservati per i termini temporali che di seguito si specificano ai sensi dell’art. 13, comma 2, lettera (a) del Regolamento. Indipendentemente dalla instaurazione o meno di rapporti contrattuali con il Titolare, La informiamo che i Suoi dati personali saranno conservati (in archivi elettronici o cartacei) fino ad un massimo di 24 mesi, e successivamente verranno cancellati, salvo Sua diversa segnalazione. È in ogni caso fatta salva la possibilità da parte dei candidati di presentare un nuovo CV ovvero di chiedere l’aggiornamento del proprio CV. In tal caso decorrerà un nuovo termine di durata del trattamento.

 

LUOGO DI TRATTAMENTO DEI DATI

I dati personali saranno trattati all’interno dell’Unione Europea.

Ove si rendesse necessario, il Titolare avrà facoltà di spostare l’ubicazione dei propri archivi informatici in altri Paesi extra europei, assicurando da subito che il trasferimento dei dati extra-Ue sarà effettuato solo verso Stati in grado di offrire un livello di protezione adeguato agli standard previsti dalla normativa vigente in materia, ai sensi degli artt. 45, 46 e 49 del Reg. Ue 2016/679.

 

DIRITTI DELL’INTERESSATO IN RIFERIMENTO AL TRATTAMENTO DEI DATI

Ai sensi degli articoli 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, e 77 del Regolamento Ue, si informa l’Interessato che:

• ha il diritto di chiedere l'accesso ai dati personali, la rettifica, la cancellazione degli stessi o la limitazione del trattamento che lo riguardano o di opporsi al loro trattamento, e il trasferimento presso altro titolare dei propri dati nei casi previsti;
• le eventuali rettifiche o cancellazioni o limitazioni del trattamento effettuate su richiesta dell’interessato - salvo che ciò si riveli impossibile o implichi uno sforzo sproporzionato – saranno comunicati dalla Scrivente a ciascuno dei responsabili a cui sono stati trasmessi i dati personali;
• ha il diritto di proporre reclamo al Garante per la protezione dei dati personali, seguendo le procedure e le indicazioni pubblicate sul sito web ufficiale dell’Autorità su garanteprivacy.it.

Per l’esercizio dei diritti, l’interessato dovrà contattare il Titolare all’indirizzo e-mail sopra indicato.

L’esercizio dei diritti non è soggetto ad alcun vincolo di forma ed è gratuito.

Informativa aggiornata al 12/02/2026.

 

Il titolare del trattamento.

Rif. SV37570

 

Disclaimer:

PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.

Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

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