AREA MANAGER CENTRO-SUD ITALIA

• Gestione del team degli Account Manager;
• Tradurre la strategia organizzativa di vendita in piani operativi, azioni e obiettivi concreti per l'Italia;
• Supportare gli Account Manager nella redazione dei piani di sviluppo per le aree di competenza;
• Avviare e partecipare a progetti di vendita locali e internazionali;
• Monitoraggio e raggiungimento dei KPI rilevanti per il team.

Fondamentali/Must have

• Esperienza come Sales Manager preferibilmente maturata in aziende moderne e strutturate con un approccio di vendita a valore aggiunto;
• Profonda comprensione delle sfide dei clienti, nonché dei processi di vendita preferibilmente dei settori agricoli, forestale e giardinaggio;
• Ottima padronanza della lingua inglese;
• Disponibilità a viaggiare all'interno dell'Italia, in particolare nelle regioni del centro e sud Italia;
• Residenza in località del centro / sud del Paese.

Preferenziali/Nice to have

• Eccellenti capacità commerciali, comunicative e di leadership;
• Forti capacità analitiche;
• Laurea (anche breve) in Economia, Marketing o affini.

• Automobile aziendale ad uso promiscuo;
• Programma di welfare aziendale;
• Bonus di partecipazione al profitto aziendale.

Contratto a tempo indeterminato; retribuzione di sicuro interesse allineata alle competenze e all’esperienza del candidato.

Il nostro Cliente è un importante gruppo internazionale operante nella commercializzazione di ricambi per il settore agricolo.

Rif. SP99038

Disclaimer:

PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.

Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

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