AVVISO DI SELEZIONE

 

CSI Piemonte, una delle più importanti aziende informatiche italiane, partner tecnologico di oltre 140 enti, che realizza servizi digitali della pubblica amministrazione per cittadini e imprese e contribuisce alla trasformazione digitale del Paese, ricerca:

 

Database Administrator

Rif. 06/2026

nei seguenti ambiti:

 

1. Cloud, gestione della piattaforma e dei servizi erogati
2. Ingegneria, evoluzione e program management
3. Servizi Infrastrutturali, razionalizzazione ed aggiornamento dei sistemi e del software ospitato
4. Control Room, monitoraggio e assistenza H24 dei servizi di business
5. Assistenza Postazioni di Lavoro

 

I candidati devono avere maturato un’esperienza di almeno 2 anni.

 

La descrizione del profilo e le principali competenze sono i seguenti:

 

Database Administrator

Figure con il compito di garantire la corretta gestione sistemistica delle istanze database presenti all’interno del Consorzio. La risorsa si occuperà delle attività di gestione ordinaria, quali installazione, configurazione, amministrazione di utenze e accessi, porting dei dati, operazioni di backup e recovery, cifratura, replica e gestione dei ticket di supporto. Si occuperà, inoltre, delle attività di gestione straordinaria, comprendenti l’applicazione di patch, l’esecuzione di upgrade e l’implementazione di nuove funzionalità. Un ulteriore compito sarà il troubleshooting delle problematiche di performance e l’ottimizzazione delle risorse. In presenza di esigenze specifiche, la figura selezionata collaborerà con le altre aree aziendali nella progettazione, sviluppo e testing di nuove soluzioni, finalizzate anche all’ampliamento dell’offerta commerciale del Consorzio. Tra le principali responsabilità rientrano:

 

• Configurazione, amministrazione e ottimizzazione di database relazionali e non relazionali (Oracle, PostgreSQL, MS SQL Server, MySQL, MariaDB, MongoDB).
• Gestione di backup e restore a diversi livelli (database, schema, tabelle, singoli record), anche in ambienti distribuiti o in cluster.
• Gestione di ambienti ad alta disponibilità (HA) e replica geografica, con configurazioni di disaster
• Implementazione di soluzioni di sicurezza e cifratura (data at rest, data in transit, gestione chiavi).
• Monitoraggio delle performance, tuning di query e ottimizzazione delle risorse.
• Gestione di politiche di sicurezza e compliance (GDPR, ISO 27001, ).
• Automazione di processi DBA (script Bash, PowerShell, Python, Ansible, Terraform o simili).
• Documentazione tecnica e contributo alla knowledge base aziendale.

 

Il/la candidato/a ideale ha competenze nell’utilizzo e nella gestione (in tutte o parte) delle principali tecnologie di database, quali Oracle, PostgreSQL, MS SQL Server, MySQL, MongoDB e MariaDB.

Sono richieste conoscenze ed esperienza in tutti o parte dei seguenti ambiti:

• Gestione e amministrazione di RDBMS in ambienti complessi
• Gestione e amministrazione di sistemi di backup, replica e recovery dei dati, con attenzione a politiche di alta disponibilità (HA) e disaster recovery.
• Gestione del sistema operativo (Linux, Windows Server), con competenze di base in scripting per automazione operativa.
• Esperienza in ambienti middleware, con conoscenze relative a interfacce applicative e connettività ai
• Conoscenze di rete e sicurezza, con attenzione alle best practice di protezione dei dati e gestione degli
• Capacità di troubleshooting e analisi delle performance per l’individuazione e la risoluzione di
• Esperienza nel monitoraggio tramite software
• Esperienza nell’utilizzo di strumenti di trouble ticketing e asset management, nell’ambito dell’IT Service Management (ITSM).

 

Per il profilo ricercato:

•  saranno considerati requisiti preferenziali:
  • laurea triennale o magistrale in ambito tecnico scientifico (Per i titoli conseguiti all’estero è necessario che gli stessi siano riconosciuti equivalenti o equipollenti al corrispondente titolo di studio italiano in base alla vigente normativa o che sia stata attivata la procedura volta ad ottenere l’equivalenza o equipollenza)
  • diploma Tecnico Superiore ad indirizzo ICT (Per i titoli conseguiti all’estero è necessario che gli stessi siano riconosciuti equivalenti o equipollenti al corrispondente titolo di studio italiano in base alla vigente normativa o che sia stata attivata la procedura volta ad ottenere l’equivalenzao equipollenza)
  • Certificazioni professionali in coerenza con le competenze di profilo ricercate

 

• è richiesta la conoscenza della lingua inglese.

 

• saranno valutate le seguenti competenze di tipo trasversale:
  • capacità di pianificazione e organizzazione,
  • decisione e assunzione di responsabilità,
  • analisi e soluzione dei problemi,
  • doti relazionali e di comunicazione,
  • teamworking
  • attitudine all’apprendimento continuo e aggiornamento tecnologico

 

Cosa offriamo

È previsto un inserimento con contratto a tempo indeterminato con trattamento retributivo e assegnazione di un livello di inquadramento del CCNL Terziario che sarà individuato in corrispondenza al livello di esperienze e competenze della/del candidata/o selezionata/o.

 

L’orario di lavoro è di 38 ore settimanali dal lunedì al venerdì con flessibilità. La Sede di lavoro è prevista in Torino.

 

Il nostro sistema di total reward prevede:

• Politiche retributive trasparenti e orientate alla valorizzazione del merito
• Impegno nella crescita e nell’evoluzione delle competenze professionali attraverso un’ampia offerta formativa realizzata dal CSI Digital Campus, l’Academy aziendale per lo sviluppo di modelli innovativi di apprendimento
• Servizi welfare e wellbeing per favorire il benessere delle persone e dei loro familiari quali: mensa aziendale, contributo mensile per l’asilo nido, centri estivi per figlie/i, servizi per i caregiver, servizio d'ascolto anche per i familiari, polizza infortuni anche extraprofessionali, assistenza fiscale e pratiche amministrative, convenzioni per cure mediche, attività culturali, turistiche e sportive, sconti per abbonamenti sui mezzi di trasporto, etc
• Lavoro ibrido per favorire il work life balance
• Cura dell’ambiente di lavoro, garantendo pari opportunità e impegno a mantenere un ambiente inclusivo e diversificato (CSI ha ottenuto la certificazione sulla parità di genere UNI/Pdr 125:2022)
• Modelli produttivi e gestionali attenti a ridurre l’impatto ambientale promuovendo la sostenibilità come parte della nostra cultura aziendale

 

Il processo di selezione è ispirato ai principi di imparzialità, trasparenza, economicità e rispetto delle pari opportunità di genere.

 

La ricerca è rivolta a entrambi i sessi, ai sensi del D.Lgs. 198/2006.

 

A parità di valutazione, costituirà titolo preferenziale la candidatura presentata da soggetti appartenenti alle categorie di cui all’art. 1 della legge n. 68/99.

 

Ai fini della partecipazione alla selezione, i requisiti da dichiarare e, che devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito per la presentazione della domanda di partecipazione e all’atto di assunzione, sono i seguenti:

1. godimento dei diritti civili e politici;
2. non aver riportato condanne penali (se si specificare);
3. non avere in corso procedimenti penali pendenti (se si specificare);
4. non essere destinataria/o di provvedimenti di applicazione di misure di prevenzione o cause ostative di cui al D.lgs. 159/2011;
5. non trovarsi in nessuna situazione di conflitto di interesse con il CSI-Piemonte, in particolare non aver esercitato nell’ambito di un cessato rapporto di pubblico impiego con una pubblica amministrazione nei tre anni precedenti alla presente procedura poteri autoritativi o negoziali per conto dell’Amministrazione medesima nei confronti del CSI-Piemonte (divieto ex 53 comma 16 ter D.Lgs. 165/2001);
6. non trovarsi in nessuna delle condizioni di incompatibilità e inconferibilità previste dalle disposizioni di cui al decreto legislativo 8 aprile 2013 39 in materia di inconferibilità e incompatibilità di incarichi presso le pubbliche amministrazioni e presso gli enti privati in controllo pubblico;
7. non avere rapporti di coniugio, unione civile, convivenza, parentela o affinità entro il secondo grado (nonne/i, genitori, figlie/i e nipoti in linea retta – figlie/i delle/i figlie/i, fratelli e sorelle) con i vertici politici/amministrativi degli enti clienti, nonché con i fornitori del CSI-Piemonte (se sì specificare);
8. non avere rapporti di coniugio, unione civile, convivenza, parentela o affinità entro il secondo grado (nonne/i, genitori, figlie/i e nipoti in linea retta – figlie/i delle/i figlie/i, fratelli e sorelle) con i dipendenti, i membri del Consiglio di Amministrazione e degli Organi di Controllo del CSI (se sì specificare);
9. idoneità fisica all’impiego;
10. di essere soggetto disabile appartenente alle categorie di cui all’art. 1 legge 68/99;
11. non essere stato/a destituito/a dall’impiego presso una Pubblica Amministrazione e/o soggetti privati tenuti al rispetto di normative pubblicistiche per persistente insufficiente rendimento ovvero licenziamento a seguito di procedimento disciplinare o per la produzione di documenti falsi;
12. essere in possesso di diploma di istruzione secondaria di secondo grado (per i titoli conseguiti all’estero è necessario che gli stessi siano riconosciuti equivalenti o equipollenti al corrispondente titolo di studio italiano in base alla vigente normativa o che sia stata attivata la procedura volta ad ottenere l’equivalenza o equipollenza);
13. per coloro che hanno cittadinanza straniera è richiesta:
    1. buona conoscenza della lingua italiana parlata e scritta;
    2. il possesso di regolare titolo di soggiorno sul territorio nazionale ai sensi della vigente normativa (D.Lgs. 286/1998 e s.m.i.) nel caso di cittadinanza extracomunitaria.

 

In qualsiasi fase del processo di selezione, CSI Piemonte si riserva la possibilità di chiedere la documentazione in originale comprovante le dichiarazioni rispetto al possesso dei requisiti dichiarati al momento di presentazione della domanda ed in ogni caso prima dell’assunzione.

 

Domanda di partecipazione

La domanda di partecipazione alla selezione (Istanza), deve essere redatta utilizzando esclusivamente l’apposito modulo disponibile sul sito istituzionale di CSI Piemonte (www.csipiemonte.it nella sezione “Lavora con noi”) a cui si accede tramite il Sistema di Identità Digitale Spid, CIE o CNS entro il 7/04/2026.

Il CSI Piemonte si riserva la facoltà di prorogare la suddetta scadenza; in tale caso ne verrà data comunicazione sul sito istituzionale. Il CSI Piemonte si riserva la facoltà di revocare la procedura per comprovate ragioni.

La compilazione on line della domanda (Istanza) potrà essere effettuata 24 ore su 24. Allo scadere del termine di cui sopra (indicato anche all’interno della piattaforma on line), il sistema non permetterà più l’invio della stessa e non sarà più consentito inoltrare le domande non perfezionate.

Alle dichiarazioni rese nell’istanza di partecipazione a sistema si riconosce valore di autocertificazione ai sensi e per gli effetti del DPR n. 445/2000 s.m.i; pertanto, non è richiesto di allegare, al momento dell’inoltro dell’istanza,   tutta   la   documentazione   a   comprova   di   quanto   dichiarato. Tuttavia, la documentazione comprovante il possesso dei requisiti dichiarati in fase di candidatura, dovrà essere prodotta prima dell’assunzione. In caso di falsa dichiarazione, CSI Piemonte potrà procedere a denunciare l’accaduto alle competenti autorità, con riserva di agire per il risarcimento dei danni subiti.

 

Il CSI Piemonte non assume alcuna responsabilità per la mancata ricezione da parte dei candidati di eventuali ed ulteriori comunicazioni causata da mancata o inesatta indicazione o malfunzionamento dell’indirizzo di posta elettronica della/del candidata/o oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento dell’indirizzo indicato nella domanda (si raccomanda di utilizzare un indirizzo e-mail abilitato, controllare anche la cartella di SPAM/posta eliminata e che la stessa casella non presenti problemi).

 

 

Fase di selezione

La selezione verrà condotta da un’apposita Commissione la cui composizione tiene conto del rispetto della parità di genere, salvo motivata impossibilità.

 

La Commissione procederà all’esame delle candidature attraverso le seguenti attività:

A. ANALISI CURRICULARE: volta, in una prima fase, all’esclusione delle/dei candidate/i che difettano dei requisiti di ammissione alla procedura, anche per l’estraneità delle competenze/esperienze maturate rispetto al profilo ricercato, e, in una fase successiva di maggior dettaglio, alla valutazione delle competenze/esperienze possedute con quelle richieste;

B. PROVE SELETTIVE COMPARATIVE: la selezione avverrà attraverso lo svolgimento di una o più prove, nelle forme di test e colloquio individuale, in ambito tecnico, psico attitudinale e di lingua

 

La Commissione, inoltre, si riserva la facoltà di effettuare un'ulteriore fase di approfondimento delle conoscenze tecnico/pratiche quale elemento aggiuntivo per la successiva fase dei colloqui.

 

La Commissione, una volta espletate le attività di cui ai precedenti punti A e B, effettuerà una valutazione comparativa delle candidature pervenute per ciascun Profilo Professionale attribuendo alle stesse un punteggio secondo i criteri di cui sotto:

 

Griglia di valutazione	Punteggio Massimo
AMPIEZZA E PROFONDITA’ DELLE COMPETENZE RISPETTO AL RUOLO	20
ESPERIENZA MATURATA E/O COMPLESSITA’ GESTITA IN CONTESTI ANALOGHI A QUELLI SOPRA DEFINITI	20
COMPETENZE TRASVERSALI •        capacità di pianificazione e organizzazione, •        decisione e assunzione di responsabilità, •        analisi e soluzione dei problemi, •        doti relazionali e di comunicazione, •        teamworking •        attitudine all’apprendimento continuo e aggiornamento tecnologico	35
CONOSCENZA DELLA LINGUA INGLESE	5
MOTIVAZIONE AL RUOLO	10
REQUISITI PREFERENZIALI: Lauree Tecnico-Scientifiche triennale e/o magistrale; DIPLOMA ITS; CERTIFICAZIONI pertinenti per il ruolo	10

 

 

Al termine della procedura di selezione, la Commissione formerà un elenco in ordine decrescente delle/dei candidate/i idonee/i, sulla base dei punteggi conseguiti nella valutazione per ciascun Profilo Professionale.

 

L’esito della valutazione avrà una validità di 12 mesi e ad essa si può fare ricorso per ulteriori fabbisogni di personale coerenti con il profilo ricercato tramite l’avviso in questione.

 

L’esito della procedura di Selezione verrà pubblicato sul sito del CSI-Piemonte al seguente indirizzo www.csipiemonte.it nella sezione “Lavora con noi” al fine di informare tutte/i le/i candidate/i interessate/i. In particolare, verrà data anche comunicazione diretta e scritta alle persone che hanno partecipato a tutte le fasi dell’intero percorso selettivo.

Per ulteriori informazioni circa il processo di selezione si rimanda al “Regolamento per il reclutamento del personale del CSI Piemonte” al seguente link: Selezione del personale | Amministrazione trasparente (csi.it).

 

 

Disposizioni finali

Per quanto riguarda il trattamento dei dati personali, si invita a prendere visione dell'informativa resa ai sensi della             vigente normativa  in            tema                di                    privacy,           al                            seguente                   link: https://www.csipiemonte.it/sites/default/files/inline_download/chi_siamo/lavora_con_noi/avvisi

_di_selezione/02_informativa_selezione_personale.pdf.

 

Il CSI Piemonte adotta il Sistema Integrato 231 – Anticorruzione e Trasparenza ed invita le/i candidate/i a prendere visione, al seguente link https://trasparenza.csi.it/disposizioni-generali/atti- generali, dei documenti che fanno parte del suddetto Sistema. La/il candidata/o dichiara a tal fine che si impegna sin da subito al rispetto della normativa di riferimento e della regolamentazione aziendale che da essa deriva.

 

Il Consorzio dà attuazione alla normativa relativa al D. Lgs 24/2023 con la "Policy del CSI Piemonte per la segnalazione di illeciti rientranti nell’ambito di applicazione del D.Lgs. 24/2023" approvata dal Consiglio di Amministrazione e di cui si invita a prendere visione al seguente link https://www.csipiemonte.it/it/whistleblowing.

 

 

Giovanni Rubino

Responsabile Personale, Organizzazione e Digital Campus

Firmato digitalmente

ai sensi dell'art. 20 del d.lgs. 82/2005 e s.m.i

Rif. SP10111

 

Disclaimer:

PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.

Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

PRAXI S.p.A. garantisce i diritti previsti dalla normativa sulla Privacy e precisa che utilizzerà le informazioni ricevute ai soli fini di reclutamento e selezione del personale.

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