Responsabile Risorse Umane

• Intervenire in termini di ottimizzazione dei processi aziendali e di politiche HR;
• Definire policy aziendali e garantirne l’implementazione ed un’efficace comunicazione interna;
• Definire modalità evolute di gestione risorse umane, implementando processi e strategie in ambito recruiting, onboarding, formazione e sviluppo, retantion, performance management;
• Gestire il consulente del lavoro per le attività di amministrazione del personale anche in termini di workforce planning;
• Gestire il percorso dei dipendenti nelle fasi di assunzione, congedi, infortuni, dimissioni, incluso eventuali controversie e questioni disciplinari;
• Supportare i responsabili di funzione nella gestione dei team e nei processi di sviluppo dei collaboratori;
• Collaborare con il General Manager nella gestione del budget di funzione.

Fondamentali/Must have

• Solida eperienza nell'area risorse umane maturata ricoprendo ruoli di responsabilità, in contesti in evoluzione;
• Laurea triennale e/o magistrale;
• Esperienza nella definizione e nell’implementazione di policy e sistemi HR;
• Capacità di comunicare con clienti interni ed esterni e con autorevolezza e empatia.

Preferenziali/Nice to have

• Esperienza maturate manufatturieri, produttivi ed in crescita;
• Attitudine alla gestione di relazioni istituzionali e rapporti di natura diversificata.

Buoni pasto.

Contratto a tempo indeterminato. La risorsa individuata verrà inquadrata ai più alti livelli impiegatizi o Quadro, con una RAL nel range €55.000/60.000.

Il nostro cliente è una azienda imprenditoriale e storica del territorio toscano nota per la produzione di pelletteria.

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Rif. SP50114

Disclaimer:

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Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

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