Solido Gruppo industriale imprenditoriale italiano, impegnato a strutturarsi come moderna e manageriale multinazionale, attivo in un settore in forte crescita e presente in tutto il mondo con oltre 1.000 Persone distribuite in una decina di Paesi worldwide, ricerca per il proprio HQ
PERFORMANCE & DEVELOPMENT HR GROUP SPECIALIST / HR BUSINESS PARTNER
La nuova posizione organizzativa, a diretto riporto del Group HR Manager, nasce in rinforzo della struttura Human Resources di headquarters impegnata nella definizione della People Strategy di Gruppo e nella strutturazione dei processi HR a livello internazionale.
Lo scopo della posizione è garantire un efficace allineamento dei Processi Human Resources tra l’HQ e le società del Gruppo.
In sintesi:
- Garantire un contributo attivo nella progettazione ed implementazione di nuovi processi organizzativi e formativi HR a livello globale, secondo le linee strategiche di Gruppo, i fabbisogni e le risorse disponibili
- Assicurare supporto specialistico ai referenti HR locali nell’implementazione delle linee guida HR di Gruppo, nei processi di recruiting e selezione (fino, se necessario-opportuno, alla fase di onboarding), nei processi “hard” (budget e costi del personale, payroll, contrattualistica, ecc.)
- Garantire un puntuale supporto al Group HR Manager, condividendo sintesi quantitative e qualitative derivanti da analisi HR a livello internazionale (frutto di attività, anche svolte in prima persona, di raccolta dati in area risorse umane, informazioni e feedback dagli HR local team, ecc.)
Il profilo ideale
Desidera un progetto professionale ed un contesto aziendale in cui poter agire come un vero ambassador dei valori, della mission, delle policy HR e come un partner di reale e fattivo supporto consulenziale ai referenti delle diverse countries.
È portatore di una significativa esperienza, maturata in contesti internazionali evoluti nella gestione delle risorse umane e quindi di competenze specifiche e best practices: conosce i processi di gestione risorse umane sia “soft” -selezione, formazione, performance management, ecc.- sia “hard” -contrattualistica, payroll, budget del personale, ecc.
Si relaziona fluentemente in inglese e in italiano.
Sede dell’azienda: Vicenza.
Il perimetro di responsabilità del ruolo prevede possibili trasferte a livello internazionale.
Rif. SP37259
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