...
Home Ricerche Aperte Accedi Registrati
Privacy PRAXI
sei collegato come
La posizione nasce con l’obiettivo di sviluppare un sistema integrato di attività mirate a garantire: attrattività, retention e sviluppo, rafforzando le sinergie tra le funzioni HR.

Ricerca e Selezione / Formazione / Sviluppo delle risorse umane
Utilities/Ambiente/Energia
13/01/2023
EMILIA ROMAGNA
SP40090

Human Resources

ORGANIZATION AND TALENT DEVELOPMENT MANAGER

 

 

La posizione nasce con l’obiettivo di sviluppare un sistema integrato di attività mirate a garantire: attrattività, retention e sviluppo, rafforzando le sinergie tra le funzioni HR. Avrà la diretta responsabilità delle funzioni: Talent Acquisition, Formazione e Sviluppo, Organizzazione e Gestione HR.

 

 

Responsabilità

  • Sviluppo di un sistema moderno e integrato di Talent Management che parta da azioni di Talent Acquisition, per poi realizzare percorsi di sviluppo, gestione High Potential/Talent, Succession Plan e Performance Management;
  • Gestione e sviluppo di progetti di taglio organizzativo: analisi di modelli organizzativi, definizione di organigrammi, riorganizzazione di strutture aziendali, analisi e definizione di posizioni organizzative;
  • Analisi dei processi aziendali e gestione delle eventuali reingegnerizzazioni volte al miglioramento continuo: mappatura dei processi, colloqui con Manager di Linea per la raccolta delle esigenze, individuazione delle criticità, definizione nuovi processi, sperimentazione, fine tuning e azioni di Change Management; 
  • Supporto al management nella rilevazione dei fabbisogni formativi, di sviluppo e organizzativi con relativa definizione di percorsi e piani di carriera, secondo i bisogni individuali o di funzione, in linea con la strategia HR e gli obiettivi di business;
  • Punto di riferimento per la gestione HR di tutti i dipendenti delle funzioni di staff;
  • Gestione del budget delle aree assegnate, dei finanziamenti o di eventuali specifici bandi;
  • Gestione di una struttura di circa dieci persone.

 

 

Requisiti

  • Pregressa esperienza (tra i 10 e i 20 anni), maturata nel ruolo, gestendo team, in aziende complesse, modernamente organizzate e contraddistinte da forte dinamicità;
  • Aver gestito progetti concreti di sviluppo organizzativo, con efficace visione di insieme, sapendo mappare i processi in ottica di riorganizzazione aziendale.
  • Costituiscono caratteristiche fondamentali: leadership, project management, spiccate capacità analitiche e relazionali, particolare pragmaticità e sensibilità all’innovazione;
  • Conoscenza del gestionale SAP HR e degli applicativi MS Office (Word, Excel, Power Point)
  • Laurea Magistrale, più eventuale formazione post-laurea

 

 

Offerta

  • Assunzione a tempo indeterminato, livello Quadro, auto aziendale in full benefit e un pacchetto retributivo commisurato alla competenza ed esperienza maturata; riporta al Direttore Risorse Umane
  • Inserimento in un contesto dinamico in evoluzione, ricco di nuove progettualità
  • Smart Working 2 giorni a settimana

 

 

Sede di lavoro: Emilia-Romagna

Il nostro Cliente è una grande realtà con oltre 1 Miliardo di euro di fatturato, specializzata nella fornitura di servizi alle imprese su tutto il territorio nazionale.

 

Rif. SP40090

 

Per candidarsi a questa posizione cliccare sul pulsante Invia Candidatura e seguire le indicazioni fornite.  
Praxi (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04), nel rispetto del proprio codice etico professionale ed in adempimento alle leggi 903/77 e 125/91, conduce i processi di selezione del personale perseguendo la parità tra lavoratrici e lavoratori.   
Praxi garantisce i diritti previsti dalla normativa sulla Privacy e precisa che utilizzerà le informazioni ricevute ai soli fini di reclutamento e selezione del personale.

Informativa Privacy