HR MANAGER

· Garantire la gestione delle persone di un medio gruppo industriale, in ogni aspetto, con le necessarie competenze;

· Coordinare e supportare una snella struttura HR, assicurando al contempo un contributo operativo diretto sulle attività chiave;

· Gestire l’intero processo di ricerca e selezione, dalla definizione dei profili alla contrattualizzazione, operando in un contesto caratterizzato da più Business Unit e diversi CCNL applicati;

· Pianificare e sviluppare programmi di formazione finalizzati alla crescita delle competenze tecniche e manageriali delle risorse;

· Monitorare e valutare le performance individuali e organizzative attraverso sistemi strutturati di feedback, definendo piani di sviluppo e azioni correttive;

· Sovraintendere all’amministrazione del personale, inclusi payroll, gestione presenze, ferie, permessi, malattie e adempimenti contrattuali;

· Garantire la compliance normativa e il corretto presidio dei rapporti di lavoro;

· Gestire le relazioni sindacali e promuovere un clima aziendale positivo, favorendo il benessere organizzativo e la produttività complessiva.

Fondamentali/Must have

· Esperienza strutturata nella gestione completa delle Risorse Umane in contesti di medio-grandi dimensioni, caratterizzati da una organizzazione articolata e complessa;

· Esperienza maturata in realtà di General Contracting e/o Hard Facility;

· Competenze in amministrazione del personale, payroll e normativa del lavoro;

· Esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e nell’applicazione di CCNL differenti.

Preferenziali/Nice to have

· Capacità di gestione HR in organizzazioni multi-business e multi-sito;

· Approccio operativo e orientamento al problem solving;

· Ottime capacità relazionali e comunicative, con naturale autorevolezza;

· Abitudine a lavorare a stretto contatto con la Proprietà e il Management.

Auto

Livello manageriale

Ral 80-100K + MBO

Importante realtà italiana operante come General Contractor, strutturata su più Business Unit e caratterizzata da un’elevata complessità organizzativa, con una forte attenzione alla qualità dei progetti, alla solidità operativa e alla valorizzazione delle persone.

#WEPRAXI #PRAXIHR #PRAXI #hr #risorseumane #generalcontractor #emilia

Rif. EX40473

Disclaimer:

PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.

Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

PRAXI S.p.A. garantisce i diritti previsti dalla normativa sulla Privacy e precisa che utilizzerà le informazioni ricevute ai soli fini di reclutamento e selezione del personale.

Informativa Privacy