Site Hr Business Partner

• coordinerà il processo di payroll insieme a HR di Cluster e gestirà da vicino i temi family friendly: maternità, paternità, congedi parentali, congedi non retribuiti e lavoro flessibile; allo stesso modo monitorerà e sarà coinvolto/a nella gestione di contestazioni, assenteismo, provvedimenti disciplinari, etc nel rispetto di scadenze e tempi legali;
• preparerà documenti e materiali in stretto contatto con l’amministrazione del personale;
• fornirà supporto per l’aggiornamento e l’applicazione della normativa del lavoro;
• provvederà all’invio di report mensili verso l’HQ;
• In coordinamento con il Cluster di appartenenza e con la Direzione HR, parteciperà alla definizione del Budget del Labor Cost di stabilimento e agli esercizi di Forecast e coordinerà la realizzazione della Salary Review annuale;
• garantirà un costante confronto ed una solida partnership con l’HR del Cluster e l’HQ italiano, in qualità di principale punto di contatto così da assicurare gestione e presa in carico delle esigenze e dei temi critici facendo in modo che tutto venga gestito nei modi e nei tempi adeguati;
• gestirà le attività di selezione e onboarding in collaborazione con i Manager di Linea di due plant;
• svilupperà e applicherà i piani di formazione e di sviluppo delle persone in base alle necessità del business (Talent Cycle);
• agirà in una logica di HR Business Partner per la definizione di azioni mirate al supporto dei team di lavoro e allo sviluppo del personale, con l’utilizzo di strumenti ad hoc;
• faciliterà la cultura della collaborazione, della responsabilità, e del miglioramento continuo, a tutti i livelli dell’organizzazione.

Fondamentali/Must have

• Laurea in Economia, Giurisprudenza o simili
• Esperienza di 3/5 anni in ambito HR all’interno di aziende preferibilmente multinazionali;
• Conoscenza logiche Payroll, contrattualista, normativa del lavoro, relazioni sindacali, gestione (requisiti vincolanti) e sviluppo; Conoscenza dell'Inglese ad un buon livello (requisito vincolante), scritto e parlato.
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Preferenziali/Nice to have

• Laurea Specialistica o Vecchio Ordinamento integrata da Master in Organizzazione e Sviluppo Risorse Umane;
• Conoscenza buona dei più conosciuti programmi informatici ZUCCHETTI
• Problem solver, con eccellenti doti relazionali, analitiche e comunicative, con forte capacità di mediazione e attenzione alla chiarezza e correttezza dell’informazione, a tutti i livelli, sia interni che esterni all’azienda, precisione e affidabilità

• Orario flessibile
• Buon work life balance

Livello impiegatizio, contratto a tempo indeterminato

Rif. SP40261

Disclaimer:

PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.

Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

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