AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA, PER TITOLI, VALUTAZIONE COMPARATIVA E COLLOQUI
PER RICOPRIRE LA POSIZIONE DI
“ADDETTO UFFICIO RELAZIONI CON IL PUBBLICO"
IL DIRETTORE GENERALE F.F. DI AMIA VERONA S.p.A.
Visti i principi di cui al comma 3 dell'articolo 35 del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165.
Visto il C.C.N.L. “Servizi Ambientali - Utilitalia”
Visto il Regolamento Interno sulle modalità di reclutamento del personale
Visto il Decreto del Presidente della Repubblica 28.12.2000 n.445 relativa alle disposizioni legislative in materia di documentazione amministrativa;
Visto il Regolamento Ue 679/2016 (GDPR) in materia di protezione dei dati personali
RENDE NOTO
che è indetta una selezione pubblica, per titoli, valutazione comparativa e colloqui, per la copertura, a tempo indeterminato full-time, di una figura per il ruolo di “Addetto Ufficio Relazioni con il Pubblico (URP)” da inquadrarsi nel livello "B2" (ex 5B) del CCNL “Servizi Ambientali – Utilitalia”.
Posizione oggetto della selezione e condizioni contrattuali:
La posizione, inserita all’interno dell’Ufficio Relazioni con il Pubblico (URP) di Amia Verona, prevede quali attività principali:
- Accoglienza dell’utenza presso sportelli aziendali
- Gestione del front office aziendale
- Gestione del call center aziendale
- Ricezione, registrazione e gestione di richieste, reclami, segnalazioni e istanze presentate dagli utenti
- Gestione della comunicazione ai cittadini e utenti
- Predisposizione di avvisi, comunicazioni e materiale informativo destinato ai cittadini
- Collaborazione alla gestione delle campagne di comunicazione ambientale e di sensibilizzazione
- Supporto all’organizzazione di eventi, incontri pubblici e iniziative rivolte ai cittadini
La presente procedura è volta a stilare una graduatoria di durata biennale, decorrente dal giorno di approvazione. La Società potrà attingere dalla graduatoria di merito risultante, oltre che per assunzioni a tempo indeterminato, anche per la costituzione di rapporti di lavoro a termine necessarie a far fronte alle necessità aziendali di ordine organizzativo e/o sostitutivo, nel rispetto del CCNL e della legge in materia.
AMIA Verona S.p.A. a norma del Decreto Legislativo 11 aprile 2006, n. 198, recante il “Codice delle pari opportunità tra uomo e donna, a norma dell'articolo 6 della Legge 28 novembre 2005, n. 246”, garantisce parità e pari opportunità tra uomini e donne per l'accesso ed il trattamento in ambito lavorativo.
Art. 1
Requisiti per l'ammissione
Requisiti generali
Per l'ammissione alla selezione sono richiesti i seguenti requisiti generali:
- cittadinanza italiana o situazioni ad essa equiparate secondo la normativa vigente, compresi titolari del diritto di soggiorno o del diritto di soggiorno permanente ed i cittadini di paesi terzi che siano titolari del permesso di soggiorno EU per soggiornanti di lungo periodo o che siano titolari dello status di rifugiato ovvero dello status di protezione sussidiaria;
- godimento dei diritti civili e politici, anche nello Stato di provenienza o di appartenenza;
- non avere riportato condanne penali, anche per effetto di applicazione della pena su richiesta delle parti, ai sensi degli articoli 444 e ss. del Codice di Procedura Penale, e non avere procedimenti penali in corso che impediscano, ai sensi della normativa vigente in materia, la costituzione del rapporto di impiego, compreso non essere sottoposti a misure di prevenzione di cui al D.Lgs. n. 159/2011;
- non aver riportato condanne penali che comportino quale pena accessoria l’interdizione temporanea o permanente dai Pubblici Uffici;
- non essere stato o essere sottoposto a misure di sicurezza o di prevenzione;
- aver raggiunto la maggiore età e non aver raggiunto il limite massimo previsto per il collocamento a riposo;
- non essere stato licenziato/a per motivi disciplinari o per scarso rendimento, destituito o dispensato dall’impiego presso Enti Locali o presso Aziende Pubbliche con provvedimento definitivo. Non essere stato destituito dall’impiego presso una Pubblica Amministrazione a seguito dell’accertamento che l’impiego è stato conseguito mediante la produzione di documenti falsi o invalidi o, comunque, con mezzi fraudolenti;
- non aver concluso pregresse esperienze lavorative con AMIA Verona S.p.A., in qualunque ruolo, tramite mancato superamento del periodo di prova, risoluzione consensuale incentivata del rapporto di lavoro o tramite licenziamento;
- non trovarsi in alcuna condizione di incompatibilità e inconferibilità previste dal D.Lgs. 39/2013 o da altre leggi;
- piena idoneità psico-fisica allo svolgimento della mansione, senza limitazioni, da attestarsi a cura del Medico Competente Aziendale prima dell’assunzione;
- patente di guida di categoria B in corso di validità (non sottoposta a sospensione, ritiro o altro provvedimento che comporti limitazioni nella guida);
- adeguata conoscenza della lingua italiana parlata e scritta (per i candidati non in possesso della cittadinanza italiana è necessaria l’attestazione, con certificazione rilasciata da un Ente accertatore, di un livello B2 o superiore).
Requisiti Specifici
Per l'ammissione alla selezione è richiesto il possesso dei seguenti requisiti specifici:
- Diploma di scuola secondaria di secondo grado (quinquennale). Per i titoli di studio conseguiti all’estero, nei casi in cui non sia intervenuta una diversa disciplina a livello comunitario, il candidato può partecipare alla selezione attestando l’equipollenza oppure, qualora non ne sia in possesso, allegando la ricevuta di avvio della procedura di equivalenza del proprio titolo di studio a quello richiesto dall’avviso di selezione, secondo la procedura di cui all’art. 38 del D.Lgs. 30.03.2001 n. 165 ed eventuali successive modifiche.
- Pregressa esperienza lavorativa di almeno 2 (due) anni maturata presso enti pubblici, società a partecipazione pubblica o aziende private operanti nell'ambito dei servizi pubblici o dei servizi al cittadino, nella funzione di Ufficio Relazioni con il Pubblico (URP) e/o in attività che abbiano previsto in modo prevalente e continuativo il contatto diretto con utenti mediante sportelli fisici, call center inbound, customer care, gestione reclami e segnalazioni o attività analoghe a quelle descritte nella sezione "Posizione oggetto della selezione e condizioni contrattuali"
- Capacità di utilizzo dei principali strumenti informatici, del pacchetto Microsoft Office, dei social media e delle piattaforme digitali di comunicazione.
I cittadini non in possesso della cittadinanza italiana devono possedere, ad eccezione di quest’ultima, tutti i requisiti sia generali che specifici fissati dall’art. 1 del presente avviso di selezione previsti per i cittadini della Repubblica Italiana.
I requisiti di ordine generale e specifico sopraindicati devono essere posseduti, pena l’esclusione, alla data di scadenza del termine per la presentazione della domanda di partecipazione prevista dal presente avviso ed anche al momento dell’assunzione.
Competenze comportamentali
Il profilo ideale di riferimento è inoltre caratterizzato dalle seguenti competenze, che saranno oggetto di valutazione nel corso della selezione:
- comunicazione
- orientamento al servizio
- collaborazione
- soluzione dei problemi
- gestione delle emozioni
- accuratezza
Art. 2
Modalità e termini di presentazione della domanda di partecipazione
La domanda di partecipazione alla selezione, a pena di esclusione, va presentata esclusivamente online, cliccando sul bottone “INVIA CANDIDATURA” nella pagina web
https://www.recruitment.praxi/RicercheAperte/Dettaglio/20073/SV37650/Addetto-Ufficio-Relazioni-con-il-Pubblico-
La domanda di partecipazione alla selezione deve essere inviata a partire dalle ore 14.00 di giovedì 10 settembre 2026 ed entro e non oltre le ore 18.00 di venerdì 9 ottobre 2026.
Avrà buon fine, a pena di esclusione, la candidatura solo per i candidati che avranno:
- la domanda di partecipazione con dichiarazione di possesso dei requisiti, in formato PDF;
- il curriculum vitae esclusivamente secondo il facsimile scaricabile, in formato PDF;
- la copia leggibile di un documento di identità in corso di validità;
La dimensione degli allegati caricati non deve essere superiore a 5MB totali.
Non sono ammesse e saranno ritenute nulle altre forme di produzione o di invio delle domande di partecipazione oltre a quella ON LINE.
Ciascun partecipante può modificare la propria domanda di partecipazione e documentazione nel sistema fino al termine della raccolta delle candidature, mentre non possono essere ulteriormente variate dopo tale scadenza.
Presentando la propria candidatura, i candidati dichiarano, sotto la propria responsabilità e ai sensi degli articoli 46 e 47 del D.P.R. 28 dicembre 2000 n. 445 e successive modificazioni e integrazioni, di essere in possesso di tutti i requisiti generali e specifici richiesti nel presente avviso di selezione e le seguenti informazioni:
- I dati anagrafici (nome, cognome, luogo e data di nascita, codice fiscale, nazionalità, residenza, domicilio, indirizzo e-mail e numero telefonico);
- L’eventuale appartenenza alle categorie protette (legge 68/99 e smi): invalido civile o altro;
- Di accettare che tutte le comunicazioni inerenti il presente avviso (ammissione, convocazioni, etc.) saranno inviate esclusivamente a mezzo e-mail all’indirizzo inserito al momento della registrazione;
- Di essere a conoscenza delle sanzioni previste dall’art. 76 del D.P.R. 445/2000, per le ipotesi di falsità negli atti e dichiarazioni mendaci;
- Di aver preso visione del presente avviso di selezione e di accettare tutte le disposizioni ivi contenute.
La data di presentazione telematica della domanda è certificata dal sistema informatico.
AMIA Verona S.p.A. si riserva di verificare la veridicità delle dichiarazioni sostitutive rese dal candidato a cui intende proporre l’assunzione. Qualora venga accertata, in qualunque fase della selezione, la falsità del contenuto delle dichiarazioni rese dal candidato lo stesso sarà automaticamente escluso dalla selezione, fermo restando le sanzioni penali previste dall’art. 76 del D.P.R. n. 445/2000.
Il candidato è tenuto a comunicare, a mezzo e-mail all’indirizzo addettourp@praxi.praxi, ogni eventuale variazione dell’indirizzo indicato nella domanda.
Art. 3
Commissione esaminatrice AMIA Verona
Con apposito provvedimento del Direttore Generale F.F. di AMIA Verona S.p.A. verrà nominata la Commissione esaminatrice di AMIA Verona che, espletate le prove conclusive di selezione, redigerà la graduatoria finale di merito dei candidati con l’indicazione del punteggio complessivo conseguito da ciascuno.
Art. 4
Ammissione alla selezione, fasi di valutazione e redazione della graduatoria
AMIA Verona S.p.A. si avvarrà di una Società esterna specializzata nell’attività di selezione del personale, Praxi S.p.A., per l’esecuzione di parte delle attività di valutazione delle candidature.
4.1 Ammissione alla selezione ed elementi di esclusione
Praxi S.p.A. svolgerà una prima fase di verifica della documentazione presentata e del possesso dei requisiti richiesti. Comporta l’esclusione dalla selezione:
- l’invio della domanda con modalità diverse da quelle previste nel presente avviso;
- la presentazione della domanda di ammissione oltre il termine di scadenza;
- la mancanza di uno o più requisiti generali e/o dei requisiti specifici;
- il mancato invio di tutta la documentazione richiesta;
- l’aver ricevuto una valutazione negativa, anche in termini disciplinari o anche solo il mancato superamento di un periodo di prova, in precedenti rapporti di lavoro, in qualunque ruolo, con AMIA Verona.
L’eventuale non ammissione alla selezione sarà comunicata esclusivamente a mezzo e-mail sulla casella e-mail indicata all’atto della registrazione. Tale forma di comunicazione costituisce notifica ad ogni effetto di Legge e non sarà, pertanto, data alcuna ulteriore comunicazione in merito. Non verrà invece inviata alcuna comunicazione ai candidati che non avranno completato la procedura web di candidatura.
L’accertamento della mancanza anche di uno solo dei requisiti prescritti per l’ammissione alla selezione e l’assunzione e/o la falsità del contenuto delle dichiarazioni rese dal candidato comporterà, in qualunque tempo, l’esclusione dalla selezione o la risoluzione del contratto di lavoro di diritto.
4.2 Valutazione curriculare
PRAXI S.p.A. analizzerà i CV e le domande di partecipazione di ciascuna candidatura ammessa al fine di valutare la coerenza con il ruolo oggetto di selezione e con le attività previste all’interno del presente avviso. La valutazione si baserà in particolare sull’esperienza professionale nonché su tutti gli altri elementi ritenuti significativi ai fini della selezione. In particolare saranno attribuiti un massimo di 30 punti, così suddivisi:
- fino ad un massimo di 24 punti, con criteri definiti preliminarmente con i presenti elementi di valutazione, in relazione alla durata dell'esperienza, al grado di coerenza con le attività previste dal ruolo, al livello di autonomia e responsabilità, alla varietà e alla complessità delle attività svolte;
- fino ad un massimo di 2 punti per la conoscenza e l’utilizzo di piattaforme e software per la progettazione e realizzazione di materiali grafici e contenuti digitali destinati ad attività di comunicazione, informazione, sensibilizzazione o educazione ambientale;
- fino a un massimo di 4 punti per ulteriori titoli di studio oltre a quello richiesto come requisito (non cumulabili):
- 2 punti per laurea triennale;
- 4 punti per laurea magistrale o specialistica o vecchio ordinamento.
L’attribuzione dei punteggi di cui sopra sarà effettuata esclusivamente in relazione al profilo oggetto di selezione; non daranno luogo ad alcun punteggio titoli che non siano ritenuti correlati al profilo stesso. Potranno essere considerati ai fini della valutazione curriculare solo gli elementi inequivocabilmente indicati nel CV allegato in formato PDF secondo il facsimile da compilare; tutte le informazioni non chiaramente interpretabili non potranno dare luogo all’attribuzione di punteggio.
Verrà quindi redatta una prima graduatoria parziale che consentirà di individuare, se il numero di candidature lo permette, fino ad un massimo di n. 10 (dieci) candidati oltre ad eventuali ex aequo da convocare per i colloqui individuali.
I candidati ammessi alla selezione che saranno esclusi dai colloqui riceveranno apposita comunicazione a mezzo e-mail sulla casella e-mail indicata all’atto della registrazione. Tali comunicazioni sono da intendersi, a tutti gli effetti di Legge, come comunicazioni ufficiali sull’esito della selezione.
4.3 Intervista di selezione
I candidati, nella misura non superiore a 10 (dieci) oltre ad eventuali ex aequo, che avranno ottenuto i punteggi più elevati nella prevalutazione curriculare saranno convocati per una fase di intervista individuale, svolta da Praxi S.p.A.
Le date ed il luogo delle interviste saranno definiti al termine della fase di valutazione curriculare.
La convocazione a mezzo e-mail è da intendersi, a tutti gli effetti di Legge, come convocazione ufficiale alla prova.
L’intervista si svolgerà in presenza e sarà finalizzata a valutare ciascuna candidatura in relazione all’effettivo possesso dell'esperienza dichiarata e delle competenze necessarie per ricoprire il ruolo oggetto di selezione.
In particolare saranno attribuiti un massimo di 30 punti, così suddivisi:
- fino ad un massimo di 13 punti per le esperienze professionali, con particolare riferimento alla loro coerenza con il ruolo oggetto di selezione (attività di front office e relazione con l’utenza, gestione attività di call center, gestione delle richieste degli utenti, supporto alle attività di comunicazione e informazione al pubblico e ai cittadini);
- fino ad un massimo di 13 punti per le competenze comportamentali indicate nel presente avviso;
- fino ad un massimo di 4 punti per la motivazione nei confronti della posizione oggetto di selezione.
L'intervista sarà condotta mediante domande strutturate ed omogenee per tutti i candidati, fermo restando l'eventuale approfondimento di aspetti emersi dal curriculum vitae e dalle risposte fornite nel corso del colloquio. La valutazione delle competenze comportamentali sarà basata sull'analisi di esperienze professionali pregresse e sulla discussione di situazioni lavorative riconducibili al ruolo.
In occasione dell’intervista di selezione i candidati dovranno presentare il Diploma di scuola secondaria di secondo grado (quinquennale) e/o il Diploma di laurea per attestare il possesso del relativo requisito specifico.
Al termine dell’intervista individuale sarà attribuito il punteggio, considerando 21 (ventuno) quello minimo per l’idoneità. Per i soli candidati valutati idonei, tale punteggio sarà sommato a quello della valutazione curriculare al fine di creare una seconda graduatoria parziale (in 60esimi).
I candidati non idonei riceveranno apposita comunicazione a mezzo e-mail sulla casella e-mail indicata all’atto della registrazione. Tali comunicazioni sono da intendersi, a tutti gli effetti di Legge, come comunicazione ufficiale sull’esito della selezione.
4.4 Colloquio finale con la Commissione esaminatrice di AMIA Verona S.p.A.
I candidati risultati idonei a seguito dell’intervista di selezione saranno convocati per un colloquio, in presenza, con la Commissione esaminatrice di AMIA Verona S.p.A. Tale colloquio avrà l’obiettivo di valutare, sulla base di criteri definiti preliminarmente dalla Commissione, il possesso delle conoscenze e delle capacità previste dal presente bando (es. conoscenza del ruolo e delle attività dell'URP; capacità di gestione del rapporto con l'utenza) e la motivazione e coerenza della candidatura con il contesto organizzativo.
Al termine del colloquio sarà attribuito un punteggio massimo di 30 (trenta) punti, considerando 21 (ventuno) quello minimo per l’idoneità.
Per i soli candidati valutati idonei al colloquio finale, tale punteggio sarà sommato a quelli della valutazione curriculare e dell’intervista di selezione al fine di creare la graduatoria definitiva in 90esimi.
A parità di punteggio finale, la posizione in graduatoria è determinata applicando i titoli di preferenza di cui all’art. 5 del DPR 487/1994, secondo l’ordine ivi previsto. In caso di ulteriore parità, è preferito il candidato più giovane di età, ai sensi dell’art. 3, comma 7, della legge 127/1997.
Art. 5
Validità della graduatoria ed assunzione
La graduatoria di merito dei candidati che risulteranno idonei sarà valida per anni 2 (due) o fino ad esaurimento.
L’Azienda AMIA Verona S.p.A. provvederà ad accertare la veridicità di quanto dichiarato dai candidati risultati idonei all’atto della compilazione della domanda di partecipazione e chiederà prova che tali requisiti, ai sensi del D.P.R. 445/2000 e successive modifiche ed integrazioni, siano ancora validi al momento dell’assunzione. Qualora, dal controllo delle dichiarazioni, emerga la non veridicità del contenuto delle stesse, il dichiarante decade dai benefici eventualmente conseguiti dal provvedimento emanato sulla base delle dichiarazioni non veritiere.
Si procederà alla instaurazione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato con la persona avente diritto, ai sensi del Contratto Collettivo Nazionale “Servizi Ambientali - Utilitalia” mediante la stipula del contratto individuale di lavoro, solo se la persona avrà superato con esito positivo la visita medica di idoneità alla mansione.
Verrà corrisposta la retribuzione annua prevista dal vigente CCNL livello "B2" (ex 5B) che sarà soggetta alle ritenute fiscali, previdenziali ed assistenziali di legge. Per lo specifico trattamento economico e normativo si fa rinvio a quanto previsto dal CCNL “Servizi Ambientali - Utilitalia”.
Il positivo superamento della selezione non costituisce di per sé alcun titolo per l’assunzione in servizio, la quale resta comunque subordinata alle successive proposte di assunzione che la Società si riserverà di formulare, a suo insindacabile giudizio e a seconda delle proprie necessità, nel rispetto dell’ordine e della validità della graduatoria finale, al superamento della visita di idoneità e al positivo superamento di un periodo di prova.
Art. 6
Comunicazioni e convocazioni
Tutte le comunicazioni inerenti il presente avviso, convocazione per i colloqui e/o interviste da parte di AMIA Verona S.p.A. e da parte di Praxi S.p.A., avverranno esclusivamente a mezzo e-mail sulla casella e-mail indicata nella domanda di partecipazione. Tali comunicazioni sono da intendersi, a tutti gli effetti di legge, come comunicazioni ufficiali ed i candidati accettano tale modalità di comunicazione.
Eventuali modifiche ai termini dell’avviso di selezione saranno rese note esclusivamente mediante pubblicazione sul sito internet aziendale (www.amiavr.it) alla pagina “Concorsi” e avranno valore di notifica a tutti gli effetti.
La mancata presentazione o il ritardo di presentazione rispetto alla data ed all’ora della convocazione equivarrà ad automatica rinuncia alla selezione.
Il calendario del colloquio conclusivo con la Commissione Esaminatrice di Amia Verona e l’elenco dei candidati ammessi a sostenerlo saranno anche comunicati attraverso il sito internet aziendale (www.amiavr.it) alla pagina “Concorsi” e avranno valore di notifica a tutti gli effetti.
Art. 7
Informativa sul trattamento dei dati personali ai sensi dell’art. 13 del Regolamento Europeo 2016/679
I dati personali dei candidati alla presente procedura selettiva saranno trattati da AMIA Verona S.p.A. e da PRAXI S.p.A. in qualità di Titolari autonomi del trattamento dei dati personali, ai sensi dell’art. 24 del Regolamento Europeo 2016/679 (General Data Protection Regulation, di seguito ‘GDPR’) e della normativa italiana di riferimento.
Il trattamento avverrà secondo i principi di liceità, correttezza e trasparenza e nel rispetto del principio di minimizzazione, ovvero acquisendo e trattando i dati limitatamente a quanto necessario per lo svolgimento della ricerca e selezione del personale nell’ambito della suddetta procedura di selezione pubblica.
I dati personali raccolti saranno le informazioni presenti nella domanda di partecipazione al processo di selezione nonché le ulteriori informazioni contenute nell’eventuale documentazione allegata.
La comunicazione dei suddetti dati è un requisito necessario per poter partecipare alla procedura in oggetto e i dati verranno raccolti e trattati da PRAXI S.p.A. e trasmessi esclusivamente ad AMIA Verona S.p.A. per le finalità inerenti al presente avviso.
Per ogni ulteriore informazione sul trattamento dei dati personali e per l’esercizio dei diritti dell’interessato si rimanda all’informativa di AMIA Verona S.p.A. e all’informativa di PRAXI S.p.A. consultabile nella sezione Privacy del sito aziendale all’indirizzo: https://www.praxi.praxi/privacy-policy/#candidati
Art. 8
Pubblicazione dell’avviso e disposizioni finali
Il presente avviso di selezione rimane pubblicato fino al decimo giorno successivo alla data di scadenza dei termini di presentazione delle candidature sul sito aziendale di AMIA Verona (www.amiavr.it) e viene pubblicato, per estratto, su due quotidiani locali per quattro giornate e veicolato attraverso altri canali comunicativi al fine di ottenere la massima diffusione.
La partecipazione alla selezione obbliga i concorrenti all'accettazione incondizionata delle disposizioni del presente avviso di selezione, nonché delle altre norme vigenti in materia. L'Azienda si riserva la facoltà di prorogare il termine per la presentazione delle domande di ammissione alla selezione, purché la proroga sia deliberata prima della scadenza del termine ovvero, eventualmente, di riaprire il termine stesso allorché, alla data della scadenza, venga ritenuto insufficiente il numero delle domande presentate o per altre motivate ragioni di pubblico interesse.
AMIA Verona S.p.A. si riserva la facoltà di revocare o annullare la presente selezione, sospendere o rinviare lo svolgimento della stessa, nonché le connesse attività di assunzione, modificare, fino alla data di assunzione del vincitore, sospendere la nomina del vincitore in ragione di esigenze attualmente non valutabili né prevedibili, nonché in applicazione di disposizioni di contenimento della spesa pubblica che impedissero, in tutto o in parte, assunzioni di personale ovvero di aggiornamenti del Piano dei Fabbisogni in vigenza di graduatoria nei termini di legge.
Per eventuali informazioni sul processo di selezione rivolgersi a PRAXI S.p.A., scrivendo all’indirizzo: addettourp@praxi.praxi.
Per quanto non espressamente previsto dal presente avviso di selezione è fatto espresso richiamo alle disposizioni legislative vigenti.
Verona, 09/09/2026 IL DIRETTORE GENERALE f.f.
Ennio Cozzolotto
Rif. SV37650
Disclaimer:
PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.
Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.
PRAXI S.p.A. garantisce i diritti previsti dalla normativa sulla Privacy e precisa che utilizzerà le informazioni ricevute ai soli fini di reclutamento e selezione del personale.
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