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TEMPORARY SENIOR HR ADMINISTRATION - Amministrazione del Personale - tempo determinato (1 anno)

La funzione ha la responsabilità di indirizzo e controllo per quanto afferisce i temi dell’amministrazione del personale. A riporto del Direttore del Personale si implementano dashboard di controllo e strategie di sviluppo per ottimizzare i processi.

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TEMPORARY SENIOR HR ADMINISTRATION

Amministrazione del Personale - Tempo determinato (1 anno)

Obiettivo del ruolo è quello di partecipare al processo di cambiamento ed efficientamento della funzione e delle procedure di Amministrazione del Personale. Lavorerà a diretto riporto del Direttore Risorse Umane, con il supporto di una prestigiosa Società di Consulenza e continui allineamenti con i membri del team dell'Amministrazione HR.

Responsabilità

La candidatura, a diretto riporto dell’ HR Director, gestirà le seguenti responsabilità:

  • Rivedere i flussi operativi per identificare, disegnare ed implementare miglioramenti in ottica di ottimizzazione - in collaborazione con il team di gestione quotidiana delle paghe e presenze;
  • Predisporre documenti e reportistica necessari alle verifiche periodiche degli organi di controllo e al management aziendale per prendere decisioni strategiche;
  • Analizzare e sviluppare costanti reportistiche sul costo del lavoro per supportare il management nelle scelte di merito;
  • Aiutare nell’applicazione di nuovi contratti laddove si presentino o si attuino dei cambiamenti in quelli esistenti;
  • Collaborare all’implementazione di nuovi tool per la gestione delle attività dell’amministrazione del personale;
  • Identificare, attivare e gestire i percorsi di formazione per i collaboratori dell'area;
  • Supportare il management in operazioni ordinarie e straordinarie per i temi di competenza (per esempio: Art. 2112 codice civile – mantenimento diritti dei lavoratori in caso di cessione ramo d’azienda);
  • Manutenere i rapporti con gli Enti (INPS, INAIL,…) essendo il punto di riferimento per l’azienda sulle tematiche di riferimento;
  • Supervisionare e gestire l’accantonamento e l’assegnazione del TFR.

 

Il profilo ricercato 

Il profilo ideale, che inizialmente avrà un ruolo molto focalizzato sul ridisegno organizzativo, dovrà soddisfare i seguenti requisiti:

  • Laurea in Discipline Economiche o Diploma di Ragioneria o equivalenti;
  • Pregressa esperienza nel ruolo e sulla materia di almeno 6 anni maturata in gruppi/aziende di medio-grandi dimensioni - possibilmente strutturate a matrice;
  • Gradito un background in studi professionali o in società di outsourcing specializzate in paghe e amministrazione del personale;
  • Ottima conoscenza delle normative e delle procedure proprie di un’amministrazione del personale
  • Approfondita conoscenza del pacchetto Office (in particolare MS Excel);
  • Spiccate doti comunicative, relazionali, capacità analitiche, attitudine al lavoro sia in team che in autonomia, precisione e propensione al problem solving; 
  • Un elevato livello di riservatezza e un forte senso di responsabilità per il raggiungimento degli obiettivi collegati al ruolo.

 

Sede

  • La sede è Agrate Brianza (MB) - in presenza | Contratto a tempo determinato (1 anno)

 

L’azienda

Il nostro cliente è una storica azienda italiana e uno dei principali e più noti player nel settore dei servizi alla persona ed alla comunità, con una struttura di notevoli dimensioni e un posizionamento di mercato di assoluta leadership, sia in termini economico-finanziari che di distribuzione territoriale.

 

#AmministrazionedelPersonale | #INAIL | #INPS | #TFR | #Costodellavoro | #DirittideiLavoratori | #Paghe | #Contributi | #Presenze | #Accantonamenti 

Rif. SP20110

 

Disclaimer:

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