Responsabile Amministrazione

• Supervisionare ciclo attivo, passivo e tesoreria.
• Garantire la corretta tenuta della contabilità generale e dei libri obbligatori.
• Gestire bilanci periodici e relative scritture di assestamento.
• Predisporre il bilancio d’esercizio.
• Gestire la contabilità analitica.
• Presidiare scadenze, dichiarazioni e adempimenti fiscali periodici.
• Collaborare con studio paghe e HR per la contabilizzazione del costo del personale e dei relativi oneri.
• Gestire i rapporti operativi con società di revisione, organi di controllo e commercialista.

Fondamentali/Must have

• Esperienza nel ruolo maturata in contesti strutturati;
• Esperienza nel coordinamento di risorse;
• Abitudine all’utilizzo di software gestionali e del pacchetto Office, con particolare riferimento a Excel.

Preferenziali/Nice to have

• Buona conoscenza della lingua inglese;
• Esperienza nel settore hotellerie e/o retail;
• Approccio collaborativo e capacità di lavorare efficacemente in squadra.

Welfare aziendale.

Assunzione a tempo indeterminato con una RAL indicativamente tra i 40.000€-45.000€.

Il nostro cliente è una realtà di riferimento nel settore turistico-ricettivo, caratterizzata da elevati standard qualitativi e da un contesto dinamico e orientato all’innovazione.

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Rif. SP50133

Disclaimer:

PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.

Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

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