Governo operativo dello stabilimento: Coordina le attività operative quotidiane, assicurando rispetto dei programmi produttivi, standard qualitativi, sicurezza, tempi e obiettivi di efficienza.
Pianificazione e coordinamento della produzione: Collabora alla definizione dei programmi produttivi, verificandone fattibilità rispetto a capacità produttiva, risorse disponibili, vincoli tecnici e priorità commerciali. Monitora avanzamento, sequenze operative, volumi, tempi di lavorazione e corretta allocazione delle risorse.
Gestione della Oualità: Coordina l’area Oualità, assicurando il rispetto degli standard aziendali, normativi e dei requisiti dei clienti. Supervisiona HACCP, audit, non conformità, azioni correttive, tracciabilità, reclami e indicatori qualitativi, garantendo piena integrazione tra esigenze produttive e requisiti di sicurezza alimentare.
Coordinamento Ufficio Tecnico e manutenzione: Coordina l’Ufficio Tecnico e le attività manutentive, garantendo disponibilità, efficienza e affidabilità degli impianti. Definisce priorità di intervento contribuendo alla valutazione di investimenti industriali e miglioramenti impiantistici.
Miglioramento continuo ed efficienza industriale: Identifica sprechi, colli di bottiglia e criticità operative, proponendo azioni correttive sostenibili e misurabili. Promuove interventi su processi, layout, flussi, tempi di attraversamento, produttività, rese, scarti, fermi e qualità dell’esecuzione.
Coordinamento della logistica operativa: Coordina i flussi logistici collegati alla produzione, inclusi approvvigionamenti interni, movimentazioni, stoccaggi, spedizioni e gestione delle priorità. Assicura integrazione tra fabbisogni produttivi, disponibilità materiali, capacità di magazzino e tempistiche di consegna.
Gestione delle persone e presidio organizzativo: Coordina risorse operative, capi reparto e figure di riferimento dei diversi ambiti produttivi. Definisce priorità, assegna responsabilità operative, sostiene la crescita dei responsabili intermedi collaborando con la Direzione Risorse Umane.
Relazioni sindacali e confronto interno: Partecipa, per le materie di competenza, alla gestione delle relazioni sindacali e del confronto con le rappresentanze dei lavoratori. Contribuisce alla gestione di temi relativi a organizzazione del lavoro, turni, orari, flessibilità, produttività, sicurezza e condizioni operative, con approccio fermo, equilibrato e costruttivo.
Rif. SP37655
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