ACCOUNT MANAGER

• Gestione e sviluppo del portafoglio clienti nel canale dei rivenditori e dei concessionari;

• Identificazione delle esigenze dei clienti e offerta di soluzioni per le loro necessità;
• Costruzione e mantenimento di relazioni solide e durature con i clienti, garantendo un eccellente servizio clienti;
• Collaborazione con il team interno per garantire la consegna tempestiva dei prodotti e la risoluzione di eventuali problemi.

Fondamentali/Must have

• Esperienza già maturata in ruolo commerciale in settori affini; saranno valutate anche candidature più junior che abbiano familiarità con il prodotto;
• Disponibilità a trasferte sull’area assegnata (Toscana/Liguria).

Preferenziali/Nice to have

• Familiarità con gli strumenti informatici;
• Doti relazionali elevate e flessibilità organizzativa;
• Orientamento al risultato e capacità di operare in autonomia;
• Abitudine ad elaborare reportistica.

Le condizioni contrattuali prevedono un inserimento da dipendente (fisso + bonus al raggiungimento degli obiettivi+ auto aziendale) e saranno in grado di valorizzare candidature qualificate.

Il nostro Cliente è un importante gruppo internazionale operante nella commercializzazione di ricambi per il settore agricolo.

Rif. SP50914

Disclaimer:

PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.

Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

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