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HR Talent Acquisition & Development Manager

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La risorsa, inserita nel team HR Corporate, supporterà l’HR Director nell’evoluzione strategica dei processi HR. Contribuirà allo sviluppo di soluzioni innovative di People & Culture, Talent Acquisition e Talent Development.
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Principali Attività

  • Supportare il Corporate HR Director nella definizione, implementazione e sviluppo delle strategie e iniziative HR.
  • Garantire la corretta gestione di tutti i processi HR nel rispetto delle normative vigenti e delle policy aziendali.
  • Gestire l’intero processo di Recruiting & Talent Acquisition (screening, colloqui, test, negoziazione contratti, induction).
  • Implementare attività e strategie di Employer Branding, con partecipazione a career day, job meeting ed eventi dedicati.
  • Monitorare e sviluppare i processi di Performance Management e Talent Management.
  • Coordinare analisi retributive e processi di Salary Review garantendo equità interna ed esterna.
  • Condurre l’analisi dei fabbisogni formativi e realizzare i Piani di Training.
  • Guidare la People Digital Transformation.
  • Gestire la comunicazione interna e il monitoraggio del clima aziendale.
  • Favorire e facilitare progetti di change management e redesign organizzativo.

Requisiti

Fondamentali/Must have

  • Laurea, in particolare in area Risorse Umane, Psicologia o affini.
  • Solida esperienza in ruoli HR analoghi in contesti industriali multinazionali.
  • Buona conoscenza della lingua inglese.
  • Organizzazione, autonomia, capacità di leggere il contesto.
  • Ottime capacità relazionali, comunicative e di ascolto.
  • Attitudine positiva, curiosità, innovazione, proattività.
  • Empatia, entusiasmo, concretezza.
  • Digital Mindset e capacità di guidare processi innovativi.


Preferenziali/Nice to have

  • Master in area HR.
  • Esperienza in progetti di change management.
  • Competenze in people analytics e digital HR tools.

Benefits

  • Ambiente dinamico e orientato alla crescita.
  • Percorsi di sviluppo personale e professionale.

Pacchetto Retributivo

  • Assunzione a tempo indeterminato, al massimo livello impiegatizio o Quadro
  • Pacchetto Retributivo: € 55.000/60.000 (i parametri specifici verranno valutati con flessibilità e commisurati in base all’effettiva esperienza) + eventuale assegnazione di Bonus ad obiettivi

Sede lavorativa

Lombardia Nord Ovest

Azienda

Azienda italiana con 70 anni di storia, leader nei processi di lavorazione del metallo per i settori automotive e aerospace, riconosciuta per eccellenza, innovazione e sostenibilità. Con una presenza industriale articolata, a livello nazionale e internazionale, e un solido posizionamento sul segmento premium e luxury, investe in modo continuativo in attività di Ricerca & Sviluppo per lo sviluppo di tecnologie, materiali avanzati e soluzioni produttive all’avanguardia.

Keywords

#HRTALENTACQUISITION #HRMANAGER #PEOPLEDEVELOPMENT #TALENTMANAGEMENT #EMPLOYERBRANDING #HRTRANSFORMATION #PEOPLEDIGITAL #CHANGEMANAGEMENT #AUTOMOTIVE #WEPRAXI #PRAXIHR #PRAXI 


Rif. SP20263

 

Disclaimer:

PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.

Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

PRAXI S.p.A. garantisce i diritti previsti dalla normativa sulla Privacy e precisa che utilizzerà le informazioni ricevute ai soli fini di reclutamento e selezione del personale.

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Key Points

JOB TITLE - Codice Riferimento
HR Talent Acquisition & Development Manager - SP20263

Riferimento Organizzativo
Riporta al Corporate HR Director. Coordinamento funzionale e per progetti, non gerarchico.

Team Management
non prevista

Modalità Lavoro
In sede (NO SMARTWORKING)

Team di riferimento

Il Consulente Luca Ciccotelli e la Researcher Diana Fagetti gestiscono questa opportunità professionale.
Saranno considerate soltanto le candidature pervenute tramite questo Link.
PRAXI, Via Mario Pagano, 69/A, 20145 Milano
Trova Luca Ciccotelli e Diana Fagetti su LinkedIn