Principali Attività
- Garantire il corretto funzionamento di tutti i processi HR
- Gestire le relazioni con gli HRBP dei vari stabilimenti per la messa a terra delle policy globali nei contesti locali e per la soluzione di problematiche contingenti
- Supportare efficacemente l’HR Director nella gestione strategica e operativa di progetti HR trasversali (armonizzazioni, policy, processi, riorganizzazioni) e situazioni straordinarie.
Requisiti
Fondamentali/Must have
- Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini;
- 10 anni di esperienza in ruoli HR generalist o HRBP in contesti strutturati multinazionali;
- Buona esperienza nella pianificazione, sviluppo e implementazione di strategie HR;
- Ottima conoscenza del diritto italiano e dei principali CCNL industriali, così come delle dinamiche proprie dei tavoli negoziali delle relazioni industriali;
- Competenze di project management e gestione del cambiamento;
- Una mente analitica e organizzata, capace di mettere ordine nel disordine, con metodo e costanza, a proprio agio tra numeri e dati;
- Fluente conoscenza dell’inglese, scritto e parlato;
- Buona leadership, energia, autonomia e doti di comunicazione efficace
Preferenziali/Nice to have
- Buona padronanza dei sistemi informatici e delle piattaforme HR;
- Standing e credibilità manageriale, con approccio pragmatico;
- Profondo orientamento all’obiettivo e all Execution
Benefits
Assicurazione sanitaria, buoni pasto, formazione continua, smart working.
Pacchetto Retributivo
L’inquadramento sarà manageriale (Q).
Oltre ad una RAL competitiva, un bonus annuale - legato a performance aziendali e personali - costituirà il pacchetto retributivo.
Sede lavorativa
Milano Nord Est
Azienda
Il nostro Cliente è una multinazionale fortemente in crescita con migliaia di dipendenti in tutto il mondo.
I processi interni e le soluzioni proposte posizionano l’azienda nella fascia dei best players nella sua area di mercato.
Keywords
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Rif. SP40439
Disclaimer:
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