JUNIOR HR CONSULTANT

• Scouting e ricerca attiva di candidati su database e social network di reclutamento;
• Screening dei CV;
• Stesura Job Description;
• Interviste telefoniche di prequalifica;
• Colloqui e interviste ai candidati;
• Redazione di reportistica;
• Affiancamento nella gestione del cliente;
• Affiancamento nell’attività commerciale (ricerche di mercato, attività di back-office commerciale).

Fondamentali/Must have

• Laurea triennale o magistrale e Master in ambito Risorse Umane;
• Buona conoscenza della lingua Inglese;
• Interesse per le tematiche HR (in particolare area Recruiting – Head Hunting) e propensione ad interagire con i clienti;
• Ottime capacità dialettiche e relazionali;
• Proattività e desiderio di contribuire attivamente alla crescita di un progetto sfidante e dinamico;
• Attitudine al lavoro per obiettivi

Preferenziali/Nice to have

• Buona conoscenza di Excel

• Modalità di lavoro ibrida

Stage extracurriculare retribuito e concrete possibilità di inserimento stabile in organico

Dal 1966 PRAXI propone un approccio consulenziale innovativo e pragmatico, finalizzato a implementare soluzioni concrete per lo sviluppo e la crescita dei Clienti.
Operiamo in Italia e all’estero, grazie ai nostri network internazionali, nelle seguenti aree:
• Organizzazione
• Informatica
• Valutazioni e Advisory
• Risorse Umane
• Proprietà Intellettuale

300+ dipendenti | 13 sedi in Italia | 35+ Paesi nel mondo

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Rif. SP80200

Disclaimer:

PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.

Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

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