ACCOUNT MANAGER LOMBARDIA

• Tradurre la strategia aziendale in una chiara strategia di crescita sul proprio territorio di competenza in accordo con il field sales manager.
• Raccogliere, gestire ed elaborare informazioni e dati sui clienti e sul mercato, individuando opportunità di business e tendenze;
• Gestire efficacemente l’intero processo di vendita, contribuendo all’acquisizione, alla fidelizzazione e allo sviluppo dei clienti mediante la creazione di partnership solide e di lungo periodo, basate sulla fiducia, sulla cura della relazione e sulla capacità di generare valore nel tempo;
• Informare i clienti sulle attività di business e i vantaggi offerti dall’azienda evidenziando il valore aggiunto in termini di fatturato, assortimento dei prodotti, campagne promozionali e servizi.

Fondamentali/Must have

• Esperienza professionale maturata come impiegato/a commerciale back office,
• Esperienza, anche minima, maturata nella vendita nei settori agricolo, forestale / giardinaggio, automotive o altri settori tecnici che richiedano un forte livello di partnership e servizio (sistemi di fissaggio, ricambistica specifica, ecc.) rivolti a trade e distribuzione organizzata specialistica
• Residenza in Lombardia
• Disponibilità a muoversi frequentemente sul territorio di riferimento per effettuare visite e incontri commerciali

Preferenziali/Nice to have

• Conoscenza discreta della lingua inglese,
• Esperienza di vendita in ambito building and construction machinery

• Programma di welfare aziendale;
• Auto aziendale a uso promiscuo;

Inserimento a tempo indeterminato con una RAL di circa 45k +

• Bonus mensile in base ai risultati raggiunti nel mese precedente
• bonus annuale di partecipazione agli utili

La nostra cliente è un’Azienda multinazionale leader nella distribuzione di ricambi, componenti e soluzioni per il settore agricolo e industriale.

Si distingue per l'efficienza della propria rete logistica, la forte attenzione al cliente e un approccio orientato all'innovazione. Offre un contesto dinamico e internazionale, caratterizzato da crescita continua e sviluppo delle competenze.

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-> Il processo di valutazione delle candidature per questo progetto prenderà avvio nelle prime settimane di settembre <-

Rif. SP40496

Disclaimer:

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Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

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