RESPONSABILE UFFICIO TECNICO

• Coordina le attività di progettazione e ricerca e sviluppo finalizzate all’introduzione sul mercato di nuovi prodotti e alla ricerca di nuove metodologie produttive, operando in stretta sinergia con l’area Commerciale e Marketing per l’attività di sviluppo prodotto;
• Coordina l’Ufficio Tecnico, Tempi e Metodi e Attrezzeria – Divisione Prototipi;
• Definisce i Tempi e Metodi e la corretta redazione e applicazione di distinta base e cicli di produzione;
• Assicura il rispetto delle normative di sicurezza inerenti i prodotti in produzione;
• Gestisce la preventivazione ed è responsabile dei costi di investimento per la realizzazione di nuovi prodotti;
• Collabora con l’Ufficio Acquisti nella identificazione di nuovi fornitori e nella negoziazione dei contratti.

Fondamentali/Must have

• Laurea/Diploma in discipline tecniche;
• Approfondite competenze, maturate all’interno di realtà strutturate e modernamente organizzate, nella progettazione / realizzazione di manufatti e processi di lavorazione relativi a strutture metalliche in carpenteria leggera e articoli termoplastici;
• ha maturato conoscenze in ambito progettazione stampi per materie plastiche e metalli
• Ha esperienza di coordinamento di gruppi di lavoro.

Preferenziali/Nice to have

Mensa interna, integrazioni assicurative, ecc.

CCNL Metalmeccanico, livello Quadro, indicativamente RAL 60/75K

Il nostro cliente è Meliconi S.p.a. – www.meliconi.com, una solida realtà che sin dalla sua fondazione, avvenuta nel 1967, introduce nel mercato idee originali e alla portata di tutti per semplificare la quotidianità.

Grazie alla creatività, alla passione e al potere inossidabile delle buone idee di chi ci lavora, Meliconi continua a inventare un futuro migliore e sostenibile.

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Rif. SP40276

Disclaimer:

PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.

Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

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