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Riportando all’Amministratore Delegato, la persona ricercata si occuperà di garantire il risultato economico e la redditività, garantire l’ottimizzazione dell’erogazione del servizio al cliente e assicurare, nel contempo, il rispetto degli standard

Gestione Risorse Umane - Amministrazione del personaleRicerca e Selezione / Formazione / Sviluppo delle risorse umaneProduzione / Vendite
Facility Management
03/02/2023
BOLOGNA
SP40102

RESPONSABILE HR & OPERATION AREA CENTRO NORD

 

Responsabilità

Riportando all’Amministratore Delegato, la persona ricercata si occuperà di garantire il risultato economico e la redditività, garantire l’ottimizzazione dell’erogazione del servizio al cliente e assicurare, nel contempo, il rispetto degli standard di qualità.

 

 

ATTIVITA’ E RESPONSABILITA’:

  • Gestisce i Coordinatori Operativi di Zona;
  • Elabora con l’Amministratore Delegato, il Responsabile Commerciale e Marketing e congiuntamente ai Coordinatori Operativi di Zona i Budget delle singole Zone;
  • Garantisce il risultato economico e la redditività delle Zone;
  • Garantisce il rispetto nel tempo dei Budget formulati, promuovendo iniziative atte ad allineare gli scostamenti negativi;
  • Assicura le attività di selezione, formazione, motivazione e gestione del personale in carico;
  • Gestisce tutte le attività connesse a cambi di appalto;
  • Provvede alla gestione, allo sviluppo ed alla valorizzazione delle Risorse Umane delle Filiali, al fine di ottenere il meglio da ogni collaboratore e contribuire ad un clima aziendale improntato al rispetto dei valori aziendali;
  • Assicura la gestione commerciale dei clienti della propria area geografica di riferimento, attraverso il monitoraggio del portafoglio, la segnalazione di nuovi clienti, il recupero crediti e l’ampliamento dei servizi erogati nonché la definizione di tariffazione e marginalità, coordinandosi con il Responsabile Commerciale.

 

IL PROFILO IDEALE:

  • In considerazione della forte componente gestionale in abito HR prevista dal ruolo, è fortemente gradita la provenienza da settore della Gestione Risorse Umane o, in alternativa, dalla gestione operativa di area in ambito Facility e/o Servizi;
  • Esperienza consolidata nelle relazioni sindacali, nell’amministrazione del personale e nella contrattualistica;
  • Disponibilità ad effettuare trasferte;
  • Motivazione, qualità relazionali e comunicative, doti di iniziativa, integrità personale e capacità organizzative completano il profilo.

 

L’ufficio è basato in Emilia-Romagna, nella provincia sud-est di Bologna.

 

Inquadramento e retribuzione saranno commisurati alle competenze del candidato.

 

Il nostro Cliente è una storica realtà italiana operante nell’ambito dei servizi integrati rivolti a clientela aziendale pubblica e privata (Facility, Sicurezza e Sorveglianza, Cleaning, Antincendio) sempre attenta al mantenimento degli standard di qualità dei servizi erogati e ad una gestione virtuosa di tutti gli asset.

 

Rif. SP40102

 

Per candidarsi a questa posizione cliccare sul pulsante Invia Candidatura e seguire le indicazioni fornite.  
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