Hr Manager

• promuovere le attività per lo sviluppo dell’employer branding
• gestire tutte le attività di ricerca, selezione ed onboarding del personale,
• predisporre e realizzare il piano di formazione ed il sistema di valutazione delle prestazioni,
• predisporre e proporre i piani di carriera
• proporre e concorrere a migliorare i processi organizzativi
• partecipare alle attività di relazione sindacale
• sovrintendere l’attività amministrazione del personale (contrattualistica, pay roll, contenzioso, etc.) implementando e migliorando i sistemi gestionali in uso
• predisporre il budget del personale in collaborazione con i responsabili di funzione e monitorarne l’andamento in collaborazione con il controllo di gestione oltre a gestire i costi della funzione HR
• coordinarsi con gli altri uffici, per le attività di change management conseguenti all’introduzione di strumenti per l’innovazione tecnologica (AI)

Fondamentali/Must have

• Laurea ad indirizzo gestionale/organizzativo, giuridico, economico o umanistico oppure cultura equivalente
• consolidata esperienza lavorativa maturata in ruoli di gestione e sviluppo delle risorse umane
• aver ricoperto un ruolo di responsabilità in area HR in ambienti complessi
• solida conoscenza in ambito pay roll e contrattualistica
• piena autonomia operativa con i principali strumenti di Office (exel, power point, etc.)

Preferenziali/Nice to have

• formazione specifica in materia di gestione e sviluppo delle risorse umane
• esperienza nei settori del commercio e dei servizi
• esperienza di progetti di revisione organizzativa
• conoscenza ed esperienza nella gestione di piani formativi
• competenze nell’utilizzo dell’AI

• quelli previsti dalla policy aziendale (pc, cellulare)
• flessibilità di orario in ingresso ed uscita
• formazione continua

• CCNL: Terziario Distribuzione e Servizi
• Inquadramento: Quadro
• RAL: indicativamente tra i 60.000-70.000 € ed – in ogni caso - valorizzando le competenze e seniority del profilo individuato
• MBO: 10% della RAL
• Premio di Risultato: nelle forme previste contrattualmente
• Deleghe: è prevista una specifica delega funzionale

SAIT sc

Rif. SP37543

Disclaimer:

PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.

Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

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