HR GENERALIST - REPORTING

 

HR COST CONTROLLER / HR REPORTING

Responsabilità:

• Partecipare alla definizione e al monitoraggio del budget del dipartimento delle risorse umane
• Mantenere i rapporti con uffici interni per i progetti in essere: pianificazione RU, regole paghe, organizzazione del gestionale in caso di acquisizione di altre aziende, HR avanzato, CDG analytics
• Collaborare con i responsabili delle varie funzioni aziendali per identificare le esigenze di personale e le competenze richieste
• Assicurarsi che le politiche e i processi di gestione delle risorse umane siano conformi alle normative vigenti
• Collaborare nella stesura di reportistiche aziendali (analisi degli straordinari, assenteismo, premi aziendali, costi, P&L, quadratura organici)
• Creare, sviluppare e aggiornare i sistemi di reportistica per la Direzione
• Monitorare dati e correttezza delle informazioni presenti nei sistemi aziendali
• Eseguire analisi e reportistiche specifiche e periodiche sui dati disponibili nei sistemi informativi HR
• Contribuire alla creazione di dashboard interattive incentrate sull'analisi del personale

 

Requisiti:

• Laurea in economia, giurisprudenza, psicologia, scienze sociali o Master in gestione e sviluppo risorse umane
• Significativa esperienza nelle risorse umane, preferibilmente in un ruolo che prevede di supervisionare il processo o svolgere attività di project management
• Conoscenza approfondita delle best practice nella gestione HR
• Conoscenza della lingua inglese e/o francese
• Abilità di comunicazione e di gestione di progetti
• Capacità di lavorare in team e di gestire le relazioni

 

Inserimento:

• Contratto a tempo indeterminato, a condizioni legate alle esperienze effettivamente maturate
• Percorso di crescita interno all’azienda
• Sede di lavoro: Firenze

 

Il nostro Cliente è un importante gruppo leader nel settore dei servizi, di cultura internazionale e fortemente radicato sul territorio.

 

Rif. SP50848

 

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