IT PROJECT MANAGER - SP40214

• Seguire il progetto dalla comprensione delle necessità, alla valutazione del rapporto costo/beneficio e delle performances nel tempo;
• Analizzare le necessità del business e recepire le specifiche in un’ottica di demand management;
• Individuare le eventuali problematiche e definire le strategie di mitigazione dei rischi;
• Redigere le analisi funzionali da trasmettere al team dei tecnici per la realizzazione;
• Supervisionare e coordinare le attività realizzate dai fornitori esterni, redigendo gli user acceptance test (UAT) e la loro verifica a supporto nella realizzazione;
• Essere il punto di riferimento per li utenti interni e i clienti esterni in relazione alla diffusione e utilizzo corrente degli applicativi realizzati.

Fondamentali/Must have

• Laurea in Ingegneria Informatica o Ingegneria Gestionale ICT;
• Breve esperienza maturata in ruoli di PM / Analista funzionale per il mondo application;
• Competenza in ambito Database relazionali (es. SQL Server, PostreSQL), Java, Sviluppo Software in ambiente Enterprise in generale; 
• Saper applicare i principi di Agile, Project Management e Product Management; esperienza nella redazione di analisi funzionali con capacità di produzione di mock up.

Preferenziali/Nice to have

• Capacità di relazionarsi con i team di sviluppo;
• Orientamento al cliente interno;
• Sensibilità all’innovazione.

Mensa interna e smart working.

Tempo indeterminato, CCNL Multiservizi, 5°/6° livello impiegatizio, RAL 45.000€.

Il nostro cliente è un rilevante Gruppo, con oltre 17.000 dipendenti, specializzato nella fornitura di servizi alle imprese; la rilevanza strategica attribuita allo sviluppo di prodotti e soluzioni digitali a supporto del business le ha permesso di adottare, fra le prime realtà in Italia, tecnologie innovative per garantire la piena efficacia tecnologica del processo di digitalizzazione.

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Rif. SP40214

Disclaimer:

PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.

Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

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