ACCOUNT MANAGER - AUTOMOTIVE AFTERMARKET

• Gestione pacchetto clienti e sviluppo prospect;
• Analisi ed identificazione delle esigenze dei clienti e proporre soluzioni personalizzate per migliorare l'efficienza operativa e la produttività aziendale, fornendo consulenza professionale riguardo funzionalità e vantaggi del prodotto;
• Gestione dell'intero ciclo di vendita, dalla prospezione iniziale alla chiusura del contratto, assicurando un servizio clienti di alta qualità;
• Partecipazione alla definizione delle strategie di vendita;
• Collaborarazione con il team tecnico per garantire un'implementazione senza problemi ed un supporto continuo ai clienti;
• Rendicontazione settimanale e mensile sui KPI's/target definiti dalla direzione commerciale. 

Fondamentali/Must have

• Esperienza comprovata di almeno 3 anni nella vendita prodotti o servizi verso clienti di piccole-medio dimensioni;
• Ottime doti comunicative e di ascolto, problem solving, proattività ed autonomia decisionale.

Preferenziali/Nice to have

• Esperienza di vendita in prodotti informatici e/o digital (es. software, CRM);
• Esperienza di vendita verso clienti del settore automotive aftermarket;
• La conoscenza della lingua inglese è considerata un plus.

• Auto ad uso promiscuo;
• Welfare aziendale.

• RAL commisurata all'esperienza comprovata del candidato;
• MBO 10k;

L'azienda cliente è una software house da anni attiva nel settore Automotive Aftermarket su tutto il territorio italiano, collaborando con una vasta rete di partner per offrire soluzioni software all'avanguardia, mirate a potenziare l'efficienza aziendale.

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Rif. SP80173

Disclaimer:

PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.

Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

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