BUSINESS DEVELOPER IMPIANTI FOTOVOLTAICI ED EOLICI - Importante e dinamica realtà del panorama italiano

La Risorsa si occuperà delle seguenti attività:

• parteciperà ad attività di origination di nuove opportunità di sviluppo o acquisizione;
• lavorerà alla comprensione e valutazione di Due Diligence legali e tecniche volte all’acquisizione o predisposizione di offerte vincolanti;
• parteciperà alle attività di valutazione e pricing su progetti e/o portafogli in fase di analisi;
• parteciperà alle attività di negoziazione di accordi commerciali volti allo sviluppo e/o all’acquisizione di terreni e/o di progetti fotovoltaici ed eolici;
• gestirà i rapporti con sviluppatori e partner commerciali esterni;
• predisporrà paper e presentazioni per l’approvazione, da parte degli organi societari preposti, di opportunità di investimento o partnership.

Fondamentali/Must have

• laurea magistrale a indirizzo tecnico o economico;
• pregressa esperienza lavorativa di almeno 5 anni in attività di sviluppo e M&A di impianti/progetti di produzione di energia da fonte rinnovabile (eolico e fotovoltaico) e in processi di negoziazione e di M&A;
• possesso di conoscenze tecniche riguardanti l’ambito della produzione, trasmissione e distribuzione dell’energia;
• conoscenza della normativa in ambito energetico e ambientale e relativi iter autorizzativi, del mercato di riferimento e dei principali players coinvolti, di strumenti di pianificazione urbanistica e territoriale;
• conoscenza della lingua inglese scritta e parlata;

Preferenziali/Nice to have

• Completano il profilo spiccate attitudini relazionali, capacità di negoziazione e attitudine al problem solving;
• disponibilità per trasferte sul territorio nazionale.

Il nostro Cliente è una delle più importanti e dinamiche realtà del panorama italiano attiva nel settore dei servizi.

Rif. SP10969

Disclaimer:

PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.

Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

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