Operation Manager - Ready To Wear

• Coordinare i processi di industrializzazione e di produzione, garantendo il rispetto degli elevati standard qualitativi definiti dai Clienti;
• Gestire la pianificazione e la messa in produzione, supervisionando le linee interne e l’avanzamento delle commesse assegnate ai laboratori esterni;
• Supervisionare il flusso logistico delle materie prime e dei prodotti finiti per assicurare che le consegne ai Clienti avvengano entro le date concordate;
• Analizzare i processi esistenti per individuare le aree di miglioramento, con l’obiettivo di aumentare l'efficienza e ridurre i costi operativi;
• Gestire il budget operativo, monitorando le spese e supportando la negoziazione dei costi con i terzisti nel rispetto della marginalità;
• Coordinare le risorse tecniche ed operative presenti nella struttura, supportando la valorizzazione dei potenziali e lo sviluppo delle competenze;
• Garantire che tutte le operazioni siano conformi alle normative di sicurezza e ambiente.

Fondamentali/Must have

• Esperienza consolidata in ruoli di responsabilità nelle aree Operations e/o Produzione, maturata presso realtà che confezionano abbigliamento;
• Conoscenza delle tecniche di costruzione e di produzione dei capi RTW;
• Ottime competenze relazionali, orientamento all’obiettivo, problem solving, leadership e orientamento al miglioramento continuo.

Preferenziali/Nice to have

• Familiarità con l'utilizzo di sistemi ERP e software di gestione della produzione;
• Buona conoscenza della lingua inglese;
• Disponibilità ad eventuali trasferte a livello nazionale.

Auto aziendale ad uso promiscuo.

L’inserimento avverrà con un pacchetto retributivo composto da una base fissa e da una componente variabile, in grado di valorizzare le migliori candidature.

Il nostro cliente è un’azienda manifatturiera che produce abbigliamento per il segmento luxury.

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Rif. SP50030

Disclaimer:

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Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

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