HR Specialist

• Gestire in autonomia la costruzione del piano di formazione annuale, inclusa la definizione del budget, lo scouting e la gestione dei fornitori, l’affiancamento alla progettazione, l’organizzazione delle attività di erogazione in house, l’analisi e la consuntivazione del budget, i finanziamenti per la formazione;
• Gestire in progressiva autonomia l’organizzazione delle attività a supporto del processo di recruitment, dall’analisi del profilo, alla relazione con i partner esterni, alla pubblicazione dei job posting, alla corretta procedura di valutazione delle candidature, all’organizzazione delle interviste, alla valutazione con tutti gli stakeholder coinvolti fino alla fase di assunzione;
• Supportare la Direzione Risorse Umane nel processo di Performance Management;
• Supportare i responsabili nella implementazione delle attività di sviluppo delle competenze delle proprie risorse sul campo.

Fondamentali/Must have

• Laurea magistrale in discipline economiche, sociali e delle scienze umane, con titolo preferenziale per laurea in Psicologia;
• Almeno 5 anni di esperienza in aziende strutturate o in società di consulenza, in ruoli analoghi nell'ambito delle Risorse Umane, con focus su attività di training e/o recruitment;
• Conoscenza dei processi di training e recruiting interni;
• Spiccate doti di gestione delle relazioni, autonomia e organizzazione.

Preferenziali/Nice to have

• Esperienza in contesti aziendali del settore Information Technology;
• Master in ambito Risorse Umane;
• Iscrizione all’albo degli Psicologi;
• Conoscenza di gestione e rendicontazione dei finanziamenti per la formazione;
• Conoscenze e certificazioni relative a strumenti testistici;
• Conoscenza di sistemi HRIS o ATS.

Ticket restaurant e polizze integrative

Contratto impiegatizio a tempo indeterminato.

Società informatica che sviluppa soluzioni digitali e innovative per una categoria professionale e istituzioni. Un ambiente certificato e tecnologicamente avanzato, ideale per chi vuole contribuire alla trasformazione digitale.

Per l’ammissione alla selezione deve essere presentata la candidatura entro il termine perentorio delle ore 12:00 del giorno 30 settembre 2025, con oggetto: Selezione HRSP_S02-25. esclusivamente a questa pagina:

https://www.recruitment.praxi/RicercheAperte/Dettaglio/19702/SP99085/HR-Specialist-

In particolare, le persone interessate dovranno inviare i seguenti file in formato pdf:

• domanda firmata redatta secondo lo schema allegato all’avviso integrale (https://www.notartel.it/notartel/contenuti/Azienda/lavora-con-noi/pdf-lavora-con-noi/Avviso-HRSP_S02-25.pdf);
• curriculum firmato, con la dichiarazione che i dati contenuti sono dichiarati ai sensi del P.R. 445/2000.
• eventuali altri documenti relativi a dichiarazioni di autocertificazioni (p.es altr idocumenti ritenuti utili)

Per consultare l’avviso completo:

https://www.notartel.it/notartel/contenuti/Azienda/lavora-con-noi/pdf-lavora-con-noi/Avviso-HRSP_S02-25.pdf

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Rif. SP99085

Disclaimer:

PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.

Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

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