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HR MANAGER OPERATIONS

Il cliente: un importante gruppo internazionale leader nella produzione e commercializzazione di beni del settore B2B.

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HR MANAGER OPERATIONS

La posizione, che risponde direttamente alla direzione HR di gruppo, ha l’obiettivo di assicurare la definizione e la gestione della people strategy verso la popolazione aziendale Operations. Comporta una responsabilità ampia e multi-plant, con riferimento a tutte le tematiche di relazioni industriali, organizzazione, sviluppo e costo del lavoro.

Nello specifico si occuperà di:

  • Gestire l’area operations Marche definendone i processi e garantendone l’efficienza
  • Supportare e guidare il business nel raggiungimento degli obiettivi della BU attraverso l’applicazione delle strategie e la gestione dei processi in ambito HR
  • Supervisionare e implementare i processi di valutazione delle performance, retribuzioni e benefit, allineandoli alle sfide di business e alle evoluzioni organizzative
  • Supportare la comunicazione interna alla BU
  • Partecipare ad iniziative e progetti trasversali inerenti le tematiche HR.

Il profilo ideale:

  • Laurea, costituisce un plus un master in ambito HR
  • HR Manager con esperienza in ambito industriale, preferibilmente in contesti evoluti e strutturati
  • Buone conoscenze di gestione delle relazioni sindacali, sviluppo, redesign di processi HR, gestione del budget
  • Fluente conoscenza della lingua inglese

Offerta:

  • Contratto a tempo indeterminato
  • Package legato alle esperienze effettivamente maturate (retribuzione fissa, bonus e benefit)
  • Sede di lavoro: Marche.

Il cliente: un importante gruppo internazionale leader nella produzione e commercializzazione di beni del settore B2B.

Rif. SP50852

 

Disclaimer:

PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.

Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

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