Principali Attività
La figura, inserita nella funzione HR Corporate e riportando all'HR Director di Gruppo e con frequenti rapporti funzionali sia con CEO che con COO, avrà la responsabilità di progettare, sviluppare e implementare i processi Soft HR a supporto delle esigenze di business, con particolare ma non esclusivo focus sulle Operations e sulla popolazione industriale italiana.
- Supportare il management nella definizione delle strategie di Talent Acquisition, Retention e Development.
- Disegnare, revisionare e implementare processi e strumenti di Employer Branding.
- Governare l'intero ciclo di Recruiting & Onboarding per la popolazione italiana.
- Progettare e sviluppare processi di Performance Management, piani di sviluppo e percorsi di carriera.
- Definire e mettere a terra programmi di Formazione Manageriale e sviluppo delle competenze.
- Coordinare le attività di analisi dei fabbisogni formativi e pianificazione degli interventi.
- Supportare iniziative di Employee Engagement, clima organizzativo e retention.
- Collaborare con i responsabili delle Operations e delle altre funzioni aziendali nella gestione delle esigenze organizzative e di sviluppo delle persone.
- Contribuire a progetti di trasformazione organizzativa e change management.
- Interfacciarsi con i referenti HR delle sedi estere per la condivisione di pratiche, iniziative e progetti comuni.
La posizione opera su un perimetro di oltre 800 collaboratori in Italia, rappresentando uno dei principali riferimenti HR per il business.
Requisiti
Fondamentali/Must have
- Laurea in discipline umanistiche, economiche, giuridiche, psicologiche o affini.
- Consolidata esperienza in ruoli HR Business Partner o Talent & Organization all'interno di contesti industriali strutturati.
- Esperienza nella progettazione e implementazione di processi Soft HR
- Capacità di operare efficacemente sia a livello strategico che operativo
- Familiarità con contesti manifatturieri caratterizzati da una significativa popolazione blue collar.
- Buona conoscenza della lingua inglese.
- Ottime capacità relazionali, di ascolto e influenza organizzativa.
- Forte autonomia, pragmatismo e orientamento al risultato.
Preferenziali/Nice to have
- Esperienza in aziende multinazionali o gruppi industriali a governance imprenditoriale.
- Esperienza in progetti di change management.
- Conoscenza di strumenti di people analytics e digital HR.
- Master o percorsi specialistici in ambito HR, organizzazione o sviluppo delle persone
Benefits
- Ruolo ad elevata visibilità interna e forte esposizione al management.
- Percorsi di crescita professionale e sviluppo continuo.
Pacchetto Retributivo
- Livello Quadro, Retribuzione base di circa 70.000 €, completato da un piano di MBO dedicato.
Sede lavorativa
Lombardia Nord
Azienda
Il nostro cliente è una realtà industriale manifatturiera italiana di riferimento nel proprio settore, caratterizzata da una consolidata presenza internazionale ed elevata specializzazione produttiva, che le permette di operare con successo e performance molto positive verso clienti Industrial B2B molto esigenti.
Partendo dai consolidati valori aziendali di Qualità e Innovazione, l'organizzazione sta investendo significativamente nello sviluppo dei propri processi HR per sostenere in maniera strutturata la terza leva fondamentale della sua identità, le Persone. Ricerca una figura che possa contribuire in modo concreto all'evoluzione in questa direzione della cultura organizzativa e delle pratiche di People and Culture.
Keywords
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Rif. SP20314
Disclaimer:
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