HR Manager

• Intervenire sugli assetti organizzativi delle diverse unità operative, ottimizzandone i processi e gli organici;
• Definire modalità evolute di gestione risorse umane, implementando processi e strategie di sviluppo;
• Definire policy aziendali e garantirne l’implementazione;
• Gestire le relazioni sindacali;
• Collaborare con la funzione amministrazione e controllo;
• Coordinarsi con i consulenti esterni.

Fondamentali/Must have

• Formazione universitaria;
• Marcate competenze di tipo organizzativo;
• Pluriennale esperienza in area risorse umane con ruoli di responsabilità, in contesti di ampie dimensioni;
• Esperienza nella definizione e nell’implementazione di policy e sistemi;
• Disponibilità a trasferte sul territorio nazionale.

Preferenziali/Nice to have

• Esperienza maturate in settori caratterizzati da molteplici sedi sul territorio, preferibilmente nel settore terziario (GDO, facility management, servizi di ristorazione, ecc.);
• Attitudine alla gestione di relazioni istituzionali e rapporti di natura diversificata.

Auto aziendale.

La risorsa individuata verrà inquadrata come Quadro o Dirigente, con una RAL €70/80.000 + bonus.

Il nostro Cliente è un’azienda leader nel proprio settore dei servizi, principalmente legati all’ospitalità ed al turismo.

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Rif. SP50084

Disclaimer:

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Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

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