HR BUSINESS PARTNER

• garantirà un costante confronto ed una solida partnership con l’HQ del Gruppo, in qualità di principale punto di contatto così da assicurare gestione e presa in carico delle esigenze e dei temi critici facendo in modo che tutto venga gestito nei modi e nei tempi adeguati;
• applicherà i piani per lo sviluppo delle persone in base alle necessità del business;
• agirà in una logica di HR Business Partner per la definizione di azioni mirate al supporto dei team di lavoro e allo sviluppo del personale, con l’utilizzo di strumenti ad hoc
• faciliterà la cultura della collaborazione, della responsabilità, e del miglioramento continuo, a tutti i livelli dell’organizzazione;
• gestirà le attività di selezione e onboardingin collaborazione con i Manager di Linea;
• coordinerà il processo di payroll insieme a HR di Gruppo e Finance e gestirà da vicino i temi family friendly: maternità, paternità, congedi parentali, congedi non retribuiti e lavoro flessibile; allo stesso modo monitorerà e sarà coinvolto/a nella gestione di contestazioni, assenteismo, provvedimenti disciplinari, etc nel rispetto di scadenze e tempi legali 
• preparerà documenti e materiali in stretto contatto con l’amministrazione del personale;
• fornirà supporto per l’aggiornamento e l’applicazione della normativa del lavoro
• provvederà all’invio di report mensili verso l’HQ

Fondamentali/Must have

• Laurea Specialistica o Vecchio Ordinamento integrata da Master in Organizzazione e Sviluppo Risorse Umane;  
• Esperienza di 3/5 anni in ambito HR all’interno di aziende preferibilmente multinazionali;
• Conoscenza dell'Inglese ad un buon livello (requisito vincolante), scritto e parlato
• Conoscenza logiche Payroll, contrattualista, normativa del lavoro, relazioni sindacali, gestione (requisiti vincolanti) e sviluppo.

Preferenziali/Nice to have

• Problem solver, con eccellenti doti relazionali, analitiche e comunicative, con forte capacità di mediazione e attenzione alla chiarezza e correttezza dell’informazione, a tutti i livelli, sia interni che esterni all’azienda, precisione e affidabilità
• Conoscenza buona dei più conosciuti programmi informatici ZUCCHETTI

• Orario flessibile
• Buon work life balance

Livello impiegatizio, contratto a tempo indeterminato

Il nostro Cliente è una multinazionale fortemente in crescita con oltre 30.000 dipendenti in tutto il mondo.

La controllata italiana è profondamente radicata sul territorio, vanta una reale leadership di mercato ed è riconosciuta per la qualità e l’affidabilità delle soluzioni proposte.

Il prodotto si colloca nella fascia medio/alta di mercato.

Il clima interno e la cultura presenti sono uno dei punti di forza del progetto.

Rif. SP40392

Disclaimer:

PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.

Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

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