HR MANAGER - Gestione, budget e relazioni sindacali

• Supportare i Responsabili nella gestione quotidiana delle persone;
• Definire piani di assunzioni sulla base dei fabbisogni espressi dall’area;
• Gestire il processo di attivazione e cessazione dei rapporti di lavoro;
• Gestire contrattazioni individuali e supportare la negoziazione di secondo livello;
• Analizzare dati e variabili gestionali per monitorare e ottimizzare la performance;
• Supportare il Direttore Gestione e Relazioni Sindacali nelle relazioni con i rappresentanti dei lavoratori, garantendo il rispetto del CCNL ed evitando l’insorgere di contenziosi.

Fondamentali/Must have

• Esperienza consolidata nel ruolo di HRBP, preferibilmente in aziende di servizi;
• Conoscenza logiche contrattualista (anche di secondo livello), normativa e costo del lavoro, budget, relazioni sindacali e procedure disciplinari;
• Ottima conoscenza applicativi MS Office (Word, Excel, Power Point)

Preferenziali/Nice to have

• È richiesta una laurea in discipline economiche, giuridiche o affini. Costituiscono un valore aggiunto eventuali master o corsi di specializzazione in Gestione delle Risorse Umane;
• Garantire un approccio concreto, veloce, pratico e focalizzato sui risultati;
• Competenze analitiche: capacità di leggere e interpretare dati gestionali, individuare trend e ottimizzare processi HR.
• Ottime capacità relazionali e comunicative, con una forte attitudine alla collaborazione.

Tra i principali benefit offerti dall’azienda ci sono l’assegnazione di un’auto aziendale, la possibilità di

lavorare in modalità smart working per favorire un migliore equilibrio tra vita professionale e privata, e

percorsi strutturati di formazione e sviluppo pensati per supportare la crescita professionale dei

dipendenti.

L’azienda offre un contratto a tempo indeterminato, con livello di inquadramento e RAL definiti in base al

grado di seniority del/la candidato/a.

Importante Gruppo distribuito su tutto il territorio nazionale che opera nei servizi di Logistica.

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Rif. SP40387

Disclaimer:

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Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

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