AREA MANAGER SICILIA

• Implementa le direttive commerciali dell’azienda
• Ha la responsabilità di creare e sviluppare relazioni, durature nel tempo, con i propri clienti (rivendite, imprese, tecnici, privati) tenendo sempre in considerazione i valori aziendali.
• Deve analizzare ed approfondire le strategie commerciali e tecniche dei competitor
• Raccoglie dati e informazioni utili a Market Intelligence e a Centro Studi per la gestione o lo sviluppo dei prodotti all’interno del portafoglio dell’azienda

• E’responsabile dello sviluppo, formazione e motivazione agenti che coordina direttamente, affiancandoli in visite e sopralluoghi su clienti acquisiti o potenziali
• Gestisce la politica dei prezzi per la sua area di competenza, definisce il proprio Business Plan di area in base alle indicazioni fornite da DV è attento ai numeri
• Ha il controllo del credito e della gestione dei contenziosi dei clienti della sua area insolventi
• Predispone i dati e le proiezioni per l’elaborazione del budget vendita

Fondamentali/Must have

• Almeno 5 anni di esperienza nel ruolo;
• Ottime doti comunicative e di gestione di risorse;
• Recepisce gli input dal mercato e li trasforma in idee da condividere con il DV.
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Preferenziali/Nice to have

• Preferibile provenienza dal settore Edilizia, Ceramica, Design o retail in negozi di distribuzione specializzata GDS DIY con risvolti per es. su power tools e building materials ad alta rotazione;
• Residenza o domicilio Sud Italia, preferibile SICILIA
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CCNL Commercio, 1 liv o Quadro, RAL 60/80.

Il nostro cliente è un’importante e storica realtà imprenditoriale emiliana di ampio respiro internazionale con un’attenzione particolare alla ricerca e innovazione, design e sostenibilità.

Con sedi produttive e commerciali dislocate in tre diversi continenti, il ns cliente è un’azienda dinamica in fortissima crescita con una chiara vision che punta all’Innovazione, Ricerca e Sviluppo e Sostenibilità.

Rif. SP40275

Disclaimer:

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Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

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