Il nostro Cliente è una solida ed affermata realtà operante nei servizi in posizione di leadership a livello europeo nel proprio settore di riferimento. La realtà è caratterizzata da un management dinamico con una forte visione strategica, in un contesto snello ed in costante evoluzione.

Per accompagnare le ulteriori fasi di cambiamento e crescita, ci ha incaricati di ricercare un:

 

HR MANAGER

 

La posizione ricercata riporta alla Direzione e dopo un iniziale periodo di inserimento, avrà le seguenti principali responsabilità:

• comprendere le esigenze aziendali e di business a breve, medio e lungo termine per definire le linee guida HR, a livello sia di Corporate che di Gruppo, e proporre e implementare lo sviluppo delle politiche più appropriate e garantirne una corretta e omogenea applicazione;
• supportare e sviluppare il fattore umano in azienda definendo ed implementando strategie per la formazione, politiche di compensation, valutazione delle prestazioni e del potenziale;
• gestire, a supporto dei vari responsabili di linea i processi di ricerca e selezione;
• supportare il vertice aziendale nella negoziazione dei contratti di lavoro e in generale alle problematiche di relazioni industriali;
• definire, implementare e condurre le necessarie politiche di trasformazione culturale dell’azienda in considerazione delle attuali e future sfide organizzative legate all’evoluzione del business;
• curare la predisposizione del budget del costo del lavoro e il relativo monitoraggio;
• curare e favorire una efficace attività di comunicazione interna in azienda;
• proporre al Vertice aziendale le linee guida e assicurare l’elaborazione delle politiche in materia di ambiente, qualità, salute e sicurezza sul lavoro nonché la relativa l’applicazione;
• assicurare l’indirizzo ed il coordinamento dei processi di gestione e controllo in materia di salute e sicurezza sul lavoro definendo gli strumenti e le procedure per il monitoraggio dei rischi, nonché gli indicatori di performance in coerenza con gli obiettivi aziendali.

 

Il Candidato ideale è in possesso dei seguenti requisiti:

• Laurea in discipline Umanistiche o Economiche;
• esperienza di circa 7/10 anni in ruoli HR caratterizzati da una visione completa del ruolo (selezione, formazione, sviluppo, organizzazione, gestione e safety) presso realtà strutturate preferibilmente caratterizzate da esposizione sia locale che internazionale;
• solide competenze organizzative, relazionali e negoziali, accompagnate da una adeguata conoscenza di processi, strumenti e metodologie per una moderna gestione del personale;
• esperienza nella gestione di processi di cambiamento complessi e di accompagnamento dell’evoluzione organizzativa mediante un approccio aperto, proattivo e dinamico;
• mindset flessibile e con un forte orientamento all’innovazione e al digitale;
• approccio solido ed autorevole unitamente a determinazione ed abitudine a ragionare per obiettivi;
• doti di pianificazione e visione strategica del ruolo all’interno dell’organizzazione;
• ottima conoscenza dell’Inglese, molto apprezzata anche una seconda lingua;
• disponibilità a trasferte, mediamente di breve durata, anche all’estero;
• ottima conoscenza del pacchetto Office e delle piattaforme di gestione HR;

 

La sede di lavoro è situata nel basso Piemonte.

 

Rif. SP10863

 

Per candidarsi a questa posizione cliccare sul pulsante Invia Candidatura e seguire le indicazioni fornite.  
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