Principali Attività
- Ideazione, pianificazione e gestione delle campagne di comunicazione e informazione rivolte agli associati, ai potenziali aderenti della PA e in generale al pubblico;
- Cura e aggiornamento dei canali di comunicazione digitale del Fondo (sito web, newsletter, canali social media), garantendo coerenza dei messaggi e del linguaggio istituzionale;
- Comunicazione istituzionale, in coordinamento con la Presidenza, la Direzione e gli Organi del Fondo.
Requisiti
Fondamentali/Must have
- Laurea in Scienze della Comunicazione, Marketing, Relazioni Pubbliche, Lettere o altre lauree coerenti con il profilo ricercato;
- Esperienza professionale in ambito comunicazione;
- Ottima capacità di scrittura e redazione di contenuti informativi e istituzionali;
- Esperienza nella gestione tecnica dei canali digitali e social media.
Preferenziali/Nice to have
- Formazione specialistica in materia (corsi di alta formazione, master, dottorati);
- Esperienza e conoscenza della previdenza complementare;
- Familiarità con i principi di trasparenza informativa e con la comunicazione regolamentata;
- Sensibilità istituzionale e attenzione al linguaggio pubblico.
Benefits
Smart working per due giorni a settimana; premio di produttività, welfare aziendale, previdenza complementare integrativa; buoni pasto.
Pacchetto Retributivo
E’ offerto contatto a tempo indeterminato riferito al CCNL Terziario con una retribuzione annua lorda compresa tra 45.000 e 55.000 €.
Sede lavorativa
Roma
Azienda
Il Fondo Perseo Sirio, realtà nazionale nel settore della previdenza complementare, offre soluzioni per il risparmio pensionistico dei lavoratori pubblici e opera in un contesto strutturato, orientato al servizio e alla valorizzazione delle competenze.
Keywords
#WEPRAXI #PRAXIHR #PRAXI #COMUNICAZIONE #RELAZIONIISTITUZIONALI #COMUNICAZIONEISTITUZIONALE
Rif. SP99001
Disclaimer:
PRAXI S.p.A. (Aut. MLPS 13/I/0003868/03.04) crede che la diversità e l'inclusione siano elementi chiave per il successo e la sostenibilità delle organizzazioni. Siamo impegnati a creare un ambiente di lavoro inclusivo, che promuova l'uguaglianza di opportunità e rispetti la diversità di background, di esperienze e di opinioni dei nostri dipendenti, partner e clienti.
Ci impegniamo a garantire che tutte le fasi del processo di ricerca e selezione del personale siano condotte in modo equo e trasparente, basandoci esclusivamente sulle competenze, le qualifiche e l'esperienza delle candidature. Inoltre, ci impegniamo a utilizzare un linguaggio neutro e inclusivo nelle nostre comunicazioni, al fine di evitare qualsiasi forma di discriminazione o pregiudizio di genere.
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