HR MANAGER / RESPONSABILE RISORSE UMANE - SP37331

• Coordinare tutti i processi e le attività di gestione del personale
• Definire e gestire il budget per il personale fornendo le relative analisi costi con reportistica per la Direzione e le varie aree/funzioni
• Sovrintendere e coordinare le attività di amministrazione del personale e di payroll
• Gestire la contrattualistica del lavoro e le tematiche giuslavoristiche e/o contenziosi
• Supportare la Direzione e i Responsabili nella determinazione del fabbisogno di risorse in termini di numero e competenze attese
• Coordinare le attività di ricerca, selezione ed inserimento del personale, confrontandosi costantemente con i vari responsabili d’area e con eventuali società di consulenza
• Promuovere attività di miglioramento organizzativo, attraverso il coinvolgimento delle varie aree/funzioni, nonché la Direzione: analisi e ridisegno di processi e flussi; job analisys, etc.
• Assicurare la predisposizione e la realizzazione del piano formativo, anche ricorrendo a finanziamenti da Fondi Interprofessionali e bandi, verificando sia il raggiungimento del risultato prefissato sia il grado di soddisfazione
• Impostare ed attuare attività per la crescita delle persone e delle loro competenze: valutazione delle prestazioni, piani di sviluppo carriera, valutazione del potenziale etc.

Fondamentali/Must have

• Laurea
• Consolidata esperienza lavorativa maturata in ruoli analoghi nell’ambito della gestione e sviluppo delle risorse umane
• Conoscenze diversificate sia per ciò che concerne gli aspetti ‘hard’ (amministrativi e giuslavoristici) che ‘soft’ (selezione, formazione, sviluppo)

Preferenziali/Nice to have

• esperienza maturata in aziende del settore servizi e/o della distribuzione

Storica ed affermata azienda imprenditoriale che opera nel settore della distribuzione di prodotti e servizi in ambito automotive-agriculture, con più sedi operative nel Nord Italia.

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Rif. SP37331

Disclaimer:

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Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

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