Apprendisti in ambito Business Support e Compliance

AVVISO DI SELEZIONE

CSI Piemonte, una delle più importanti aziende informatiche italiane, partner tecnologico di oltre 140 enti, che realizza servizi digitali della pubblica amministrazione per cittadini e imprese e contribuisce alla trasformazione digitale del Paese, ricerca giovani da inserire con contratto di apprendistato della durata di 36 mesi.

APPRENDISTI IN AMBITO BUSINESS SUPPORT E COMPLIANCE - Rif. 10/2026

 

Ricerchiamo risorse da accompagnare in un percorso di formazione e sviluppo che permetterà di acquisire competenze e specializzarsi in ambiti quali, a titolo esemplificativo e non esaustivo, amministrazione finanza e fiscalità, amministrazione del personale, procurement.

Di seguito i profili ricercati.

 

Specialista Amministrazione, Finanza e Fiscalità
Nel ruolo di Specialista Amministrazione, Finanza e Fiscalità entrerai nel mondo dell'amministrazione, della contabilità e della gestione finanziaria, acquisendo competenze fondamentali per comprendere come funziona la gestione economica di un'organizzazione.

Durante il percorso imparerai a registrare e monitorare le principali operazioni amministrative e contabili, supportando la gestione di costi, ricavi, fatture, incassi e pagamenti. Avrai l'opportunità di conoscere i processi legati agli adempimenti fiscali, alla gestione del credito e dei fornitori, contribuendo al rispetto delle scadenze e delle normative di riferimento.

Contribuirai alla raccolta e all'analisi dei dati economici, supportando la creazione di report utili al monitoraggio delle attività e al supporto delle decisioni aziendali.

Al termine del percorso avrai acquisito competenze amministrative, contabili e finanziarie, imparando a utilizzare strumenti digitali e a lavorare in team per garantire una gestione accurata ed efficace delle risorse economiche dell'organizzazione.

 

Specialista Amministrazione del personale
Nel ruolo di Specialista Amministrazione del personale entrerai nel mondo delle Risorse Umane, sia dal lato della gestione amministrativa delle persone, sia a supporto dei processi HR che accompagnano l'intero percorso professionale dei dipendenti.

Potrai approfondire le tematiche legali e contrattuali inerenti all’amministrazione del personale quali la gestione di payroll, presenze e assenze, adempimenti previdenziali e fiscali e l’applicazione della normativa del lavoro. Imparerai a utilizzare strumenti e sistemi digitali per la gestione dei dati del personale, garantendone l'aggiornamento e la corretta elaborazione.

Avrai inoltre l'opportunità di sviluppare una visione più ampia collaborando alle attività di gestione del personale, supportando i processi di onboarding, welfare e contribuendo alla predisposizione di analisi e report utili al monitoraggio dei principali indicatori HR.

Potrai interagire con colleghi, fornendo supporto su aspetti amministrativi, contrattuali e organizzativi e contribuendo a promuovere un'esperienza positiva per le persone all'interno dell'azienda.

Al termine del percorso avrai acquisito competenze amministrative, organizzative e relazionali, una buona conoscenza della normativa del lavoro e dei processi HR, sviluppando una preparazione completa per operare nell'ambito della gestione del personale.

 

Specialista Procurement

Nel ruolo di Specialista Procurement entrerai nel mondo degli acquisti e degli appalti, contribuendo a individuare e acquisire beni e servizi necessari per realizzare progetti e attività aziendali.

Durante il percorso imparerai come pianificare gli approvvigionamenti, analizzare le esigenze delle diverse aree aziendali e valutare le possibili soluzioni presenti sul mercato. Avrai l'opportunità di conoscere il funzionamento delle procedure di gara e degli appalti pubblici, sviluppando competenze nella selezione dei fornitori e nella gestione degli aspetti contrattuali.

Potrai collaborare alle diverse fasi del processo di acquisto, supportando la preparazione della documentazione, il monitoraggio delle attività e la gestione dei rapporti con fornitori e stakeholder interni. Approfondirai inoltre gli aspetti normativi e amministrativi legati agli appalti pubblici, contribuendo agli obblighi di rendicontazione e trasparenza previsti dalla normativa.

Al termine del percorso avrai acquisito competenze organizzative, negoziali e amministrative che ti permetteranno di contribuire alla gestione degli acquisti e dei contratti, supportando la realizzazione di progetti e servizi in modo efficace, sostenibile e conforme alle regole.

 

 

L’attribuzione del profilo professionale da conseguire verrà definito dalla Commissione di Selezione in coerenza con il percorso di studi/professionale e sulla base di quanto emerso nel corso della procedura di selezione.

 

 

La valutazione delle/i candidate/i terrà anche conto delle seguenti competenze: programmazione e metodo, analisi e soluzione dei problemi, propensione all’apprendimento, doti relazionali e di comunicazione, team working, capacità di adattamento e risposta al cambiamento, lavorare con energia e sostenere la pressione.

 

È richiesta, inoltre, la conoscenza della lingua inglese.

 

Saranno considerati requisiti preferenziali, da possedere prima della fase di colloquio finale in Commissione di selezione:

• Laurea triennale e/o magistrale indirizzo amministrativo finanziario, economico, ingegneria gestionale (per i titoli conseguiti all’estero è necessario che gli stessi siano riconosciuti equivalenti o equipollenti al corrispondente titolo di studio italiano in base alla vigente normativa o che sia stata attivata la procedura volta ad ottenere l’equivalenza o equipollenza)

 

Cosa offriamo

Durante il periodo di apprendistato, le/i candidate/i avranno l’opportunità di partecipare al progetto di Job Rotation - dedicato ai nuovi assunti con contratto di apprendistato professionalizzante, denominato - “Jump into the Future” attraverso un percorso di inserimento dinamico, strutturato e personalizzato volto alla crescita professionale della persona.

Il Progetto persegue i seguenti obiettivi:
- apprendere competenze tecnico-professionali specifiche e diversificate
- sviluppare un approccio lavorativo flessibile e trasversale
- favorire una visione più ampia della filiera produttiva del CSI

Il percorso di apprendistato sarà così articolato:
Primo anno: 70% all’interno dell’ambito principale e 30% nell’ambito secondario A
Secondo anno: 70% all’interno dell’ambito principale e 30% nell’ambito secondario B
Terzo anno: consolidamento sull’ambito principale

Ogni apprendista avrà un tutor di riferimento per tutto il periodo di apprendistato, vi saranno momenti di confronto e monitoraggio e al termine, le persone maggiormente meritevoli, potranno accedere a forme premiali quali: borse di studio, certificazioni, viaggi all’estero, ecc.

È previsto un inserimento con contratto di apprendistato professionalizzante (ai sensi del D. Lgs 81/2015 e CCNL Commercio) con le seguenti caratteristiche:

• durata: 36 mesi
• profilo da conseguire: specialista amministrazione, finanza e fiscalità, specialista amministrazione del personale, specialista procurement a seconda del percorso delineato;
• livello di inquadramento e retribuzione: sin dall’inizio dell’apprendistato verrà riconosciuto il 3^ livello CCNL Terziario, di norma riconosciuto al conseguimento del profilo; non verrà pertanto applicato, durante l’apprendistato, il sotto inquadramento previsto dalla normativa / CCNL, quale trattamento di miglior favore; la Retribuzione Annua Lorda (R.A.L) è pari alla retribuzione prevista dal CCNL Commercio per il livello, determinata alla data di pubblicazione del presente avviso nella misura di € 27.839;
• formazione prevista nel corso dei 36 mesi: nel caso di candidate/i in possesso di diploma di laurea la formazione sarà di 210 ore su competenze specialistiche e 40 ore su competenze di base e trasversali; nel caso di candidate/i con diploma di scuola secondaria, le ore di formazione di base e trasversale saranno 80.

 

L’orario di lavoro è di 38 ore settimanali dal lunedì al venerdì con flessibilità.

 

La Sede di lavoro è prevista in Torino.

Il contratto integrativo aziendale applicato in Consorzio prevede per il personale che ricopre i suddetti profili i seguenti trattamenti:

• Forme di flessibilità dell’orario di lavoro (flessibilità in ingresso e uscita, banca delle ore), 28 giorni di ferie all’anno, 24 ore di permessi retribuiti, ulteriori forme di permessi retribuiti in presenza di situazioni soggettive predeterminate (visite mediche, indisposizioni);
• Corresponsione di specifiche indennità e/o maggiorazioni in caso di effettuazione di trasferte, reperibilità, straordinario, turni;
• Servizi welfare e wellbeing per favorire i dipendenti e i loro familiari quali: mensa aziendale, possibilità di convertire il premio di risultato in servizi welfare mediante piattaforma dedicata, possibilità di adesione al CRAL della Regione Piemonte (che consente di avvalersi di contributi e convenzioni, oltre che di tariffe agevolate per iniziative ricreative e culturali), polizza infortuni anche extraprofessionali, assicurazioni sanitarie integrative (FondoEst), fondo di previdenza complementare di categoria (FonTe) o aziendale;
• Possibilità di lavorare mediante Lavoro Agile o Telelavoro a domicilio, compatibilmente con le esigenze di servizio.

 

A quanto sopra indicato, si aggiunge che il sistema di total reward aziendale prevede:

• Politiche retributive trasparenti e orientate alla valorizzazione del merito;
• Impegno nella crescita e nell’evoluzione delle competenze professionali attraverso un’ampia offerta formativa realizzata dal CSI Digital Campus, l’Academy aziendale per lo sviluppo di modelli innovativi di apprendimento;
• Ulteriori Servizi welfare e wellbeing aziendali quali: contributo mensile per l’asilo nido, servizi per i caregiver, servizio d'ascolto anche per i familiari, assistenza fiscale e pratiche amministrative, sistema di convenzioni per cure mediche, attività culturali, turistiche e sportive, sconti per abbonamenti sui mezzi di trasporto, etc;
• Cura dell’ambiente di lavoro, garantendo pari opportunità e impegno a mantenere un ambiente inclusivo e diversificato (CSI ha ottenuto la certificazione sulla parità di genere UNI/Pdr 125:2022);
• Modelli produttivi e gestionali attenti a ridurre l’impatto ambientale promuovendo la sostenibilità come parte della nostra cultura aziendale.

 

Requisiti di partecipazione

Il processo di selezione è ispirato ai principi di imparzialità, trasparenza, economicità e rispetto delle pari opportunità di genere. Per eventuali segnalazioni in merito scrivere a selezioni@csi.it.

A parità di valutazione, costituirà titolo preferenziale la candidatura presentata da soggetti appartenenti alle categorie di cui all’art. 1 della legge n. 68/99.

Ai fini della partecipazione alla selezione, i requisiti da dichiarare e che devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito per la presentazione della domanda di partecipazione e all’atto di assunzione, sono i seguenti:

1. godimento dei diritti civili e politici;
2. non aver riportato condanne penali (se sì specificare);
3. non avere in corso procedimenti penali pendenti (se sì specificare);
4. non essere destinataria/o di provvedimenti di applicazione di misure di prevenzione o cause ostative di cui al D.lgs. 159/2011;
5. non aver esercitato nell’ambito di un cessato rapporto di pubblico impiego con una pubblica amministrazione nei tre anni precedenti alla presente procedura poteri autoritativi o negoziali per conto dell’Amministrazione medesima nei confronti del CSI-Piemonte (divieto ex art. 53 comma 16 ter D.Lgs. 165/2001);
6. non trovarsi in nessuna delle condizioni di incompatibilità e inconferibilità previste dalle disposizioni di cui al decreto legislativo 8 aprile 2013 n. 39 in materia di inconferibilità e incompatibilità di incarichi presso le pubbliche amministrazioni e presso gli enti privati;
7. idoneità fisica all’impiego;
8. non essere stato/a destituito/a dall’impiego presso una Pubblica Amministrazione e/o soggetti privati tenuti al rispetto di normative pubblicistiche per persistente insufficiente rendimento ovvero licenziamento a seguito di procedimento disciplinare o per la produzione di documenti falsi;
9. essere in possesso di diploma di scuola secondaria superiore di II grado (per i titoli conseguiti all’estero è necessario che gli stessi siano riconosciuti equivalenti o equipollenti al corrispondente titolo di studio italiano in base alla vigente normativa o che sia stata attivata la procedura volta ad ottenere l’equivalenza o equipollenza).
10. età non superiore ai 29 anni all’atto dell’assunzione (secondo quanto previsto dalle leggi in materia di apprendistato);

 

Per coloro che hanno cittadinanza straniera sono altresì richiesti:

1. buona conoscenza della lingua italiana parlata e scritta (verifica eventuale, ove ritenuto necessario, mediante test pre-assuntivo);
2. il possesso di regolare titolo di soggiorno sul territorio nazionale ai sensi della vigente normativa (D.Lgs. 286/1998 e s.m.i.) nel caso di cittadinanza extracomunitaria.
   
   

 

Occorre, inoltre, dichiarare di

• essere/non essere soggetto disabile appartenente alle categorie di cui all’art. 1 legge 68/99;
• non trovarsi in alcuna delle situazioni di conflitto di interessi con il CSI-Piemonte (in linea con quanto previsto all’art. 4.7 del Codice Etico del Consorzio). In particolare, la/il Candidata/o dovrà dichiarare di non avere rapporti di coniugio, unione civile, convivenza, parentela o affinità entro il secondo grado (nonne/i, genitori, figlie/i e nipoti in linea retta – figlie/i delle/i figlie/i, fratelli e sorelle) con i vertici politici/amministrativi degli enti clienti, i fornitori, i dipendenti, i membri del Consiglio di Amministrazione o degli Organi di controllo del CSI Piemonte. In caso affermativo, specificare la condizione.

 

In qualsiasi fase del processo di selezione, CSI Piemonte si riserva la possibilità di chiedere la documentazione in originale comprovante le dichiarazioni rispetto al possesso dei requisiti dichiarati al momento di presentazione della domanda ed in ogni caso prima dell’assunzione.

 

Domanda di partecipazione 

La domanda di partecipazione alla selezione (Istanza), deve essere redatta utilizzando?esclusivamente?l’apposito modulo disponibile?sul sito istituzionale di CSI Piemonte (www.csipiemonte.it?nella sezione “Lavora con noi”) a cui si accede tramite il Sistema di Identità Digitale Spid, CIE o CNS entro e non oltre il 28 agosto 2026.

 

Il CSI Piemonte si riserva la facoltà di prorogare la suddetta scadenza; in tale caso ne verrà data comunicazione sul sito istituzionale. Il CSI Piemonte si riserva la facoltà di revocare la procedura per comprovate ragioni.

 

La compilazione on line della domanda (Istanza) potrà essere effettuata 24 ore su 24, in caso di invio di più istanze, sarà considerata solo l’ultima inviata. Allo scadere del termine di cui sopra (indicato anche all’interno della piattaforma on line), il sistema non permetterà più?l’invio della stessa?e non sarà più consentito inoltrare le domande non perfezionate.

 

Alle dichiarazioni rese nell’istanza di partecipazione a sistema si riconosce valore di autocertificazione ai sensi e per gli effetti del DPR n. 445/2000 s.m.i; pertanto, non è richiesto di allegare, al momento dell’inoltro dell’istanza, tutta la documentazione a comprova di quanto dichiarato.

 

Tuttavia, la documentazione comprovante il possesso dei requisiti dichiarati in fase di candidatura, dovrà essere prodotta prima dell’assunzione. In caso di falsa dichiarazione, CSI Piemonte potrà procedere a denunciare l’accaduto alle competenti autorità, con riserva di agire per il risarcimento dei danni subiti.

 

Il CSI Piemonte non assume alcuna responsabilità per la mancata ricezione da parte dei candidati di eventuali ed ulteriori comunicazioni causata da mancata o inesatta indicazione o malfunzionamento dell’indirizzo di posta elettronica della/del candidata/o oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambiamento dell’indirizzo indicato nella domanda (si raccomanda di utilizzare un indirizzo e-mail abilitato, controllare anche la cartella di SPAM/posta eliminata e che la stessa casella non presenti problemi).

 

Fase di selezione

In conformità agli obblighi definiti dal D Lgs 96/2026 di recepimento della Direttiva UE 2023/970, e coerentemente con procedure interne dedicate, il CSI?non richiede né raccoglie informazioni sulla retribuzione o sull’inquadramento pregressi?dei/delle candidati/e: i né direttamente durante i colloqui né tramite eventuali e società di selezione, head hunter o altri soggetti terzi coinvolti nel processo.

Tutti gli annunci di lavoro da noi pubblicati si intendono rivolti ad ambo i sessi, a persone di tutte le età e nazionalità (ex L.903/77, D.Lgs 215/03 e 216/03 s.m.i., D. Lgs. 198/2006).

La selezione verrà condotta da un’apposita Commissione la cui composizione tiene conto del rispetto della parità di genere, salvo motivata impossibilità.

La Commissione procederà all’esame delle candidature attraverso le seguenti attività:

A. ANALISI CURRICULARE: volta, in una prima fase, all’esclusione delle/dei candidate/i che difettano dei requisiti di ammissione alla procedura, anche per l’estraneità delle competenze/esperienze maturate rispetto al profilo ricercato, e, in una fase successiva di maggior dettaglio, alla valutazione del possesso delle competenze/esperienze dichiarate rispetto a quelle richieste;

B. PROVE SELETTIVE COMPARATIVE: la selezione avverrà attraverso lo svolgimento di una o più prove, nelle forme di assessment di gruppo, colloquio individuale, in ambito tecnico - volto anche ad individuare il profilo maggiormente aderente tra quelli indicati nell’avviso - test psico attitudinale e di lingua inglese.

La Commissione, una volta espletate le attività di cui ai precedenti punti A e B, effettuerà una valutazione comparativa delle candidature attribuendo alle stesse un punteggio secondo i criteri di cui sotto:

 

	Punteggio Massimo
CONOSCENZE O COMPETENZE MATURATE RISPETTO AD UNO DEI PROFILI INDICATI	20
COMPETENZE DI TIPO TRASVERSALE  analisi e soluzione dei problemi doti relazionali e di comunicazione team working orientamento a risultati di qualità propensione all’apprendimento e allo sviluppo capacità di adattamento e risposta al cambiamento lavorare con energia e sostenere la pressione programmazione e metodo	45
REQUISITI PREFERENZIALI (laurea triennale e/o magistrale)	15
LINGUA INGLESE	5
MOTIVAZIONE AL RUOLO	15

 

Al termine della procedura di selezione, la Commissione formerà un elenco in ordine decrescente delle/dei?candidate/i?idonee/i, sulla?base?dei?punteggi?conseguiti?nella valutazione per ciascuno dei profili ricercati.

 

L’esito della procedura di Selezione verrà pubblicato sul sito del CSI-Piemonte al seguente indirizzo www.csipiemonte.it nella sezione “Lavora con noi” al fine di informare tutte/i le/i candidate/i interessate/i. In particolare, verrà data comunicazione diretta e scritta alle persone che hanno partecipato a tutte le fasi dell’intero percorso selettivo.

 

Gli elenchi delle candidature ritenute idonee hanno una validità di 12 mesi decorrenti dalla pubblicazione dell’esito della procedura e ad essi si può fare ricorso per ulteriori fabbisogni di personale coerenti con i profili ricercati tramite l’avviso in questione.

 

Il CSI si riserva la facoltà di sospendere o revocare la procedura selettiva a seguito di sopravvenute esigenze economico-organizzative, sopraggiunte disposizioni normative o del non soddisfacente livello delle candidature pervenute.

 

Per ulteriori informazioni circa il processo di selezione si rimanda al regolamento sulla selezione del personale, al seguente link: Selezione del personale | Amministrazione trasparente (csi.it).  

 

Disposizioni finali

 

Per quanto riguarda il trattamento dei dati personali, si invita a prendere visione dell'informativa resa ai sensi della vigente normativa in tema di privacy, al seguente link: https://www.csipiemonte.it/sites/default/files/inline_download/chi_siamo/lavora_con_noi/avvisi_di_selezione/02_informativa_selezione_personale.pdf.

 

Il CSI Piemonte adotta il Sistema Integrato 231 – Anticorruzione e Trasparenza ed invita le/i candidate/i a prendere visione, al seguente link https://trasparenza.csi.it/disposizioni-generali/atti-generali, dei documenti che fanno parte del suddetto Sistema. La/il candidata/o dichiara a tal fine che si impegna sin da subito al rispetto della normativa di riferimento e della regolamentazione aziendale che da essa deriva.

 

Il Consorzio dà attuazione alla normativa relativa al D. Lgs 24/2023 con la "Policy del CSI Piemonte per la segnalazione di illeciti rientranti nell’ambito di applicazione del D.Lgs. 24/2023" approvata dal Consiglio di Amministrazione e di cui si invita a prendere visione al seguente link https://www.csipiemonte.it/it/whistleblowing.  

 

Andrea Marchisio

Responsabile Personale, Organizzazione e Digital Campus

Firmato digitalmente ai sensi dell'art. 20 del d.lgs. 82/2005 e s.m.i

Rif. SP10138

 

Disclaimer:

PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.

Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

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