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PRAXI Recruitment
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La posizione ricercata riporterà al Presidente e dopo un iniziale periodo di inserimento, avrà le seguenti principali responsabilità: comprendere le esigenze aziendali e di business a breve, medio e lungo termine per definire le linee guida HR, e

Ricerca e Selezione / Formazione / Sviluppo delle risorse umane
Carta e prodotti forestali
02/11/2022
EMILIA ROMAGNA
SP40073

HR MANAGER

RESPONSABILE RISORSE UMANE

 

 

La posizione ricercata riporterà al Presidente e dopo un iniziale periodo di inserimento, avrà le seguenti principali responsabilità:

 

  • comprendere le esigenze aziendali e di business a breve, medio e lungo termine per definire le linee guida HR, e proporre e implementare lo sviluppo delle politiche più appropriate e garantirne una corretta e omogenea applicazione;
  • supportare e sviluppare il fattore umano in azienda definendo ed implementando strategie per la formazione, politiche di compensation, valutazione delle prestazioni e del potenziale;
  • gestire, a supporto dei vari responsabili in eventuali esigenze di ricerca e selezione;
  • supportare il vertice aziendale nella negoziazione dei contratti di lavoro e in generale alle problematiche di relazioni industriali;
  • supportare nella definizione e condurre le necessarie politiche di cultura aziendale  in considerazione delle attuali ed eventuali future sfide organizzative legate all’evoluzione del business;
  • curare la predisposizione del budget del costo del lavoro e il relativo monitoraggio;
  • curare e favorire una efficace attività di comunicazione interna in azienda;
  • proporre al Vertice aziendale le linee guida e assicurare l’elaborazione delle politiche in materia di ambiente, qualità, salute e sicurezza sul lavoro nonché la relativa l’applicazione;

 

Il Candidato ideale è in possesso dei seguenti requisiti:

  • Laurea in discipline Umanistiche e/o Economiche;
  • esperienza in ruoli HR caratterizzati da una visione completa del ruolo (selezione, formazione, sviluppo, organizzazione, gestione) presso realtà strutturate;
  • solide competenze organizzative, relazionali e negoziali, accompagnate da una adeguata conoscenza di processi, strumenti e metodologie per una moderna gestione del personale;
  • esperienza nella gestione di processi organizzativi mediante un approccio aperto, proattivo e dinamico;
  • mindset flessibile e riservato
  • approccio solido ed autorevole unitamente a determinazione ed abitudine a ragionare per obiettivi;
  • doti di pianificazione e visione strategica del ruolo all’interno dell’organizzazione;
  • buona conoscenza del pacchetto Office e delle piattaforme di gestione HR

 

 La sede di lavoro è situata a Modena.

 

Profilo dell’azienda

Azienda italiana industriale e commerciale, leader nel settore del PACKAGING ALIMENTARE in costante innovazione, ricerca e sviluppo, con sede direzionale nell’area di MODENA

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Rif. SP40073

 

Per candidarsi a questa posizione cliccare sul pulsante Invia Candidatura e seguire le indicazioni fornite.  
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