HR MANAGER

HR MANAGER

Mission

La figura sarà il Responsabile delle Risorse Umane. Si occuperà della gestione, della selezione, della formazione e dello sviluppo del personale, rispondendo all’Amministratore Delegato. In affiancamento alla Direzione Aziendale dovrà contribuire alla definizione del miglior assetto organizzativo/funzionale della struttura per affrontare con successo le nuove sfide e le tematiche richieste dal mercato.

 

Principali responsabilità

• Comprendere le esigenze aziendali e di business a breve, medio e lungo termine per definire le linee guida HR, e proporre e implementare lo sviluppo delle politiche più appropriate e garantirne una corretta e omogenea applicazione;
• Supportare e sviluppare il fattore umano in azienda definendo ed implementando strategie per la formazione, politiche di compensation, valutazione delle prestazioni e del potenziale;
• Proporre ed attuare azioni di attraction e retention, monitorare il turnover delle risorse;
• Gestire, a supporto dei vari responsabili in eventuali esigenze di ricerca e selezione;
• Supportare il vertice aziendale nella negoziazione dei contratti di lavoro e in generale alle problematiche di relazioni industriali;
• Supportare nella definizione e condurre le necessarie politiche di cultura aziendale in considerazione delle attuali ed eventuali future sfide organizzative legate all’evoluzione del business;
• Curare la predisposizione del budget del costo del lavoro e il relativo monitoraggio;
• Curare e favorire una efficace attività di comunicazione interna in azienda.

 

Competenze richieste

• Preferibile laurea in discipline Umanistiche, rappresenterà un plus la partecipazione a Master in Risorse Umane;
• Pregressa esperienza di almeno 4-5 anni in ruoli HR caratterizzati da una visione completa del ruolo (selezione, formazione, sviluppo, organizzazione, gestione) presso realtà mediamente strutturate;
• Solide competenze organizzative, relazionali e negoziali, accompagnate da una adeguata conoscenza di processi, strumenti e metodologie per una moderna gestione del personale;
• Esperienza nella gestione di processi organizzativi mediante un approccio aperto, proattivo e dinamico;
• Mindset flessibile e riservato;
• Doti di pianificazione e visione strategica del ruolo all’interno dell’organizzazione;
• Buona conoscenza del pacchetto Office e delle piattaforme di gestione HR.

 

Sede di lavoro: Provincia di Trento, richiesta disponibilità a brevi trasferte nel territorio nazionale.

 

Inserimento previsto

• Contratto di assunzione a tempo indeterminato;
• Orario di lavoro full time;
• Trattamento economico e inquadramento commisurati alle effettive competenze ed esperienze professionali del profilo individuato.

 

Il nostro Cliente è una realtà industriale, che da oltre 50 anni, è in grado di innovare processi e soluzioni. Nel tempo ha saputo evolvere garantendo ai suoi clienti una solida partnership basata sulla fiducia, la professionalità dei suoi addetti e sulla qualità del servizio offerto.

 

Rif. SP35160

 

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