Group Performance & Transformation Director

Principali responsabilità:

• Favorire la realizzazione delle priorità strategiche del Gruppo, assicurandone coerenza, velocità di esecuzione e generazione di valore;

• Intercettare e valorizzare gli input provenienti dal mercato e dai clienti strategici, favorendone la traduzione in iniziative di miglioramento, innovazione e sviluppo organizzativo.

• Promuovere un approccio strutturato alla pianificazione e all'allocazione delle risorse, favorendo il migliore equilibrio tra ambizioni e capacità realizzativa;

• Facilitare la collaborazione tra funzioni, business unit e geografie differenti, rafforzando l'allineamento organizzativo;

• Guidare e sviluppare una struttura manageriale internazionale, consolidando competenze, accountability e orientamento ai risultati;

• Garantire visibilità e presidio costante sull'avanzamento delle attività e dei progetti chiave, evidenziando opportunità, criticità e azioni correttive;

• Supportare la corretta gestione delle variazioni progettuali e delle opportunità di valorizzazione economica, contribuendo al miglioramento della redditività e alla creazione di valore;

• Sviluppare sistemi di misurazione delle performance e strumenti di supporto alle decisioni manageriali;

• Diffondere una cultura manageriale basata su disciplina esecutiva, miglioramento continuo e attenzione ai risultati.

Fondamentali/Must have

• Esperienza maturata in contesti Automation Machinery, Industrial Equipment o Impiantistica complessa, caratterizzati da elevata interazione con il cliente e gestione di programmi ad alto contenuto tecnico

• Esperienza nella costruzione e diffusione di una cultura PMO orientata alla performance e all'esecuzione.

• Esperienza nella gestione di programmi complessi con responsabilità diretta nell'interazione con clienti strategici e stakeholder internazionali.

• Solida attitudine analitica e capacità di trasformare dati e informazioni in indicazioni concrete per il business;

• Leadership autorevole e comprovata esperienza nella gestione e sviluppo di Progetti e Team;

• Ottime capacità relazionali, di influenza e di costruzione del consenso, unite a concretezza e ad una spiccata propensione a far accadere le cose.

Preferenziali/Nice to have

• Familiarità con contesti internazionali, multi-sito caratterizzati da forte crescita 

• Track record nella gestione di programmi complessi di cambiamento organizzativo o trasformazione aziendale;

• Esperienza nell’implementazione di organizzazioni Lean.

· Auto aziendale

· Executive allowance

· Sistema incentivante particolarmente competitivo

· Welfare e benefit coerenti con il livello della posizione

La posizione prevede un trattamento economico di assoluto interesse, composto da una componente fissa superiore a €100K, sistema variabile e pacchetto benefit dedicato.

Il nostro Cliente è un Gruppo multinazionale operante nel settore Machinery, riconosciuto per la qualità delle proprie soluzioni e per la capacità di competere con successo sui principali mercati internazionali.

L'azienda sta attraversando una fase di significativa evoluzione e crescita, sostenuta da investimenti, innovazione e sviluppo organizzativo. Il contesto si distingue per solidità industriale, orientamento ai risultati e ambizione di lungo periodo.

Le candidature verranno trattate con la massima riservatezza; indicare le aziende con cui NON si desidera entrare in contatto

#WEPRAXI #PRAXIHR #PRAXI #Transformation #BusinessPerformance #Industrial Growth #StrategyExecution #InternationalEnvironment #PMO #Data Drive

Rif. EX40481

Disclaimer:

PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.

Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.

PRAXI S.p.A. garantisce i diritti previsti dalla normativa sulla Privacy e precisa che utilizzerà le informazioni ricevute ai soli fini di reclutamento e selezione del personale.

Informativa Privacy