Main activities
- Redazione di scritture contabili e quadratura banche;
- Tenuta dei registri contabili aziendali (ciclo attivo e passivo, contabilità clienti e fornitori);
- Registrazione fatturazione attiva e passiva, controllo partitario fornitori/clienti;
- Monitoraggio dei pagamenti e degli incassi;
- Controllo delle scadenze fiscali e preparazione delle dichiarazioni fiscali periodiche ed annuali;
- Gestione amministrativa del personale dipendente e presenze mensili.
- Supporto alla predisposizione del bilancio d’esercizio ante-imposte e delle relative scritture di assestamento.
Requirements
Fondamentali/Must have
- Esperienza nella gestione dei processi amministrativo-contabili maturata presso aziende e/o studi commerciali;
- Laurea o diploma in materie economiche/contabili;
- Competenze informatiche, in particolare conoscenza avanzata di Excel, preferibilmente integrata da quella di software di contabilità.
Preferenziali/Nice to have
- Capacità di lavorare in autonomia, in modo organizzato e orientato alla risoluzione dei problemi.
- Esperienza in fasi di evoluzione organizzativa.
E' previsto un percorso formativo di 3 settimane nella prima fase di inserimento, che si svolgerà fuori regione presso un'altra sede aziendale.
Compensation Package
Iniziale contratto a tempo determinato con prospettive di trasformazione a tempo indeterminato.
Retribuzione da definirsi in base al profilo scelto (range indicativo 28-30.000€).
Workplace
Firenze
Company
Dinamica realtà di respiro internazionale operante nel settore dei servizi B2C. La sede italiana è interessata da un processo di crescita e strutturazione, che richiede l'inserimento di nuove figure nell'area contabile.
Keywords
#WEPRAXI #PRAXIHR #PRAXI
#BILANCIO #AMMINISTRAZIONE #CONTABILITA' #FISCALITA'
Rif. SP50976
Disclaimer:
PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.
Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.
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