ADDETTO/A FRONT OFFICE E BACK OFFICE

• Curare l’accoglienza del cliente e la gestione dello sportello;
• Analizzare ed orientare le richieste ricevute, sulla base delle procedure aziendali, tracciando le attività tramite CRM;
• Condividere e presentare promozioni commerciali su contratti di energia elettrica e gas naturale;
• Amministrare le attività di back office, supportando la struttura, contattando il cliente e perfezionando le pratiche operative.

Fondamentali/Must have

• Laurea, preferibilmente ad indirizzo economico.
• Pregressa esperienza in attività di vendita di prodotti e servizi.

Preferenziali/Nice to have

• Disponibilità alla mobilità territoriale sul territorio locale;
• Buona conoscenza del pacchetto Office;
• Propensione al team working e alla collaborazione;
• Buona gestione dello stress e abitudine a lavorare in ambiente dinamici.

Premio di risultato e buoni pasto

Inserimento al livello III del CCNL Gas-Acqua 2022, con un contratto full-time a tempo determinato di 1 anno, con ulteriore proroga di 12 mesi e possibile successiva assunzione a tempo indeterminato.  

VUSCOM (www.vuscom.it) è la società del gruppo VALLE UMBRA SERVIZI dedicata alla vendita di energia elettrica e gas naturale. La figura è ricercata all’interno di un processo di sviluppo della struttura organizzativa.

Il termine inizialmente previsto per la raccolta delle candidature era quello di lunedì 29 aprile 2024. PRAXI ha comunque deciso di estendere tale periodo fino a mercoledì 15 maggio 2024, riservandosi il diritto di considerare eventuali nuove candidature pervenute entro tale data.

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Rif. SP50924

Disclaimer:

PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.

Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

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