Operations Manager Woven & Leatherwear - Ready To Wear

• Coordinare le attività operative dei diversi siti produttivi, garantendo allineamento su obiettivi, priorità e standard;
• Contribuire a decisioni di make or buy, investimenti industriali, capacità produttiva;
• Identificare opportunità di efficientamento senza compromettere qualità e identità del prodotto;
• Monitorare le performance operative (produttività, efficienza, qualità, lead time, scarti, costi);
• Introdurre e consolidare metodologie di miglioramento continuo (es. Lean, standardizzazione, KPI operativi);
• Definire e implementare standard di processo, layout, flussi e best practice condivise tra i siti;
• Supportare lo sviluppo delle competenze manageriali e operative, favorendo una cultura della responsabilità e del dato.
  
  

Fondamentali/Must have

• Laurea in discipline Ingegneria o economia e affini;
• Esperienza consolidata in ruoli Operations/Produzione in contesti industriali complessi o società di consulenza con focus nel settore del Fashion & Luxury;
• Disponibilità a svolgere frequenti trasferte sul territorio nazionale.

Preferenziali/Nice to have

• Conoscenza della lingua inglese;
• Esperienza maturata in contesti organizzativi in crescita.

• Auto 

Contratto a tempo indeterminato con una retribuzione commisurata alle competenze effettivamente maturate + MBO e benefits.

Il nostro cliente è un Gruppo presente in tutto il territorio nazionale e operante nell'ambito del Fashion e Luxury.

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Rif. SP50080

Disclaimer:

PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.

Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

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