Responsabile Operativo - Principale organizzazione del Terzo Settore in ambito sanitario

• Supervisionare le attività quotidiane della struttura, assicurando l'efficienza dei processi e la qualità del servizio offerto;
• Organizzare e motivare il team, pianificando turni e attività per garantire una copertura adeguata e un ambiente di lavoro positivo;
• Monitorare la soddisfazione dell’utenza, implementando iniziative per migliorare l'accoglienza e la fidelizzazione;
• Assicurare un’attenta programmazione delle attività dell’Ente, in linea con gli indirizzi di politica aziendale approvati dalla Direzione, con l’obiettivo di garantire un servizio costante, efficace e di qualità;
• Mantenere d’intesa con la Direzione positivi ed efficaci rapporti con gli enti esterni e gli organi istituzionali;
• Utilizzare KPI per valutare l'efficacia delle operazioni e identificare aree di miglioramento;
• Assicurare il rispetto delle normative specifiche dell’attività, di sicurezza e privacy, collaborando con le aree competenti.

Fondamentali/Must have

• Cultura a livello di Diploma o Laurea in discipline economico/amministrative, giuridiche o gestionali;
• Esperienza pregressa in ruoli di coordinamento nel settore dei servizi ed in particolare quelli alla persona;
• Abilità nel gestire le relazioni con l’utenza e nel migliorare la loro esperienza;
• Familiarità con le normative sanitarie e le procedure operative standard;

Preferenziali/Nice to have

• Flessibilità oraria e disponibilità alla mobilità territoriale.
• Capacità di leadership, organizzazione e problem-solving;

Il range retributivo previsto è tra 40/50 K

Rif. SP10120

Disclaimer:

PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.

Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

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